Railway-İş Union İZBAN Press Release

Mga Unyon sa Relasyon sa Railway
Mga Unyon sa Relasyon sa Railway

Minahal nga mga myembro sa press, Una sa tanan, gusto namong pasalamatan kamong tanan sa inyong interes sa among mga negosasyon sa Collective Bargaining Agreement nga nagpadayon pa niining mainit nga adlaw sa ting-init. Natapos ang among unyon sa mga pagtuon sa organisasyon niini kaniadtong Marso 50 sa İZBAN AŞ, nga una sa among nasud, nga gipatuman sa ilalum sa panagsama sa 50% nga munisipalidad - 2011% nga gobyerno gikan sa yugto sa konstruksyon hangtod sa operasyon niini, ug nakuha ang pagtugot gikan sa Ministry of Labor.


Nalipay usab kami nga ang pagtukod ug pagdumala sa İZBAN A.Ş., nga sa ilawom sa kontrol sa duha nga lainlaing partido sa politika, kung diin ang atong munisipalidad ug ang atong gobyerno nagyugyog sa pagpakita sa usa ka maayo nga panig-ingnan sa pagpasig-uli. Naglaum kami nga kini nga kompromiso magpakita usa ka panig-ingnan alang sa tibuuk nasud. Bisan pa, bisan ang among tag-iya nakaabot sa usa ka talagsaon nga kasabutan sa ilang kaugalingon, sa walay palad, ang kadaghanan nga determinasyon sa unyon kaniadtong Marso 2011 wala modawat ug gisang-at ang us aka kaso batok sa awtoridad.

Ang Kolektibong Bargaining Strike ug Lockout Law

Ang proseso sa ligal, nga nagsugod kaniadtong Abril 2011, milungtad sa usa ka tuig ug natapos sa Mayo 2012 pabor sa among panaghiusa ug ang among determinasyon sa awtoridad natapos pinaagi sa desisyon sa Korte Suprema. Sa nagpadayon nga proseso, uyon sa Collective Bargaining Strike and Lockout Law No. 2822, natuman ang tanan nga balaod ug ang una nga sesyon gihimo sa among amo kaniadtong Mayo 2012.

Sumala sa balaod, ubay-ubay nga mga sesyon ang gihimo sa among amo sulod sa 60 ka adlaw sa wala pa itago ang mga minuto sa panaglalis, ug ang 68 nga mga panguna nga artikulo gikan sa Kasabutan sa Collective Bargaining, nga gilangkuban sa 2 nga mga nag-unang artikulo ug 37 mga pansamantalang artikulo, miresulta sa kasabutan. Tanan kini nga mga artikulo mga artikulo sa administratibo. Kadaghanan sa nahabilin nga 31 nga mga nag-una ug 2 nga temporaryo nga mga butang mao ang mga butang sa panalapi. Sa proseso nga nagpadayon hangtod karon, counterpart alang sa bisan unsang butang nga adunay salapi gikan sa among amo
Kini wala gihatag.

Sa katapusan, kinahanglan namon nga magtago usa ka rekord sa panaglalis tungod sa ligal nga obligasyon bisan kung dili namon kini gusto sa 23 Hulyo 2012. Ikasubo, ang karon nga suholan sa İZBAN AŞ., Nga naa sa sektor sa transportasyon sa riles, wala’y labi pa ka ubang mga pananglitan sa sektor. Parehas ang bayad sa Izmir Metro sa among lungsod,
pareho ang sweldo sa mga nagtrabaho sa negosyo sa transportasyon sa riles sa siyam ka ubang mga lungsod ug ang suholan sa TCDD, nga usa ka kasosyo sa 50% sa İZBAN AŞ, labi pa sa aboveZBAN AŞ.

Ang among unyon kinahanglan nga magdala sa Collective Bargaining Agreement sa opisyal nga tigpataliwala tungod sa minuto sa panaglalis nga gihimo kaniadtong 23 Hulyo 2012.
Ingon Demiryol-İş, gideklarar namon usab sa imong presensya nga andam kami makigtagbo sa among tag-iya 7/24 sa Kasabutan sa Collective Labor.

İZBAN AŞ, nga gidumala sa duha nga lainlaing partido sa politika. Bisan unsa ang tanan nga mga kalisud, subo nga wala nila ipakita ang ilang pagkompromiso sa ilang mga empleyado. Ang kamatuoran nga ang among panaghiusa, nga nag-aplay sa awtoridad pinaagi sa paghimo sa 140 nga mga trabahante isip mga myembro sa una nga organisasyon sa lugar nga pagtrabaho diin ang mga tawo nga nagtrabaho, dili makahatag sa kadaghanan ug gisumbong ang Ministry of Labor. Sa laing bahin, nasubo kaayo alang sa mga kawani sa İZBAN nga ang among amo wala’y gitanyag us aka suweldo, bisan human sa usa ka panahon nga 100 nga bulan pagkahuman nga nahimong miyembro sa unyon.

Naabot sa kompanya ang 5-tuig nga target sa transportasyon sa pasahero gikan sa una nga tuig. Ang mga paningkamot sa among mga higala dili mabalewala.
Gisagop sa among mga higala ang İZBAN AŞ.Daghan kaayo nga nagtrabaho sila sa ngalan sa edukasyon nga wala’y bayad sa us aka 2,5 ka bulan sa ilang una nga trabaho. Pagkahuman, nagsugod sila sa bayad sa internship ug gamay ra ang ilang gibayad sa 2 ka tuig.
ang nahisgutan nga lebel.

Pagkagutom Limitasyon 924,98 TL

Sa amon nasud, kung diin ang limitasyon sa kagutom 924,98 TL, mapasalamatan sa publiko nga ang pamilya dili mapadayon sa naa na nga suweldo, ug wala’y institusyon nga makabaton us aka 2 ka tuig nga internship nga panahon.

Ingon usa ka sangputanan, ang among mga kauban nga nagtrabaho sa İZBAN AŞ wala’y gahum aron makapadayon ang ilang kinabuhi sa adunay nahauna nga suweldo. Kadaghanan kanila dili makabayad sa abang. Wala kami’y mga higala nga wala’y utang sa mga bangko. Tungod sa mga bayad nga among gipakigbahin kanimo sa taas, ang among mga higala dili na mabuhi ug kinahanglan nga putlon ang pila sa ilang kinahanglan nga gasto.

ALANG SA KINABUHI NINYO, GIKAN SA BATAN-ON, ANG MALAKI NGA MGA EMPLOYE NGA GIINGON SA IZBAN A.Ş DILI MAHIMO KARON NGA 15 ka adlaw,
LADY BUHATON WALA MAKA LAKI ANG MAKEUP.

Kami nagtuo nga ang among mga higala, nga nagtrabaho uban ang dili kaayo nga sakripisyo alang sa mga lugar nga trabahoan hapit sa 2 ka tuig, ang bili nga kinahanglan nila aron mabuhi nga tawhanon ug gipaabut namon ang usa ka patas nga pamaagi gikan sa among amo. 27.07.2012

DEMİRYOL-İŞ SENDIKASI İZMİR BRANCH PRESS RELEASE


sohbet

Feza.Net

Mahimo nga una nga mokomentaryo

comments

May Kalabutan nga mga Artikulo ug Mga Paanunsiyo