Karon, ang matag propesyon adunay kahulugan sa kultura ug ang mga myembro sa kana nga propesyon dali nga makapahayag sa ilang kaugalingon sa sulod sa kini nga kahulugan, bisan pa, ang mga empleyado sa TCDD naglisud sa pagpiho sa ilang kaugalingon bahin sa kultura sa riles nga adunay bag-ong nawong. Pananglitan, ang mga nagtrabaho sa lainlaing sektor sa ang estado, sama sa mga magtutudlo, sundalo, doktor, parehas nga empleyado sa Nasudnon nga edukasyon / Samtang mahimo nila kini ipahayag ingon magtutudlo, empleyado sa TAF, sundalo, trabahante / doktor sa kahimsog, nagduha-duha ang mga riles bahin sa kung unsa ang gipasabut sa termino nga branch / riles sa tren ingon usa ka konsepto
Gikan sa mga unang tuig sa Republika hangtod sa 1960s, ang pagkahimong usa ka drayber sa riles usa ka garbo nga butang ug kini usa ka tinahud nga propesyon sa katilingban. Ang mga riles sa tren, nga usa ka nanguna nga sangang estado sa mga termino nga mahimong panig-ingnan sa katilingban, nag-atiman sa mga riles, pareho sa mga tagabaryo ug mga lungsod, ug usa ka adlaw gusto nila ang ilang anak nga lalake nga mahimong usa ka drayber sa riles ug ang iyang anak nga babaye magpakasal. usa ka tawo sa riles ... ug kini nahimo nga usa ka lugar nga dili gusto karon, apan nakita ingon usa ka pultahan sa tinapay! ang institusyon; Ang parehas nga pag-apod-apod sa mga titulo taliwala sa mga empleyado ug patas nga pag-apod-apod sa suholan sa mga titulo nga nag-ayo nadaot, ug ang paboritismo sa politika, nga mao ang labing kadaghan nga sakit sa among estado, gikuha ang TCDD ug ang mga empleyado. tungod kay ang kawalay-hustisya gitangtang gikan sa ilang mga trabaho ug natapos gikan sa negosyo sa riles.
Bisan kung ang adlaw sa mga riles, nga ang ngalan wala gipatin-aw ug wala gidawat sa tanan nga mga empleyado, gisaulog sa atong nasud sa miaging pipila ka mga tuig, subo, subo nga wala’y hingpit nga konsensus sa tubag sa pangutana sa kinsa usa ka drayber sa riles. Ang labing kahinungdan nga hinungdan niini mao nga ang klasikal nga istraktura sa TCDD ug ang bag-o nga mga pagbag-o sa mga titulo nga intensive, samtang ang gidaghanon sa mga aktibo nga empleyado nga nag-umol sa punoan nga gulugod dali nga maminusan, samtang ang pagtaas sa mga titulo sama sa mga opisyal sa seguridad nga nagtrabaho sa posisyon sa kilid. Ingon kadugangan, ang katinuud nga ang TCDD Vocational High School, nga nagsagop sa propesyon sa riles sa pagkabata ug nagbansay sa mga kawani sa TCDD, gisirhan sa 10 ka tuig ug ang mga nag-una nga nagtapos dali nga miretiro.
Ang labing kadako nga hinungdan alang sa pagkakilala sa riles aron hingpit nga magamit ug dili ma-establisar mao ang dali nga pag-uban ug paghiusa sa miaging 10 ka tuig. Wala’y pagsupak sa pagdaghan sa mga dili pang-gobyerno nga organisasyon, apan tungod sa wala kinahanglana nga pag-abli sa 5-6 nga mga unyon taliwala sa mga empleyado sa parehas nga institusyon ug ilang kaatbang ug pagsupak sa usag usa sa pagrekrut sa mga myembro ug mga aksyon sa unyon, kining lainlaing mga kinaiya gilayon nga gipakita sa mga empleyado ug ang pag-ila sa asosasyon moabut sa unahan ..
Sa miaging pipila ka mga tuig, ang klasikal nga nawong sa among mga riles nagsugod sa pagbag-o sa hingpit, labi na sa pagsugod sa TCDD sa kusog nga operasyon sa tren, ug ang kultura sa riles misulod sa usa ka dali nga proseso sa pagbag-o tungod sa mga kalisud nga nasinati sa pagpaangay sa mga empleyado kini nga kalihokan sa kabag-ohan. Sa bag-ong sistema sa pagdumala, samtang daghang mga daang titulo ang wala sa sistema, ang mga bag-ong sistema sa pagtrabaho ang gitukod hinoon. Sa kini nga kaso, nakamugna kini usa ka negatibo nga sangputanan sa mga termino nga dali nga matudlo ang kultura sa riles, bisan pa, ang pagpadali sa mga pagtuon sa pagkilala sa korporasyon ug ang pag-template sa mga lugar-trabahoan ug kagamitan sa mga ning-agi nga pipila ka tuig nga maayong lakang padulong sa pagwagtang sa mga negativities nga kini.
Hinungdanon kaayo nga klaruhon ang pagkilala sa riles nga tin-aw sa mga termino sa pagpadayon nga kini nga propesyon ug kultura nga buhi sa usa ka himsog nga paagi, ug bahin niini, ang mga kawani ug mga kapunungan nga kauban sa mga kawani kinahanglan nga magtinguha.
Ang mga trabahante sa riles kinahanglan nga magtrabaho ug maggawi nga maayo aron makuha ang pagtahud sa katilingban nga gipangayo sa ilang mga institusyon ug ilang mga propesyon, imbis nga awayon ka ug ako sa ilang taliwala. Uban sa pagbalhin sa kusog nga operasyon sa tren, ang klasikal nga istruktura paga-ilisan sa usa ka moderno nga pagsabut ug sa sulod sa kini nga pagsabut, ang kultura ug pagkatawo sa riles moadto diin kini angayan.
Mahimo nga una nga mokomentaryo