Republika sa Turkey General Directorate sa Railways nga Gigamit sa negosyo kontraktwal inhenyero, arkitekto, technicians, surveillance, ug Appointment Regulations sa Examination Officers Movement.
KAPITULO 1
Katuyoan, Kasangkapan, Sukaranan ug Mga Kahulugan
tumong
ARTICLE 1 - (1) Ang katuyoan niini nga regulasyon mao ang: Ang Republika sa Turkey State Railways General Directorate sa 22 / 1 / 1990 gipetsahan 399 Balaod No. probisyon sa kontrata engineer ubos sa sugo, arkitekto, technicians, surbeyor, dispatser termino posisyon nga nangita nga gitudlo alang sa unang higayon sa dayag sa porma sa ganghaan exam ang pamaagi sa Committee Examination sa pagpatuman ug sa pagtino sa mga prinsipyo.
kasangkaran
ARTICLE 2 - (1) Regulation Kini mao ang nga gihimo sa Unang Higayon nga gitudlo sa Public Katungdanan Eksam Kinatibuk-ang Regulation sa gawas sa Republika sa Turkey State Railways General Directorate 399 Balaod No. probisyon sa kontrata engineer ubos sa sugo, arkitekto, technicians, surbeyor, naglangkob nga gitudlo alang sa unang higayon sa dayag sa dispatcher posisyon.
suporta
ARTICLE 3 - (1) Kini nga regulasyon giandam pinasikad sa Artikulo 399 sa Balaod sa Balaod 8 ug ang mga may kalabutan nga mga artikulo sa General Investment ug Financing Decree nga gipagula sumala sa Decree Law No. 8 / 6 / 1984 sa Public Economic Enterprises.
kahulugan
ARTICLE 4 - (1) Niining Regulasyon;
a) General Manager: TCDD General Manager,
b) General Directorate: General Directorate sa TCDD,
c) Entrance Exam: Ang eksaminasyon nga naglangkob sa gisulat ug oral / apply nga mga bahin alang sa mga kandidato,
ç) KPSS: Ang eksaminasyon nga ipahigayon subay sa mga General Regulations on Exams nga i-assign sa mga Public Tasks for the First Time,
d) OSYM: Pagsukod, Pagpili ug Placement Center,
e) Examination Commission: Ang komisyon nga responsable sa pagdumala ug pag-evaluate sa mga pamaagi sa pagsulod sa eksaminasyon subay sa prinsipyo sa kompidensyal, walay pagduhaduha ug pagduhaduha,
f) TCDD: Republika sa Turkey General Directorate sa State Railways Administration,
g) YDS: Pagsulat sa Profesyo sa Pagtambal sa Pinulongan nga gihimo sa OSYM,
nagpahayag
BAHIN DUHA
Mga Prinsipyo sa Entrance Exam
Pagporma sa komisyon sa eksaminasyon
ARTICLE 5 - (1) Ang usa ka komisyon sa pagsusulit nga gilangkuban sa lima ka tawo ang pagatukoron aron ipahigayon ang mga pamaagi sa pagsusi. Ang komisyon sa eksaminasyon naglangkob sa mga representatibo sa (mga) kawani sa tawhanong katungod ug uban pang mga membro nga paga-determinahan sa General Manager ubos sa pagkapangulo sa General Manager o sa Deputy General Manager nga itudlo. Dugang pa, upat ka mga alternatibo nga mga miyembro ang gitudlo sa General Manager, ug kung ang mga prinsipal nga mga miyembro dili makatambong sa Examination Commission alang sa bisan unsang katarungan, ang mga kapuli nga mga miyembro moapil sa Examination Commission sa han-ay sa determinasyon.
(2) Chairman ug mga membro sa Examination Commission; dili makaapil sa komisyon sa eksaminasyon kon:
a) Diha sa pagsusi sa kapikas, bisan kung ang kasuod sa kaminyoon nawala,
b) Sa eksamin kung diin siya o ang iyang kapikas nga nawad-an og kinabuhi o taphaw
c) Sa pagsusi nga gitambongan sa tigpasiugda tali sa iyang kaugalingon o sa iyang kapikas,
ç) Sa pagsusi nga gitambongan sa mga paryente sa beech, bisan kon ang dugo o ang relasyon sa kaminyoon nga naglangkob niini, lakip na ang ikatulo nga degree, gikuha,
d) Sa pagsusi nga gitambongan sa iyang pamanhonon,
e) Siya o ang iyang kapikas, tigbantay, custodian o legal nga tambag sa kapasidad sa paglihok sa eksamin.
Mga katungdanan sa komisyon sa eksaminasyon
ARTICLE 6 - (1) Ang Examination Commission ang responsable ug awtorisado sa pagtino sa mga isyu nga gilakip sa entrance exam announcement, pagpahigayon sa eksaminasyon, pagrepaso ug pag-finalize sa mga pagsupak ug pagpatuman sa uban pang mga pamaagi nga may kalabutan sa pagsusi.
(2) nga Examination Committee nga nakigtagbo kauban ang tibuok nga gidaghanon sa mga miembro ug nagdesisyon pinaagi sa boto sa kadaghanan. Ang mga pagdumili dili mahimong isulti atol sa pagboto. Kadtong dili mouyon sa desisyon kinahanglan ipahayag ang ilang mga kontra nga mga boto uban sa ilang mga katarungan.
(3) Ang sekretong serbisyo sa Examination Commission gihimo sa Human Resources Department.
Pag-usisa sa entrance
ARTICLE 7 - (1) Ang entrance exam ipahigayon sa Examination Commission sa mga panahon nga giila nga angay sa General Directorate sumala sa sitwasyon nga bakante ug gikinahanglan. Ang entrance exam naglangkob sa sinulat ug oral / praktikal nga mga eksaminasyon.
(2) Examination Commission nga gisulat pagsusulit; OSYM, mga unibersidad ug sa Ministri sa National Education o uban pang espesyalista nga institusyon ug organisasyon sa publiko. Ang mga isyu nga may kalabutan sa pagsusi gitino pinaagi sa protocol nga gipirmahan tali sa General Directorate ug sa institusyon diin ang eksaminasyon ipahigayon.
Pagpahibalo sa eksamin sa pasulit
ARTICLE 8 - (1) Mga kinahanglanon sa pag-eskuwela, tipo sa eksaminasyon, petsa ug lugar sa eksaminasyon, minimum nga puntos sa KPSS, lugar ug petsa sa aplikasyon, porma sa aplikasyon, mga dokumento nga gihangyo, address application sa internet, mga subject sa pagsusulit, numero sa mga posisyon nga giplano alang sa pagtudlo ug uban pang butang nga gikinahanglan labing menos katloan ka adlaw sa dili pa ang sinulat nga petsa sa eksaminasyon ug gipahibalo sa Official Gazette ug sa website sa General Directorate ug sa State Personnel Presidency.
Mga gikinahanglan nga pag-eksamin sa pasulit
ARTICLE 9 - (1) Kadtong gusto nga mosulod sa eksaminasyon sa pagsulod kinahanglan matuman ang mosunod nga mga kinahanglanon ingon sa deadline:
a) Sa pagdala sa kinatibuk-ang mga kondisyon nga gihisgutan sa artikulo 399 sa Balaod sa Decree 7.
b) Paggraduwar gikan sa mga departamento nga gipahayag sa pahibalo nga pagsulod sa eksaminasyon sumala sa mga panginahanglan sa General Directorate sa mga institusyon sa higher education, mga faculty o mga institusyon sa higher education nga ang pagparehistro gi-aprubahan sa Higher Education Council.
c) Aron makadawat sa minimum nga score sa KPSS nga gilatid sa pahibalo sa pagsulod sa eksaminasyon, dili moubos sa mga puntos sa 70 nga ang panahon sa pagkatinuod wala pa matapos sa pahibalo ingon sa deadline sa aplikasyon.
ç) Sa pagdala sa mga kondisyon sa oras sa pagtrabaho, sertipiko, lisensya ug susama nga mga kondisyon kung gipahayag sa deklarasyon.
d) Aron makadawat sa minimum nga score sa YDS nga gipahayag sa pahibalo o balido nga eksam nga iskor sumala sa YDS equivalence table nga giandam sa OSYM.
Mga pamaagi sa pagpasa sa pag-eskedyul sa entrance
ARTICLE 10 - (1) Ang aplikasyon sa pagsusulit sa entrada mahimo nga himuon sa tawo o pinaagi sa koreo sa adres nga gipahayag sa advertisement o kon kini gipakita sa advertisement.
(2) Ang mga kandidato nga buot mosulod sa entrance examination magdugang sa mosunod nga mga dokumento sa application form nga makuha gikan sa Direktor sa Human Resources Department sa General Directorate o sa website sa General Directorate:
a) Orihinal o certified copy sa diploma o graduation certificate (orihinal o certified copy of diploma equivalence certificate alang niadtong nakatapos sa ilang edukasyon sa gawas sa nasud).
b) Computer output sa KPSS resulta nga dokumento.
c) CV.
ç) litrato sa 3.
d) pamahayag nga numero sa identification sa TC.
e) Sinulat nga pahayag nga wala'y mental o pisikal nga kakulangan nga makapugong kaniya sa pagbuhat sa iyang mga katungdanan.
f) Sinulat nga pahayag sa mga kandidato sa lalaki nga walay bisan unsang serbisyo militar.
g) Usa ka dokumento nga nagapakita sa lebel sa kahibalo sa langyaw nga pinulongan, kung gipahayag sa deklarasyon.
ğ) Ang ubang mga dokumento nga gikinahanglan sa advertisement.
(3) Gawas sa mga kaso diin gidawat ang aplikasyon sa internet, ang mga dokumento nga nalista sa ikaduha nga parapo kinahanglan ipasa ngadto sa General Directorate hangtud sa katapusan sa adlaw sa trabaho. Kini nga mga dokumento mahimong aprobahan sa Human Resources Department sa General Directorate, basta ang mga orihinal nga dokumento isumiter.
(4) Alang sa mga aplikasyon nga gipadala pinaagi sa koreo, ang mga dokumento nga gihisgutan sa ikaduha nga parapo kinahanglan makaabot sa General Directorate pinaagi sa deadline nga gilatid sa pahibalo nga entrance exam. Ang pagka-antos sa koreo ug mga aplikasyon nga gisumitir ngadto sa mga rekord sa General Directorate human sa pagtapos sa petsa sa pagtrabaho wala gihunahuna.
Pagsusi sa mga aplikasyon
ARTICLE 11 - (1) Ang Human Resources Department nagsusi sa mga aplikasyon nga gihimo sulod sa gitakda nga panahon alang sa eksaminasyon ug pagtino kung ang mga kandidato nakab-ot ang mga kinahanglanon. Ang mga aplikasyon nga dili makatagbo sa gikinahanglan nga mga kondisyon wala gihunahuna.
(2) Ang mga kandidato nga nagtagbo sa mga gikinahanglan nga mga kondisyon anaa ubos sa ranggo nga nagsugod gikan sa kandidato nga adunay labing taas nga iskor sa iskor nga KPSS nga gitakda sa pahibalo ug dili moubos sa napulo ka beses ang gidaghanon sa mga posisyon nga itudlo. Ang mga kandidato nga adunay sama nga iskor sa katapusang kandidato sa termino sa KPSS score type gidapit usab sa entrance exam. Ang mga ngalan ug mga apelyido sa mga kandidato ug mga dapit sa eksaminasyon gipahibalo sa website sa General Directorate labing menos napulo ka adlaw sa wala pa ang entrance exam. Dugang pa, ang mga aplikante nga nag-apply alang sa eksaminasyon gipahibalo pinaagi sa pagsulat ug / o sa elektronik nga paagi.
(3) Ang mga aplikante nga wala makatuman sa mga gikinahanglan sa aplikasyon ug kinsa dili makasulod sa listahan gihatagan sa mga dokumento nga may kalabutan sa ilang aplikasyon sa sulod sa katloan ka adlaw gikan sa pagpahibalo sa listahan sa mga ngalan niadtong kinsa makatambong sa entrance exam.
Sinulat nga sulud ug mga hilisgutan
ARTICLE 12 - (1) Ang tanan nga sinulat nga mga pangutana sa entrance exam giandam gikan sa kahibalo sa propesyonal nga natad nga gihisgutan sa entrance exam nga pahibalo.
(2) Ang mga hilisgutan nga gilangkuban sa mga pangutana sa eksaminasyon gipahibalo sa anunsyo sa eksam.
(3) Ang pagtimbang-timbang sa gisulat nga eksaminasyon gihimo sa usa ka gatos ka mga punto nga gitinguha. Aron magmalampuson sa eksamin, kinahanglan labing menos nga puntos ang gikinahanglan.
Tawga alang sa oral / praktikal nga pagsusi
ARTICLE 13 - (1) Mga kandidato nga naka-iskor og dili mokubos sa kapitoan nga puntos gikan sa usa ka gatos ka mga puntos gikan sa sinulat nga eksamin; ang mga pangalan sa mga kandidato (lakip niadtong kinsa adunay managsamang punto sa kandidato sa katapusan nga laray) ug ang petsa ug dapit sa oral / praktikal nga eksaminasyon gipahibalo sa website sa General Directorate. Dugang pa, ang petsa ug dapit sa pasulit ipahibalo ngadto sa mga kandidato nga modawat sa oral / praktikal nga eksamin sa nakasulat ug / o elektronik nga porma.
(2) Ang ihap sa mga kandidato nga gidapit sa oral / praktikal nga pasulit dili mahimong molapas sa 40% sa gidaghanon sa mga kandidato nga gidapit alang sa sinulat nga pasulit.
Oral ug praktikal nga pagsusi
ARTICLE 14 - (1) Mga kandidato sa oral examination;
a) Ang mga hilisgutan nga gihisgutan sa pahibalo nga pagsulod sa eksaminasyon ug ang mga hilisgutan nga may kalabutan sa natad sa kalihokan sa General Directorate uban sa propesyonal nga kahibalo sa umahan,
b) Sa pagsabut ug pag-summarize sa usa ka hilisgutan, ang abilidad sa pagpahayag ug pagpangatarungan gahum,
c) Kwalipikasyon, abilidad sa representasyon, kaangay sa kinaiya ug reaksiyon sa propesyon,
d) Kasagaran nga talento ug kinatibuk-ang kultura,
d) Pag-abli sa mga kalamboan sa syensya ug teknolohiya,
Singkuwenta alang sa subparagraph (a) ug kalim-an sa tanan (b) ug (d). Ang mga iskor nga gihatag sa matag sakop sa Examination Commission gitala nga gilain ug ang aritmetika nga kasagaran sa mga grado nga gihatag sa mga miyembro nga sobra sa usa ka gatos ka mga punto ang natino ug ang oral exam score sa mga personahe gitino. Kadtong kinsa nakuha nga labing menos kapitoan sa usa ka gatos sa oral exam giisip nga malampuson.
(2) Ang praktikal nga pagsusi gihimo subay sa mga pamaagi ug mga prinsipyo nga gitakda sa advertisement.
Pagpahibalo sa mga resulta sa entrance exam ug pagsupak sa resulta sa eksaminasyon
ARTICLE 15 - (1) Dili mokubos sa 70 nga mga punto kinahanglan makuha gikan sa matag usa sa sinulat ug oral / apply nga mga eksaminasyon aron mahimong giisip nga malampuson sa entrance exam. Ang katapusang score nga nakuha sa mga kandidato gikalkula pinaagi sa pagkuha sa average nga aritmetika sa KPSS, gisulat ug oral / applied grade grades. Sumala sa niini nga mga aritmetika nagpasabot nga, ang han-ay nga han-ay gihimo. Ang examination commission nagtino sa mga kandidato sumala sa kalampusan nga nagsugod gikan sa labing taas nga iskor ug motino sa kandidato sama sa gidaghanon sa gipahibalo nga kawani, maingon man ang labing katunga sa gidaghanon sa mga kandidato ug mga kapuli niining taho sa usa ka taho. Kung ang gikalkula nga gidaghanon sa mga kapuli nga mga kandidato nagkatibulaag, ang usa ka labaw nga bug-os nga gidaghanon pagakuhaon isip pasukaranan. Samtang ang pag-ranggo sa orihinal ug kapuli nga mga listahan, kon ang entrance exam score sa mga kandidato managsama, ang kandidato nga adunay taas nga nakasulat nga puntos ang gihatagan ug prayoridad, ug kung ang gisulat nga iskor parehas, ang kandidato nga adunay taas nga puntos sa KPSS gihatagan og prayoridad. Ang katapusan nga listahan sa kalampusan nga gitakda sa Examination Commission ipadala ngadto sa Human Resources Department.
(2) Ang listahan sa kalampusan ipahibalo sa bulletin board ug web page sa General Directorate. Dugang pa, ang malampuson nga mga kandidato gipahibalo sa mga resulta sa pagsulat ug gikinahanglan nga mosumitir sa mga dokumento alang sa pagtudlo.
(3) Ang eksaminasyon mahimong apelar sa Examination Commission sa pagsulat sulod sa pito ka adlaw gikan sa pagpahibalo sa resulta sa pagsulay. Ang mga apela paga usisaon ug sulbaron sa Examination Commission sa sulod sa pito ka mga adlaw nga trabaho gikan sa katapusan sa panahon sa pag-apelar ug sa wala pa ang oral / praktikal nga petsa sa eksaminasyon. Ang resulta sa pagsupak ipahibalo sa kandidato sa pagsulat.
(4) Ang katapusan nga listahan sa kalampusan gipahibalo sa Examination Commission sulod sa pito ka adlaw nga trabaho human sa katapusang adlaw sa oral / praktikal nga eksaminasyon.
(5) Ang usa ka iskor nga kapitoan o kapin pa sa entrance exam dili usa ka katungod alang sa mga aplikante nga dili kuwalipikado. Kon ang gidaghanon sa malampuson nga mga estudyante dili kaayo kay sa gidaghanon sa gipahibalo nga mga posisyon, ang mga malampuson nga mga gidawat lamang ang nakapasar sa eksamin. Ang pag-apil sa listahan sa reserba dili usa ka katungod sa bisan unsang sunod nga pagsusulit o prayoridad alang sa mga kandidato.
Ang sayop nga panghunahuna
ARTICLE 16 - (1) Ang mga resulta sa pagsulay sa mga nakit-an nga naghimo sa mga bakak nga mga pahayag o mga dokumento sa porma sa aplikasyon sa pagsusulit giisip nga dili balido ug dili gitudlo. Gikanselar kini bisan kung gi-assign kini. Sila dili makaangkon sa bisan unsang mga katungod.
(2) Ang mga reklamo sa krimen gihimo ngadto sa Office of the Chief Public Prosecutor mahitungod sa mga nakit-an nga nagsumbong o naghatag og mga dokumento.
Paghawid sa mga dokumento sa pagsusulit
ARTICLE 17 - (1) Ang mga dokumento sa pagtudlo sa mga gitudlo gilakip sa personal nga mga file sa mga hingtungdan; Kadtong mga mapakyas ug dili mahimong itudlo alang sa bisan unsa nga rason bisan pa nga malampuson ang gitipigan sa Human Resources Department sulod sa usa ka tuig.
BAHIN 3
Pag-assign ug Pagpahibalo sa mga Gipangulohan nga mga Katungdanan
Mga dokumento nga gikinahanglan sa dili pa assignment
ARTICLE 18 - (1) Ang mga aplikante kinsa malampuson sa entrance exam gikinahanglan nga mosumite sa mosunod nga mga dokumento:
a) Dokumento nga nagpakita nga ang mga kandidato sa lalaki dili kaabag sa militar,
b) Unom ka litrato sa gidak-on sa pasaporte,
c) Rekord sa kriminal,
ç) Medical board report nga makuha gikan sa hingpit nga nagserbisyo publiko nga serbisyo sa panglawas nga nagpakita nga walay mga kakulangan sa panglawas o pisikal nga makapugong kaniya sa pagbuhat sa iyang katungdanan sa mga detalye nga gilatid sa deklarasyon.
(2) Kadtong dili mosumiter niini nga mga dokumento dili itudlo.
Pag-aprubar sa posisyon nga gipaagi sa tawo
ARTICLE 19 - (1) Sa pagtapos sa eksaminasyon, ang gidaghanon sa mga kandidato nga gitudlo itudlo kung ang positibo nga pagsusi sa seguridad ug / o archive.
(2) Kadtong mga malampuson sa eksaminasyon, nga wala makatuman sa mga kondisyon sa assignment sa ulahi, ang mga resulta sa eksaminon pagaisip nga dili balido ug dili itudlo, bisan kung kini gikanselar.
(3) Kadtong nawagtang na sa wala pa ang assignment wala gitudlo.
(4) Ang pagtudlo sa mga wala gitudlo sa sulod sa 15 nga adlaw nga walay bisan unsang lig-on nga mga rason nga gikumpirma sa dokumento ang pagkansela. Sa higayon nga ang pagkawala sa katungdanan molapas sa duha ka bulan tungod sa posibleng hinungdan sa pagpamatuod niini sa dokumento, ang proseso sa pagtudlo kinahanglang kanselahon sa mga awtoridad.
(5) Kadtong wala magsumite sa mga dokumento alang sa pagtudlo sulod sa termino, kadtong nalista sa ikaduha, ikatulo ug ikaupat nga mga parapo ug kadtong mobiya sa ilang mga posisyon alang sa nagkalainlaing mga rason human magsugod sa ilang mga katungdanan, usa sa mga kandidato nga anaa sa sunod nga listahan aron sa kalampusan sulod sa unom ka bulan gikan sa petsa sa pagpahibalo sa listahan. mahimo ang buluhaton.
KAPITULO IKAAPA
Miscellaneous ug Final Provisions
Walay tagana
ARTICLE 20 - (1) Sa mga kaso diin walay probisyon niini nga Regulasyon, ang mga probisyon sa Balaod Num. 657 ug uban pang may kalabutan nga balaodnon kinahanglan mapadapat, basi nga ang opinyon sa Kinatibuk-ang Kapangulohan sa Estado gikuha.
nga pwersa
ARTICLE 21 - (1) Kini nga regulasyon magpatuman sa petsa sa pagmantala niini.
executive
ARTICLE 22 - (1) Ang mga probisyon sa Regulation kini nga gipatuman sa Republika sa Turkey State Railways General Manager.
Mahimo nga una nga mokomentaryo