Ang Turkey Railway Machines Industry Inc. Ang Promosyon sa Staff Staff Promotion ug Pagbag-o sa Mga Regulasyon sa Pamagat gipatik sa Opisyal nga Gazette nga pinetsahan Enero 23.
Turkey Railway machines Industry HINIUSANG STOCK COMPANY Headquarters Personnel KAUSABAN SA Regulation ULOHAN Promotion ug
KAPITULO 1
Katuyoan, Kasangkapan, Sukaranan ug Mga Kahulugan
tumong
ARTICLE 1 - (1) Ang katuyoan niini nga regulasyon mao ang: Sulod sa gambalay sa merito ug career nga mga baruganan, base sa mga kinahanglanon sa pag-alagad ug sa pagplano sungkod, Turkey Railway Machines Industry Inc. pagsaka giagawan kontrata sungkod sa mga opisyal nga nag-alagad diha sa Headquarters ug sa pagtino sa mga pamaagi ug mga prinsipyo alang sa kausaban titulo.
kasangkaran
ARTIKULO 2 - (1) sa Regulation niini, Turkey Railway Machines Industry Inc. General Directorate sa sungkod nga gigamit ingon nga mga posisyon sa kontrata staff sa mga haligi sa sibil nga pag-alagad, 5 nga gihimo ngadto sa mga buluhaton nga gihisgotan sa Artikulo dismissal naglangkob nga gitudlo sa mga hamili pinaagi sa promosyon ug titulo kausaban.
suporta
ARTICLE 3 - (1) Ang Balaod sa Civil Servants sa 14 / 7 / 1965 ug giihap ang 657, Decree Law 22 / 1 / 1990 nga pinetsahan ug 399, 15 / 3 / 1999 pinetsahan ug 99 / 12647 Nag-andam pinasikad sa mga probisyon sa General Regulation sa mga Prinsipyo sa Pagpahiuli sa Titulo.
kahulugan
ARTICLE 4 - (1) Niining Regulasyon;
a) Sub-task: Ang mga buluhaton sulod sa ubos nga hierarchy sulod sa gambalay sa hierarchical levels,
b) Ang sama nga ang-ang sa katungdanan: Ang mga buluhaton nga gipakita sa sama nga grupo o sa sama nga subgroup sa kaso sa mga sub-grupo sa termino sa hierarchy, tahas, awtoridad ug responsibilidad,
c) Unit: Turkey nagpahigayon Railway Machines Industry Corporation Headquarters sa namudyot sa sulod sa pipila ka mga serbisyo ug / o sa pagpadapat sa teknikal ug administratibo nga mga departamento,
d) Headquarters: Turkey Railway Machines Industry Inc. General Directorate,
d) Director General: Turkey Railway Machines Industry Corporation Director General,
e) Pag-promote sa Katungdanan: Ang pagtudlo sa pareho o uban pang mga grupo sa katungdanan sa mga katungdanan nga gilista sa unang parapo sa Artikulo 5 niini nga Regulasyon,
f) Pag-promote sa Katungdanan: Gisulat ug binaba nga pagsusi alang niadtong kinsa i-assign sa mga katungdanan nga gihisgotan sa unang parapo sa Artikulo 5 niini nga Regulasyon,
g) Mga grupo sa gimbuhaton: Paggrupo sa mga titulo nga sama o sama nga lebel,
ğ Panahon sa pag-alagad: Ang mga panahon nga gikalkulo sumala sa parapo (B) sa Artikulo 657 sa Civil Servants Law No. 68,
h) Adlaw sa panarbaho: Ubang mga adlaw gawas sa mga pista opisyal, mga pista opisyal ug holiday sa semana,
ı) Examination board: Ang board gitukod aron sa pagpatuman sa mga pamaagi kalabot sa gisulat ug sa oral exams nga ipahigayon sa sulod sa maong regulasyon,
i) Gikumpirma nga mga Personnel: Ang mga kawani nga wala ipasabut ingon nga mga kawani nga gihubit sa Artikulo (c) sa Artikulo 399 sa Balaod sa Decree 3,
j) Pagsulud sa titulo nga pag-usisa: Gisulatan ug binag-o nga pagsusi aron iasayn sa mga buluhaton nga may kalabutan sa mga titulo nga naangkon isip resulta sa bokasyonal o teknikal nga edukasyon labing menos sa secondary level,
k) Ibabaw nga buluhaton: Ang mga buluhaton sulod sa mas taas nga hierarchy sulod sa gambalay sa hierarchical levels,
nagpahayag
BAHIN DUHA
Mga Prinsipyo alang sa Pag-uswag ug Pag-usab sa Pagpili
Mga grupo sa task
ARTICLE 5 - (1) Ang mga grupo sa Task sulod sa gilangkoban niini nga regulasyon mao ang mosunod:
a) Grupo sa pagdumala sa pagdumala:
Branch manager.
2) Assistant Director.
Pangulo (administratibo), pangulo sa kalayo.
b) Legal nga grupo sa serbisyo:
Legal nga tambag.
c) Grupo sa serbisyo sa depensa:
Pakigpulong sa civil defense.
d) Grupo sa teknikal nga mga serbisyo:
Chief Engineer.
Teknikal nga pangulo.
d) Grupo sa mga serbisyo sa pagdumala:
1) Train constituting officer, line officer, officer.
e) Grupo sa mga serbisyo sa pagsuporta:
Fireman, magluto.
(2) Ang mga posisyon nga mausab sa titulo ubos niini nga regulasyon mao ang mosunod:
a) Abogado, engineer, programmer, technician, technician, mekaniko.
Mga kondisyon nga pangitaon sa pagtudlo nga himoon nga dili mailalom sa pasulit sa pasulit
Artikulo 6 - (1) Sa pagtudlo nga himoon sa mosunod nga mga titulo, ang mga mosunod nga mga kondisyon kinahanglan nga pangitaon dugang sa kondisyon nga adunay termino sa pag-alagad nga gihisgutan sa parapo (B) sa Artikulo 657 sa Civil Servants Law No. 68:
a) Aron matudlo ngadto sa kawani sa internal auditor;
1) Aron mahimong graduwado sa usa ka magtutudlo o usa ka upat ka tuig nga kolehiyo,
2) nga nagtrabaho sa General Directorate ingon nga usa ka civil servant o gikontrata nga kahimtang sulod sa lima ka tuig,
3) CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certified Control Self Assessment), CGAP (Certified Government Auditing Professional), CFSA (Certified Financial Services Auditor) ug CRMA (Certification in Risk Management Assurance) aron adunay usa ka tawo,
Sa pagtuman sa mga gikinahanglan nga gipatuman sa General Investment and Financing Program sa mga State Owned Enterprises ug mga Subsidiary ug uban pang may kalabutan nga balaod nga gipatuman sa kasamtangan nga tuig,
ang gikinahanglan.
b) Aron matudlo ngadto sa mga legal advisor staff;
1) Kinahanglan ikaw mahimong usa ka abogado sulod sa labing menos pito ka tuig.
Kinatibuk-ang kondisyon alang sa pagtudlo nga gihimo pinaagi sa pagsusulit sa promosyon
ARTIKULO 7 - (1) Aron matudlo sa kawani / posisyon nga gipailalom sa promosyon sa sulod sa maong regulasyon;
a) Aron adunay labing menos usa ka tuig nga serbisyo sulod sa General Directorate,
b) Aron magmalampuson sa pagsulat ug oral nga eksaminasyon,
c) Paghupot sa termino sa serbisyo sa mga probisyon sa parapo (B) sa Artikulo 657 sa Civil Servants Law No. 68,
gipangita ang mga kondisyon.
Espesyal nga kondisyon alang sa mga appointment nga gihimo pinaagi sa promosyon
ARTIKULO 8 - (1) Ang mga espesyal nga kondisyon nga pangitaon sa mga pagtudlo nga gihimo pinaagi sa promosyon sa posisyon mao ang mosunod:
a) Aron matudlo sa sungkod sa tagdumala sa sanga (administratibo);
1) Aron mahimong graduate sa labing menos upat ka tuig sa kolehiyo o faculty,
2) Labing menos napulo ka tuig nga serbisyo,
3) Nagtrabaho sa usa sa mga titulo sa eksperto sa pagdepensa sa sibil, labaw nga eksperto o konsultant, o nakaalagad sulod sa lima ka tuig sa titulo sa assistant manager / chief (administrative);
gipangita ang mga kondisyon.
b) Aron matudlo ngadto sa (teknikal) kawani sa manedyer sa sanga;
1) Paggraduwar gikan sa usa sa mga vocational o teknikal nga mga departamento nga labing menos upat ka tuig nga kolehiyo o faculty,
2) Labing menos napulo ka tuig nga serbisyo,
3) nga nagtrabaho sa usa sa mga titulo sa civil defense expert, puno nga eksperto o konsultant o nga nagtrabaho sulod sa labing menos usa ka tuig sa titulo sa chief engineer o labing menos lima ka tuig sa titulo sa teknikal nga hepe o labing menos napulo ka tuig sa titulo sa engineer,
gipangita ang mga kondisyon.
c) Aron matudlo ngadto sa sangkap sa eksperto sa sibil nga pagdepensa;
1) Aron mahimong graduate sa labing menos upat ka tuig sa kolehiyo o faculty,
2) Labing menos napulo ka tuig nga serbisyo,
3) Human nakaalagad sulod sa labing menos lima ka tuig sa titulo sa hepe (administratibo) o teknikal nga pangulo,
gipangita ang mga kondisyon.
ç) Mahimong itudlo isip Chief Engineer;
1) Aron makagradwar sa Faculty of Engineering,
2) Nga adunay labing walo ka tuig nga serbisyo,
3) Human nakaalagad sulod sa labing menos duha ka tuig sa titulo sa teknikal nga hepe o labing menos 4 nga mga tuig sa titulo sa engineer,
gipangita ang mga kondisyon.
d) nga itudlo isip pangulo sa teknikal;
1) Paggraduwar gikan sa usa sa mga vocational o teknikal nga mga departamento nga labing menos duha ka tuig nga mga kolehiyo,
2) Labing menos walo ka tuig nga serbisyo alang sa mga gradwado sa duha o tulo ka tuig nga mas taas nga edukasyon ug labing menos upat ka tuig nga serbisyo sulod sa upat ka tuig nga mas taas nga edukasyon,
Dili mokubos sa usa ka tuig nga pag-alagad sa 3 sa usa sa mga titulo sa technician, technician, engineer,
gipangita ang mga kondisyon.
e) nga itudlo ingon nga pangulo (administratibo) nga posisyon;
1) Aron mahimong gradwado sa duha ka tuig nga kolehiyo,
2) Labing menos walo ka tuig nga serbisyo alang sa mga gradwado sa duha o tulo ka tuig nga mas taas nga edukasyon ug labing menos upat ka tuig nga serbisyo sulod sa upat ka tuig nga mas taas nga edukasyon,
3) nga adunay usa ka tuig nga serbisyo sa usa sa mga titulo sa opisyal sa sibil, opisyal sa tren, ug opisyal sa departamento sa General Directorate,
gipangita ang mga kondisyon.
f) nga itudlo ingon nga pangulo sa kalayo;
1) Aron mahimong labing menos sa high school ug mga katumbas nga gradwado sa eskwelahan,
2) Human nakaalagad labing menos lima ka tuig sa titulo sa Fireman,
gipangita ang mga kondisyon.
g) nga itudlo ngadto sa mga posisyon sa mga sibil nga mga sulugoon, mga firefighters ug mga opisyal sa tren;
Gikinahanglan ang labing menos sa high school o katumbas nga gradwado sa eskwelahan.
Mga Kinahanglanon sa Pag-aprubar sa mga Pwesto Tuhoy sa Pagbalhin sa Titulo
ARTIKULO 9 - (1) Alang sa mga posisyon nga mahimong itudlo ubos sa pagbag-o sa pamatigayon sa titulo, gikinahanglan nga magmalampuson sa pag-usab sa titulo nga pagsusi.
(2) Ang mga kondisyon nga pangitaon sa pagtudlo nga gihimo pinaagi sa pagbag-o sa titulo mao ang mosunod:
a) Mahimong itudlo isip usa ka abogado;
1) Aron makagradwar sa Faculty of Law,
2) Lisensya sa abogado,
gipangita ang mga kondisyon.
b) nga mahimong gitudlo isip usa ka engineer;
1) gikinahanglan nga mahimong gradwado sa Faculty of Engineering.
c) nga itudlo sa posisyon sa programmer;
Gikinahanglan nga mogradwar gikan sa mga may kalabutan nga mga departamento sa mga tulunghaan sa hayskul nga naghatag og labing menos duha ka tuig nga computer education.
ç) nga mahimong teknisyan;
Gikinahanglan nga mogradwar gikan sa mga may kalabutan nga mga departamento sa mga tulunghaan sa hayskul nga naghatag og duha ka tuig nga vocational o teknikal nga edukasyon.
d) nga itudlo isip teknisyan;
1) Gikinahanglan nga mogradwar gikan sa mga may kalabutan nga departamento sa hayskul nga katumbas sa vocational o technical nga mga eskwelahan sa edukasyon.
e) nga itudlo isip drayber;
1) Paggraduwar gikan sa labing menos usa sa mga high school ug katumbas nga technical nga mga tunghaan o duha ka tuig nga kolehiyo sa usa sa mga departamento sa mga sistema sa tren, mga sakyanan sa tren, pagtukod sa tren, makinarya, makina, elektrisidad, elektroniko, automotive,
2) Aron makabaton sa lisensiya sa Train Machinist,
gipangita ang mga kondisyon.
BAHIN 3
Mga Pamaagi ug mga Prinsipyo Mahitungod sa Pagpasiugda ug Kausaban sa Titulo
Kinahanglan nga eksaminasyon
Artikulo 10 - (1) Ang mga kawani nga gitudlo pinaagi sa promosyon o pagbag-o sa titulo mahimong malampuson sa sinulat ug oral nga mga pagsusi.
Pagpahibalo ug aplikasyon
ARTICLE 11 - (1) Ang mga kondisyon sa pagsalmot sa eksaminasyon, ang pamaagi diin ang pag-eksamen ipahigayon, ang titulo / numero ug posisyon sa bakanteng kawani, ang mga yunit nga itudlo, ang mga subject sa eksaminasyon, ang petsa sa eksaminasyon ug ang deadline gipahibalo sa Personnel Department.
(2) Hangtud sa katapusan nga adlaw sa petsa sa aplikasyon; mipahibalo, ang mga kinahanglanon alang sa labaw sa usa ka kawani ug posisyon, usa lamang sa mga nagkalain-laing mga kawani ug mga posisyon mahimo nga magamit sama sa gitino sa pahibalo.
(3) Ang anunsyo sa pagsusulit gipadala ngadto sa mga yunit labing menos katloan ka adlaw sa wala pa ang petsa sa eksaminasyon.
(4) Ang panahon tali sa deadline ug petsa sa pagsusulit dili mahimo nga dili mokubos sa kinse ka adlaw. Ang mga aplikasyon sa pagsusulit gisumitir ngadto sa yunit diin ang mga kawani nagtrabaho sa usa ka paagi sa pag dokumento nga ang aplikasyon gihimo sulod sa takna sa panahon. Ang mga yunit magpadala sa mga aplikasyon ngadto sa Personnel Department pinaagi sa kamot sulod sa lima ka adlaw nga trabaho human sa deadline. Ang mga aplikasyon sa eksam mahimo nga mahimo sa elektronik nga paagi kung kini gipahayag diha sa paanunsiyo.
(5) Posible alang sa mga migamit sa mga permit nga gihatag sumala sa may kalabutan nga lehislasyon, lakip na kadtong gibiyaan nga walay binulan nga allowance, aron pagkuha sa eksaminasyon.
(6) Ang mga aplikasyon sa mga kawani sa Departamento gisusi ug kadtong nakatagbo sa mga gikinahanglan gipahibalo sa opisyal nga website sa General Directorate.
(7) Ang mga pagsupak sa gipahibalo nga mga listahan himoon sa Personnel Department sulod sa lima ka adlaw sa trabaho gikan sa petsa sa pagpahibalo. Ang mga apela gitapos sulod sa lima ka adlaw nga trabaho human sa katapusang adlaw sa apelar ug gipahibalo sa opisyal nga website sa General Directorate.
(8) Mga kawani sa ubang mga institusyon ug organisasyon, mga kandidato sa sibil nga mga sulugoon ug mga kawani kinsa unang gisuholan sa General Directorate ug mipirma sa mga kontrata uban kanila sulod sa usa ka panahon sa 6 nga mga bulan ug kinsa anaa pa niini nga kontrata dili mag-aplay alang sa promosyon o pag-usab sa titulo nga pagsusi.
Examination board
ARTICLE 12 - (1) Ang eksaminasyon nga board gihimo pinaagi sa pagtugot sa General Manager.
(2) Ang examination board adunay lima ka mga miyembro, ang chairman sa General Manager o ang tawo nga itudlo, ang representante o mga representante sa Personnel Department ug uban pang mga miyembro.
(3) Labing menos ang duha ka mga kapilian nga mga miyembro mahimong itudlo ngadto sa examination board pinaagi sa sama nga pamaagi. Ang kapuli nga miyembro motambong sa miting diin wala'y hingpit nga miyembro.
(4) Mga sakop sa examination board; dili kini mahimo sa mas ubos nga lebel kay sa mga personahe nga mopahigayon sa promosyon o pagbag-o sa titulo sa natad sa ilang edukasyon ug mga titulo, gawas sa edukasyon sa graduate.
(5) Kung kini determinado nga ang kapikas ug ang mga membro sa mga kapikas ug ang ilang mga paryente hangtod sa ikaduha nga degree (lakip niini nga degree) makit-an nga gitudlo sa promosyon o pag-usab sa titulo sa examination board ug mga miyembro sa examination board, ang maong membro o mga membro kuhaon gikan sa membership sa examination board ug bag-ong mga miyembro o mga miyembro.
(6) Ang eksaminasyon sa board nagtigum sa kinatibuk-ang gidaghanon sa mga miyembro ug nagdesisyon pinaagi sa kadaghanan nga boto. Ang mga pagdumili dili mahimong gamiton sa pagboto. Sa kaso sa pagkapareha sa mga boto, ang kadaghanan sa mga boto nga gipadala sa chairman pagaisipon nga nakab-ot. Ang desisyon nga gikuha isip usa ka resulta sa boto mao ang katapusan ug ang mga miyembro kinsa dili moapil sa desisyon gikinahanglan nga ipahayag ang ilang mga kontra nga mga boto uban sa ilang mga katarungan.
(7) Ang secretariat nga mga serbisyo sa examination board gipahigayon sa Personnel Department.
Mga katungdanan ug mga gahum sa eksamin sa board
ARTICLE 13 - (1) Ang mga katungdanan ug mga gahum sa eksaminasyon sa board mao ang mosunod:
a) Pagdala o pagkuha sa pagsusulit sa promosyon sa katungdanan, nga adunay pag-usab sa pag-usab sa titulo.
b) Aron matino ang gisulat nga pamaagi sa pag-eksamin ug mga hilisgutan, aron sa pag-andam o pag-andam sa mga pangutana sa pagsusulit
c) Pagpahibalo sa mga resulta sa eksaminasyon.
d) Pagtino sa gidaghanon ug iskor nga bili sa mga gisulat nga mga pangutana sa eksamin sumala sa gibug-aton sa mga hilisgutan.
d) Tapusa ang pagsupak.
e) Pagdumala sa uban pang mga buluhaton nga may kalabutan sa mga pagsulay.
Gisulat nga eksamin
ARTIKULO 14 - (1) Sinulat nga pagsusi mahimo nga himoon sa General Directorate o sa Directorate of Measurement, Selection ug Placement Center, ang Ministry of National Education o usa sa mga labaw nga institusyon sa edukasyon.
(2) Ang gisulat nga mga hilisgutan sa pagsusi gitino pinaagi sa examination board nga naghunahuna sa mga kwalipikasyon sa gipahibalo nga kawani / posisyon ug gipakita sa pahibalo.
(3) Sinulat nga eksaminasyon ang gibana-bana nga kapin sa usa ka gatos ka mga puntos. Kadtong kinsa nakuha ang dili mokubos sa kan-uman gikan sa usa ka gatus ka mga punto sa sinulat nga eksamen giisip nga malampuson.
Oral exam announcement ug oral exam
ARTICLE 15 - (1) Ang oral examination ipahibalo sa opisyal nga website sa General Directorate labing menos kinse ka adlaw sa dili pa ang petsa sa eksaminasyon.
(2) Ang mga kandidato nga gi-assign sa gipahibalo nga mga posisyon o posisyon kinahanglan dad-on ngadto sa oral examination hangtud sa lima ka beses ang gidaghanon nga gipahibalo nga mga posisyon o mga posisyon nga magsugod gikan sa kandidato nga adunay labing taas nga score sa sinulat nga eksaminasyon. Ang tanan nga mga personahe nga adunay sama nga puntos nga mao ang katapusang kandidato gikuha sa oral exam.
(3) Ang may kalabutan nga mga personahe igatudlo sa matag sakop sa examination board;
a) Ang lebel sa kahibalo bahin sa mga subject sa pagsusulit,
b) Sa pagsabut ug pag-summarize sa usa ka hilisgutan, ang abilidad sa pagpahayag ug pagpangatarungan gahum,
c) Ang kaangayan sa merito, abilidad sa representasyon, mga kinaiya ug kinaiya,
ç) Pagsalig sa kaugalingon, pagkamadanihon ug kredibilidad,
d) Kinatibuk-ang kultura ug katibuk-ang abilidad
e) Pag-abli sa mga kalamboan sa syensya ug teknolohiya,
base sa usa ka gatos ka mga puntos. Ang aritmetika nga kasagaran sa mga iskor nga gihatag sa matag sakop gitino ug ang marka nga oral exam sa mga personahe gitino. Kadtong kinsa nakuha nga labing menos kapitoan sa usa ka gatos sa oral exam giisip nga malampuson.
Ang ranggo sa kalampusan
Artikulo 16 - (1) Ang punto sa kalampusan pagaisipon nga basehan sa pagkatudlo sa gidaghanon sa mga bakanteng posisyon o mga posisyon nga gipahibalo pinaagi sa promosyon o pagbag-o sa titulo. Ang nakab-ot nga score gitino pinasikad sa aritmetika nga aberids sa mga marka sa pagsulat ug sa oral exam ug gipahibalo sa website sa General Directorate.
(2) Sa kaso sa pagkapareha ingon nga resulta sa pag-iskor, matag usa;
a) Alang niadtong kansang mas taas nga panahon sa pag-alagad,
b) Alang niadtong nakahuman sa taas nga edukasyon,
c) Alang niadtong adunay taas nga gradwasyon sa graduation,
Gihatag ang prayoridad, ang ranking sa kalampusan natino gikan sa labing taas nga iskor.
(3) Kadaghanan sa mga kawani kinsa dili mahimong matudlo tungod sa gipahibalo nga numero sa mga posisyon o posisyon, bisan tuod sila nagmalampuson sa pagpauswag o pag-usab sa titulo, mahimong gitudlo isip kapuli sa listahan sa mga ranking sa kalampusan kon gikinahanglan nga gikinahanglan sa General Directorate.
Pagbutyag sa mga resulta sa eksaminasyon ug pagsupak
ARTIKULO 17 - (1) Mga resulta sa eksam mahimo ipahibalo sa exam board sa website sa General Directorate sa sulod sa traynta ka adlaw gikan sa petsa sa mga eksaminasyon ug pagaisipon nga gipahibalo sa mga kandidato sa mao nga petsa. Kadtong nabalaka mahimong mosupak sa resulta sa eksamin sa sulod sa lima ka adlaw sa trabaho sa petsa sa pagpahibalo. Ang mga aplikasyon alang sa pagsupak nga gihimo sa pagsulat ngadto sa Department of Personnel Department gisusi sa examination board sumala sa ilang interes o gisusi ang exam nga institusyon. Ang mga resulta sa pag-eksamin ipahibalo sa mga hingtungdan pinaagi sa pagsulat sulod sa napulo ka mga adlaw sa trabaho sa pinakabag-o. Ang desisyon sa apelar mao ang katapusan.
(2) Sa gisulat nga eksaminasyon, ang mga pangutana nga nakita nga sayop sa examination board isip usa ka resulta sa pagsupak gikansela ug gidawat sa tanan nga mga kandidato. Apan, kon ang gidaghanon sa sayop nga mga pangutana labaw pa sa napulo ka porsyento sa total nga mga pangutana, ang pagsusulit gikanselar ug gibalikbalik.
Pag-ilis sa pag-usisa
ARTIKULO 18 - (1) Pagtudlo sa mga tawo nga ubos sa sekswal nga vocational level nga resulta sa vocational o teknikal nga edukasyon ngadto sa mga posisyon nga nahisubay sa pag-usab sa titulo nga gihisgutan sa ikaduhang parapo sa Artikulo 5; Gihimo kini sumala sa kalampusan sa pag-usab sa pag-usab sa titulo nga pagahimoon sulod sa gambalay sa mga pamaagi ug mga prinsipyo nga gitakda sa niini nga Regulasyon.
(2) Ang pag-usab sa titulo nga gisulat nga eksaminasyon gihimo sa mga hilisgutan nga may kalabutan sa natad sa katungdanan nga gitino sa General Directorate ug ang kalidad sa assignment nga itudlo, ug dili kinahanglan nga mag-alagad sulod sa usa ka panahon sa General Directorate o sa mga buluhaton nga wala'y kalabutan sa ilang status sa edukasyon.
(3) Ang mga kawani lamang sa General Directorate mahimong mo-apply alang sa mga buluhaton sulod sa gidak-on sa pag-usisa sa titulo sa ulohan.
(4) Ang mga tawo nga nakakompleto sa ilang edukasyon sa doktrina nga sakop sa maong regulasyon mahimong iasayn sa mga buluhaton nga gi-eksport sa estudyante nga walay pagkuha sa titulo nga eksamin sa titulo.
(5) Lakip sa nakuha nga labing menos 60 puntos gikan sa usa ka gatos ka mga punto sa sinulat nga eksaminasyon, ang mga labing menos nga puntos sa oral exam giisip nga malampuson.
(6) Ang komite sa eksaminasyon nagpahigayon sa mga negosyo ug mga transaksyon nga may kalabutan sa mga exit change nga titulo.
Pag-aprubar niadtong mipuli sa pagpauswag o pag-ilis sa titulo
ARTIKULO 19 - (1) Ang mga kawani nga kwalipikado alang sa pagtudlo kinahanglan itudlo sumala sa mga puntos sa kalampusan sa ranggo nga kalampusan nga determinado sugod gikan sa labing taas nga iskor human sa pagtapos sa listahan sa listahan sa kalampusan.
(2) Kung gikuha ang gusto, ang mga may kalabutan nga mga personahe gi-assign sumala sa gipili nga gibase sa ranking nga kalampusan.
(3) Gikan sa gipahibalo nga kawani o posisyon;
a) Kung ang mga pasulit giisip nga dili balido sa hinungdan nga wala nila matuman ang mga kondisyon sa pagtudlo o pagkansela sa mga pagtudlo alang niini nga katarungan, dili pagsugod sa buluhaton nga walay balido nga pangatarungan o pagbiya sa katungod sa pagtudlo,
b) Pensyon, kamatayon, pag-usik o pagtangtang gikan sa sibil nga serbisyo, bakante o bakante tungod sa pagbalhin ngadto sa ubang mga titulo o posisyon o sa laing institusyon, ang pagpahibalo sa mosunod nga eksaminasyon alang sa sama nga titulo o posisyon nga dili molapas sa panahon sa unom ka bulan gikan sa petsa nga ang pagtapos sa ranking nahuman. Kon, sumala sa Artikulo 16 gitino sa General Directorate sa mga reserves nga mahimong itudlo sa han-ay sa kalampusan.
(4) Kadtong wala motambong sa promosyon o pag-ilis sa titulo alang sa bisan unsang rason ug kadtong napakyas o kinsa wala gitudlo hangtud nga gipahibalo ang sunod nga eksamin alang sa sama nga titulo o gibaliwala ang ilang katungod sa pagtudlo alang sa bisan unsang rason nga dili molapas sa unom ka bulan nga panahon gikan sa petsa sa kalampusan sa mga kapuli, sila kinahanglan nga mailalom sa tanan nga mga pamaagi ug mga prinsipyo nga gilatid niini nga regulasyon alang sa pagtudlo sa sama nga mga titulo o posisyon.
Mga sayop nga pagpasabot
ARTIKULO 20 - (1) Ang mga eksamin sa mga nakit-an nga naghimo og bakak nga mga taho sa dokumento sa aplikasyon nga napuno sa kandidato, base sa exam entry document, pagaisipon nga dili balido ug ang ilang pagtudlo dili himoon. Gikanselar ang mga pag-aprubar sa mga gitugotan nga mga appointment.
Paghawid sa mga dokumento sa pagsusulit
Artikulo 21 - (1) Ang mga gitudlo isip resulta sa pasulit sa pagpauswag o pagbag-o sa eksamin sa titulo, ang mga dokumento nga may kalabutan sa eksamin sa ilang personal nga mga file, uban pang mga dokumento; Kung dili sila ubos sa bisan unsa nga kaso, kini tipigan sa Personnel Department sulod sa usa ka tuig sumala sa ilang interes.
(2) Ang mga dokumento nga gipailalom sa kiha gihuptan sa Personnel Department sulod sa usa ka tuig human natapos ang may kalabutan nga kaso.
KAPITULO IKAAPA
Miscellaneous ug Final Provisions
Mga pagbag-o tali sa mga grupo sa buluhaton
ARTIKULO 22 - (1) Ang mga paglihok tali sa mga grupo sa katungdanan nga gitakda sa Artikulo 399 niini nga Regulasyon himoon sulod sa gambalay sa mosunod nga mga prinsipyo, gawas sa pagbalhin sa mga gigamit sa mga titulo nga gihisgutan sa lamesa nga gilakip sa Balaod sa Balaod 5 ngadto sa uban pang mga grupo sa katungdanan:
a) Sa sama nga sub-grupo; Ang pagtudlo sa uban nga mga kawani nga walay mga pagsusulit mahimong himoon, basta nga sila adunay mga gikinahanglan sa may kalabutan nga mga personahe ug sa edukasyon, panahon sa pag-alagad ug uban pang mga kondisyon nga gikinahanglan sa balaod para sa kawani o posisyon nga itudlo.
b) Gawas sa mga Eksperto sa Pagdepensa sa Sibil, kadtong gikinahanglan nga adunay upat ka tuig nga mas taas nga edukasyon ug kinsa nagtrabaho sa mga titulo nga gihatag sa Talaan I nga gilakip sa Batakang Balaud Num. 399; mahimong itudlo ang mga pagtudlo ngadto sa pangulo sa magtatambag nga dili ipailalom sa pagsusulit sa promosyon.
c) Ang mga pagbag-o sa kinaiya sa promosyon tali sa mga grupo ug mga pagbag-o gikan sa mga sub-grupo ngadto sa taas nga mga pundok gipailalom sa pagpalambo sa katungdanan. Apan; Headquarters o ubang publiko nga mga institusyon ug organisasyon sa ihraz Tagged titulo uban niini nga titulo sa mga sa katungdanan sa samang nga lebel o sub-buluhaton, edukasyon ug gitas-on sa pag-alagad ingon nga gihatag sa pagbalhin sa ubang mga kahimtang nga gikinahanglan sa balaod, naghimo sa mga pagtudlo nga dili gipailalom sa pagpapahawa sa promosyon exams sa hangyo sa mga personnel nga nalambigit.
ç) Ang pagtudlo nga pagahimoon sa mga posisyon nga nahisubay sa pag-usab sa ulohan ug ang mga pagbag-o sa taliwala niini nga mga posisyon mismo himoon sumala sa resulta sa pag-usab sa pag-usab sa titulo nga ipahigayon alang sa titulo.
Mga pasulit alang sa mga disabled
Artikulo 23 - (1) Ang General Directorate mohimo sa gikinahanglan nga mga lakang aron mahimo ang mga eksaminasyon sa mga tawong may diperensiya nga adunay mga gikinahanglan nga kondisyon ug anaa sa usa ka posisyon sa paghimo sa buluhaton.
Mga pagtudlo gikan sa mga organisasyon nga sakop sa praybitisasyon
ARTIKULO 24 - (1) Ang mga probisyon niini nga regulasyon dili magamit sa unang pagtudlo nga gihimo ubos sa Artikulo 24 sa Balaod sa mga Praktisa sa Pribado nga gipetsahan nga 11 / 1994 / 4046 ug giihap ang 21.
Nakuha nga mga katungod
ARTIKULO 25 - (1) Ang mga katungod niadtong kinsa kaniadto nakadaug sa mga titulo ubos niini nga Regulasyon sumala sa mga probisyon sa may kalabutan nga lehislasyon ug kadtong gi-assign niini nga mga katungdanan / mga katungod gigahin.
Kahimtang nga walay tagana sa regulasyon
ARTIKULO 26 - (1) Sa mga kaso diin walay probisyon niini nga regulasyon, ang mga probisyon sa Balaud sa mga Civil Servants No: 657 ug ang General Regulations on Promotion of Title ug Change of Title sa mga Public Institutions ug Organisations kinahanglan mapadapat.
Ang lebel sa edukasyon
PROVISIONAL ARTICLE 1 - (1) Gawas sa Chief Engineer, kadtong kinsa nag-duty sa 18 / 4 / 1999 ug adunay duha o tulo ka tuig nga graduation sa mas taas nga edukasyon sa sama nga petsa giisip nga upat ka tuig nga mas taas nga edukasyon nga graduwado kung sila adunay uban pang mga kondisyon. .
nga pwersa
ARTIKULO 27 - (1) Kini nga regulasyon magpatuman sa petsa sa pagmantala niini.
executive
ARTIKULO 28 - (1) Ang mga probisyon sa Regulation niining gipatay sa Turkey Railway Machines Industry Inc. General Manager.
Mahimo nga una nga mokomentaryo