IETT Employee Performance Award

Turkey sa labing malig-on ug misalig brand sa urban publiko nga transportasyon IETT malampuson nga mga empleyado sa 2018 Performance Development System (PGS) nga award sa gambalay.

Ang mga kawani sa 73 nga empleyado sa gobyerno ug ang mga kawani sa 137 nakadawat og mga pasidungog sulod sa gidak-on sa Performance Development System Awards. Si Ilhan Ceylan nakadawat sa award sa Captain of the Year ug si Muhammed Toprak nakadawat sa Honor Award. Sa unang higayon karong tuiga, ang mga drayber ug operators sa Private Public Buses ug Otobüs AŞ gipasidunggan usab. Sa kini nga konteksto, ang 50 nga tawo gikan sa Private Public Buses ug 10 nga tawo gikan sa Otobüs AŞ ang gihatagan.

Alang sa Performance Awards nga gihatag sa duha ka nag-unang kategoriya isip mga kawani sa sibil ug empleyado, ang PGS Award Ceremony nga gihimo sa Bağlarbaşı Cultural Center gitambongan ni İBB General Secretary Dr. İ. Si Hayri Baraçlı, General Manager sa IETT Dr. Ahmet Bağış, IETT Deputy General Managers Hasan Özçelik Abdullah Kazdal ug Hayri Haberdar, Bus Inc. General Manager Abdullah Yasir Şahin, Chairman sa Board of Directors sa ÖZULAŞ Sedat Şahin, Yeni İstanbul Public Bus Company AŞ. Presidente Yalçın Beşir, Mavi Marmara AŞ. Presidente Ramazan Curler, Hakan Business Association Bise Presidente Mehmet Keskin, bem-Bir-Sen Presidente IETT Branch Jacob Gundogdu, Service Workers 'Union IETT 2 Nolan Branch Presidente Ahmet Adlaw, ang Service Workers' Union IETT 3 Nolan Branch Chairman Mustafa Iluka, Presidente sa IBCD Association Abdulaziz walay kabalaka , Private Public Buses Mga Kompanya sa mga Pangulo ug mga pangulo sa departamento, mga yunit sa manedyer ug mga empleyado ang mitambong.

Sa programa, ang konsiyerto nga gihatag sa İSEMX Music Group, nga gihimo sa mga indibidwal nga adunay kapansanan nga nakadawat edukasyon sa Istanbul Metropolitan Municipality Directorate for the Disabled (İSEM), nakadani sa mga nanambong. Pagkahuman sa konsyerto, mihatag usa ka pakigpulong ang Expert sa Productivity nga si Cemal Bozkurt. Cemal Bozkurt nag-ingon, "Ang paghunahuna sa lainlaing sukat sa katungdanan sa organisasyon, ang responsibilidad nga gidala ug ang mga posibilidad, pagkuwestiyon sa mga epekto sa pamatasan, paglihok pinaagi sa pagtan-aw sa mga hinungdanon nga punto nga ikonsiderar sa sosyal nga kinabuhi, kinabuhi sa negosyo ug pribadong kinabuhi ang labing kahinungdan nga elemento nga gipaabot sa trabaho nga alang sa mga tawo." nagsulti siya.

Nagsulti sa award nga seremonyas uban sa motto uz Kami Molampos sa Atong Mga empleyado Dr., IMM Secretary General Dr. Si Hayri Baraçlı mipahayag nga ang Performance Development System usa ka award winning structure sa balay ug sa gawas sa nasud ug ang IETT malampuson nga nagpadayon niini nga organisasyon sukad sa 2012. Citizen katagbawan ug kalidad sa pag-alagad dad-on sa labing taas nga ang-ang sa usa ka pagsabut 24 ka oras sila bulohaton aktibong namahayag Baraçlı sa "Istanbul mao ang usa ka dako nga siyudad nga may populasyon nga labaw pa kay sa populasyon sa nasud 15 130 milyon. Dili kini sayon ​​nga pag-alagad ning siyudad. Ang tanan nga mga nasud sa kalibutan nag-abiabi sa mga serbisyo nga gihatag sa Istanbul. Atong makita ang pag-alagad isip usa ka pagsimba niining syudad diin ang mga serbisyo nga gihatag gipasalamatan. "

Ang mga tawo sa Istanbul naghulat alang sa pag-alagad gikan kanamo

Istanbul miingon nga ang magdahom nga serbisyo gikan kanila ang mga tawo Baraçlı, "ang initiator sa mga lokal nga awtoridad breakthrough sa 1994 ug mga serbisyo, ang among presidente sa sa sa gugma Recep Tayyip Erdogan, gihatag kanato sa 2023, ang atong buhat sa 2053 ug 2071 panan-awon nagpadayon sa madali. Ang mga tawo sa Istanbul naghulat alang sa pag-alagad gikan kanamo. Nagbuhat kita sa usa ka paningkamot sa paghatag niini nga pag-alagad sa usa ka paagi nga makahatag sa walay hunong nga kalidad nga pagpadayon ug pagpadayon. Niini nga punto, ang performance sa IETT nga 148 nagpadayon sulod sa mga katuigan. Ang 24 nga orasan adunay usa ka aktibo nga tempo tempo. Makita usab nato ang mga problema sa panahon sa pagtuon. Bisan pa, ang among mga paningkamot sa pag-establisar ug pagpalambo sa mga sistema aron mapugngan ang pagbalik-balik sa sama nga matang sa mga problema padayon nga paspas. "

General Manager sa IETT, Dr. Si Ahmet Bagis mipahayag nga sila nagtrabaho aron sa pagpalambo sa kalidad sa serbisyo ug nga sila adunay responsibilidad sa paghatag og dekalidad nga serbisyo ngadto sa mga tawo sa Istanbul. Ang Bagis nag ingon nga sila anaa sa kalipay nga kauban sa mga empleyado nga adunay dakong paningkamot sa malungtarong mga serbisyo sa pampublikong transportasyon ug pagdugang sa pagkatagbaw sa customer sa Istanbul. Kita adunay mga responsibilidad sama sa pagpauswag sa kalidad sa serbisyo nga gihatag sa atong mga kustomer. Nakontak kami sa among mga empleyado kinsa malampuson sa pagpalambo niining kalidad sa serbisyo. Ang pagkamaayo ug katahum makatakod. Ang matag katahum, matag pagkamaayo, matag kalampusan, ang matag katagbawan nga atong gisul-ob dili magdili nga makaapekto sa uban natong mga higala. Niining paagiha, masiguro nato ang padayon nga pagpalambo sa kalidad sa serbisyo. Manghinaut ko nga mahimo dinhi alang sa sunod nga tuig, ang tanan nga publiko nga operators sa transportasyon. Tungod kay kini makita vans, tigtagad ug taxi drayber nga adunay oportunidad sa pagpangutana sa ilang mga kaugalingon. Niining paagiha, kini mahimong instrumento sa pagpauswag sa kalidad sa serbisyo. Konu

Ang IETT Assistant General Manager, nga nagdani sa pagtagad sa kamahinungdanon sa pagserbisyo sa Istanbul. Sa iyang pakigpulong, si Hasan Özçelik miingon nga ang katagbawan sa mga pasahero hinungdanon kaayo alang kanila ug nga sila naghatag og padayon nga pagbansay sa mga empleyado aron madugangan ang ilang katagbawan ug nga ang akademya sa transportasyon ipatuman niini nga konteksto.

Ang programa sa miaging sinultihan IETT sa Human Resources Department Director gubot empleyado İETT makahimo sa pagpadayon uban sa ilang mga empleyado 148 tuig nga panaw, 148 trabahante nga paghago diha sa pagmintinar sa usa ka malampuson nga tinuig nga biyahe miingon nga sila gigantihan niini nga higayon.

Ang seremonya natapos human sa protocol speeches ug ang award winners nakadawat sa ilang mga awards.