Minahal nga mga miyembro sa prensa, Una sa tanan, gusto namon nga magpasalamat sa tanan sa pagpakita sa interes sa among nagpadayon nga negosasyon sa Collective Bargaining Agreement ug pag-anhi dinhi niining init nga adlaw sa ting-init. Nakompleto sa among unyon ang organisasyonal nga buluhaton kaniadtong MARSO 50 sa İZBAN AŞ, nga una sa among nasud ug gihimo sa usa ka 50% nga munisipyo - 2011% nga panagtambayayong sa gobyerno gikan sa pagtukod hangtod sa operasyon, ug nakadawat pagtugot gikan sa Ministry of Labor.
Nalipay usab kami nga ang pagtukod ug pagdumala sa İZBAN AŞ, nga gidumala sa duha nga magkalainlain nga partido sa politika ug diin ang among munisipyo ug gobyerno nakiglamano pinaagi sa pagpakita sa usa ka maayo nga panig-ingnan sa pagpasig-uli, naa sa among lungsod. Naglaum kami nga kini nga pagkompromiso mahimong usa ka panig-ingnan alang sa tibuuk nga nasud. Bisan pa, samtang ang among amo nakaabot sa usa ka talagsaon nga lebel sa kasabutan sa ilang kaugalingon, sa kasubo, wala kini modawat sa kadaghanan nga determinasyon sa among unyon kaniadtong Marso 2011 ug nagsang-at og kaso nga nagsupak sa awtoridad.
Collective Agreement Strike ug Lockout Law
Ang legal nga proseso, nga nagsugod niadtong Abril 2011, milungtad ug usa ka tuig ug gitapos pabor sa among unyon niadtong Mayo 2012, ug ang among determinasyon sa awtoridad nahingpit pinaagi sa desisyon sa Korte Suprema. Sa nagpadayon nga proseso, ang tanang balaod natuman subay sa Collective Agreement, Strike and Lockout Law No. 2822, ug ang unang sesyon gihimo uban sa among amo niadtong Mayo 2012.
Sa wala pa magtipig ug usa ka taho sa panaglalis subay sa balaod, lain-laing mga sesyon ang gihimo uban sa among amo sulod sa 60 ka adlaw, ug 68 ka mga nag-unang artikulo gikan sa Draft Collective Labor Agreement, nga naglangkob sa 2 ka nag-unang mga artikulo ug 37 ka temporaryo nga mga artikulo sa kinatibuk-an, miresulta sa usa ka kasabutan. Kining tanan nga mga artikulo kay administratibong mga artikulo. Kadaghanan sa nahabilin nga 31 nga panguna ug 2 temporaryo nga mga butang mga butang nga kwarta. Sa proseso nga nagpadayon hangtod karon, wala kami makadawat usa ka kontra nga tanyag gikan sa among amo alang sa bisan unsang butang nga adunay sulud nga salapi.
wala gihatag.
Sa kataposan, niadtong Hulyo 23, 2012, bisag dili namo gusto, kinahanglang magtipig mig report sa panaglalis tungod sa legal nga obligasyon. Ikasubo, ang karon nga sweldo sa İZBAN AŞ., nga naa sa negosyo sa transportasyon sa riles, layo sa ubang mga pananglitan sa sektor. Parehong suholan sa Izmir Metro sa among lungsod, ang sweldo sa mga nagtrabaho sa negosyo sa transportasyon sa riles sa siyam ka ubang mga lungsod, ug ang sweldo sa TCDD, nga usa ka 50% nga kauban sa İZBAN AŞ, labi ka taas sa İZBAN AŞ.
Kinahanglang dad-on sa among unyon ang Collective Labor Agreement ngadto sa opisyal nga tigpataliwala tungod sa report sa panaglalis nga gitipigan niadtong Hulyo 23, 2012.
Kami, isip Demiryol-İş, nagpahayag pag-usab sa imong atubangan nga kami andam nga makigtagbo sa among amo 7 oras sa usa ka adlaw, 24 ka adlaw sa usa ka semana, atol sa nagpadayon nga proseso sa Collective Labor Agreement.
İZBAN AŞ, nga ubos sa pagdumala sa duha ka lainlaing partido sa politika. Ikasubo, bisan pa sa tanan nga mga kalisud, wala nila gipakita ang maayong pamatasan sa ilang mga empleyado nga ilang gipakita sa ilang kaugalingon. Ang labing hinungdanon nga timailhan niini mao nga ang among unyon, nga nag-aplay alang sa awtoridad pinaagi sa pagrekrut sa 140 nga mga trabahante sa una nga organisasyon sa usa ka lugar nga trabahoan kung diin nagtrabaho ang 100 nga mga tawo, gikiha ang Ministry of Labor, nga nag-angkon nga dili kini makakuha sa kadaghanan. Sa laing bahin, subo kaayo alang sa mga empleyado sa İZBAN nga ang among amo wala gihapon mohimog tanyag nga suweldo bisan pa nga 16 ka bulan na ang milabay sukad ang mga empleyado nahimong membro sa unyon.
Ang kompanya nakab-ot ang 5 ka tuig nga katuyoan sa transportasyon sa pasahero sa unang tuig. Ang mga paningkamot sa atong mga higala dili mabalewala niining bahina.
Gisagop sa among mga higala ang İZBAN AŞ. mao nga nagtrabaho sila sa aberids nga 2,5 ka bulan nga wala mabayri sa ilang unang trabaho ubos sa ngalan sa pagbansay. Sa ulahi, nagsugod sila sa pagtrabaho uban ang mga suhol sa intern ug nakadawat lamang og gamay nga usbaw sa ibabaw niini nga mga suhol sulod sa 2 ka tuig.
Nadala nila kini sa lebel nga gihisgutan sa ibabaw.
Limitado sa Kagutom 924,98 TL
Ingon nga mapasalamatan ang publiko, sa atong nasud diin ang threshold sa kagutom mao ang 924,98 TL, dili posible nga suportahan ang usa ka pamilya nga adunay karon nga sweldo, ug dili mahimo nga usa ka 2 ka tuig nga internship nga panahon sa bisan unsang institusyon.
Ingon usa ka sangputanan, ang among mga higala nga nagtrabaho sa İZBAN AŞ wala’y gahum sa pagpadayon sa ilang kinabuhi sa karon nga sweldo. Daghan ang dili makabayad sa ilang abang. Halos wala na tay mga amigo nga wala mangutang sa mga bangko. Tungod sa suholan nga among gipaambit kanimo sa ibabaw, ang among mga higala wala makasustiner sa ilang mga kinabuhi ug kinahanglang mokunhod sa pipila sa ilang mandatory nga galastuhan.
KINI NGA RASON, SULOD KARONG ADLAW, ANG MGA LALAKI NGA EMPLEYADO SA İZBAN A.Ş. DILI MAG-SHOL SA ILANG BUTOS SA 15 KA ADLAW,
ANG MGA EMPLEYADO NGA BABAYE DILI MAGMA-MAKE-UP.
Kami nagtuo nga ang among mga higala, nga nagtrabaho uban ang talagsaon nga mga sakripisyo alang sa ilang mga trabahoan sulod sa mga 2 ka tuig, takos sa suhol nga ilang gikinahanglan aron mabuhi nga tawhanon, ug kami nagpaabut sa usa ka patas nga paagi gikan sa among amo bahin niini nga isyu. 27.07.2012
Mahimo nga una nga mokomentaryo