Giatake sa Liman-İş Trade Union ang 4. Ended panahon: Republika sa Turkey State Railways (TCDD), ang Labor Union sa Port-26. Ang desisyon sa welga alang karon natapos sa pagkab-ot sa usa ka kasabutan sa gabii pagkahuman natapos ang kolektibo nga kasabutan sa bargaining.
Kasunod sa desisyon nga nakuha sa Liman-İş Union, ang Haydarpaşa ug İzmir Ports, nga nagdala sa transportasyon sa kargamento, ug 3 sa distrito sa Tatvan sa Bitlis, nga naghimo sa transportasyon sa mga pasahero sa Vangölü Ferry Management stations, nagpadayon sa welga sama sa 00.00 kaniadtong Huwebes sa gabii. Bisan pa, ingon usa ka sangputanan sa mga miting usab sa TCDD General Directorate ug mga opisyales sa TUHIS sa unyon sa pag-empleyo diin kini nahilambigit, ang kasabutan sa 04.00 naabot sa 26. Nasayran nga gikuha ang desisyon nga pirmahan ang Kasabutan sa Collective Bargaining. Pinasubay sa desisyon, nagsugod ang welga sa 00.00 sa gabii ug nagpadayon sa oras nga 4.
UNANG HARBOR-NEGOSYO UNION: ANG ATONG KASINGKASING GIHIMO SA KINABUHI
Pagkahuman sa positibo nga sangputanan gikan sa miting nga gihimo sa gabii, ang Liman-İş Union naghimo usa ka sinulat nga pahayag sa isyu ug gipahibalo nga ang ilang pakigbisog natapos sa usa ka kadaugan ug natapos ang welga.
Sa sinulat nga pahayag nga gihimo sa Sentral nga Lupon sa Unyong Port-şş, ang mga mosunud nga pahayag gipahayag: "Pagkahuman sa among ika-26 nga Pakigtagbo nga Pakigsabot sa Pakigsabot sa Pakigsabot sa Pakigsabot nga naglambigit sa among mga myembro nga nagtrabaho sa TCDD Haydarpaşa ug İzmir Ports ug Vangölü Ferry Directorate nga naresolba, Haydarpaşa sa 03.09.2015 sa 00.00 ug İzmir Ports ug Vangölü Ferry Directorate, ug nagpadayon usab ang negosasyon sa TCDD General Directorate ug mga unyon sa mga empleyado nga TÜHİS nga mga empleyado ug ingon usa ka sangputanan sa negosasyon, hapit tanan sa among mga gihangyo natagbo sa mga 03.09.2015 kaniadtong 04.00. ug nakadesisyon nga tapuson na ang welga. Sa mubo sa kini nga Kasabutan sa Collective Bargaining: Dugang sa mga pagtaas nga gihatag sa Public Framework Protocol, ang sweldo sa mga mekanikal nga operator sa salakyanan nga nagtrabaho sa mga pantalan nadugangan 26 porsyento ug ang sweldo sa among mga myembro nga nagtrabaho sa Vangölü Ferry Management gipataas 10 porsyento sa aberids. Usa ka protocol ang pirmahan aron matangtang ang kalainan sa sweldo sa mga gigamit sa wala pa ang 12 ug pagkahuman sa 1993, nga usa sa labing kadaghan nga problema sa trabahante sa pantalan ug ang labi ka konkreto nga panig-ingnan sa diskriminasyon sa mga trabahante sa lugar nga gitrabahuhan. Nadesisyonan nga maghimo us aka regulasyon uyon sa hangyo sa Port-Work sa artikulo nga TİS nga giulohan og 'Compensation for Damages' bahin sa pag-undang sa gasto sa materyal nga kadaot sa mga trabahante sa mga aksidente nga nahinabo sa lugar nga gitrabahuan. Ang mga dahon sa sosyal nadugangan sa 1993 ka adlaw. Ang bayad sa Chef gidugang sa Kasabutan sa Collective Bargaining. Sa ngalan sa komunidad sa Liman-İş, gipasalamatan namon ang among mga kauban nga unyon, ang press ug ang among mga tawo nga nagsuporta sa among pakigbisog, nga miresulta sa usa ka dako nga panaghiusa ug nakuha sa kini nga mubu nga panahon, nga wala kami biyaan nga mag-usa niining lisud nga adlaw. Gisultihan ka niini nga mahimo nimong sundon ang among website alang sa mga detalye, ug nakuha ang kadaugan sa among pakigbisog nga gilauman namon nga makabenipisyo sa klase sa mamumuo sa Turkey. Malipayon nga kadaugan sa trabahante sa TCDD.
Mahimo nga una nga mokomentaryo