Presidente sa IMM Ekrem İmamoğlu, Gitubag ang mga pangutana ni Senem Toluay Ilgaz sa telebisyon sa Haber Global. Gisugyot ni İmamooğlu nga ang 23 ka adlaw nga curfew mahimong ipahamtang gikan sa Abril 1 hangtod Mayo 5, nga mahimo’g gasto lamang sa 11 ka adlaw nga overtime.
Si İmamoğlu, nga kusog nga mi-reaksyon sa representante sa Deputy Chairman sa Mahir Ünal sa AK Party sa "paralelong istruktura" sa munisipyo sa Mersin Metropolitan alang sa libre nga pag-apod-apod sa tinapay, miingon, "Wala kami makasabut sa susamang buluhaton; tugoti ko siya! Kinsa ang nakasabut kung giunsa, kung giunsa niya kini, kung unsa ang naa sa iyang hunahuna ug kung giunsa niya paghubad ang mga proseso; Wala ako makasabut sa kana nga buhat. kita; nagrepresentar kami sa nasud, labing grabe, labing kasaligan nga mga kamot sa among estado. Usa ako ka institusyon nga makatabang sa 230 ka libo nga mga tawo ug sa pamilya. Unsa man ang imong isulti sa usa ka munisipalidad nga kanunay nga gitabangan ang 230 nga mga tawo? Moingon ka, "Hunong, dili?" "Biya gikan didto," ingon nila sa tawo! " gihatag ang tubag.
Mayor sa Istanbul Metropolitan Municipality (IMM) Ekrem İmamoğlu"Ngano?" sibya sa telebisyon sa Haber Global. Sa maong programa, gitubag ni Senem Toluay ang mga pangutana ni Ilgaz. Nag-ingon nga gihimo nila ang mga pag-amping sukad nga gipahibalo ang curfew sa katapusan sa semana ug andam na sila kaniadtong Huwebes, giingon ni İmamoğlu nga gitanyag nila ang ilang mga serbisyo sa usa ka 2-adlaw nga panahon nga wala’y mga problema. Gitubag ni İmamoğlu ang pangutana nga "Nganong nakit-an nimo nga dili igo ang curfew sa katapusan sa semana", "Sa curfew, mahimo ka maghimo mga quarantine nga palibot kung kinahanglan. Sa tinuud, mahimo nimong makuha ang imong oportunidad sa pagsulay sa usa ka mas taas nga lebel nga adunay usa ka maayo nga paglihok sa panahon sa curfew; kay naa sa balay ang mga tawo. Sa madali, gusto nakong i-underline nga karon kinahanglan ugma. Gipadayon namo ang among rekomendasyon. Kami nag-ingon 'kini kinahanglan buhaton sa wala pa ang oras'. Sa sunod semana, ang semana sa Abril 23 -gihisgotan sa tuo ug wala, wala'y opisyal nga datos nga nakaabot kanamo, apan- kami naghunahuna nga kini dali nga moabot sa Mayo 1, nga kini mahimong gasto lamang sa 5 ka adlaw sa trabaho, ug nga kita makakuha ug mga 11 ka adlaw dinhi. Siyempre, nganong mabalaka man; walay katin-awan bahin niini gikan sa sentral nga gobyerno sa husto. Niini nga pag-insistir, ako ug ang among 11 ka metropolitan nga mga mayor nagpadayon sa pag-insistir.
"NGANONG DILI LANG GIINGON ANG IYA FERRY?"
"Adunay usa ka panaghisgot bahin sa libre nga pag-apod-apod sa tinapay sa Mersin Metropolitan Municipality. Si Mahir Ünal, Deputy Chairman sa AK Party, miingon, "Adunay usa ka mag-inusara nga mag-inusara sa Anatolia", ang galis sa estado mao ang managsama nga istraktura. " Sa unsa nga paagi nga ang pag-apud-apod sa tinapay nahimong usa ka hilisgutan sa panaghisgot?
"Gusto ko nga maghatag tubag sa karon nga problema sa Vahap Bey. Wala’y 'managsama nga proseso, managsama nga ulo, kahanay nga istruktura'… Wala kita makasabut sa managsama nga trabaho; tugoti ko siya! Kinsa ang nakasabut kung giunsa, kung giunsa niya kini, kung unsa ang naa sa iyang hunahuna ug kung giunsa niya paghubad ang mga proseso; Wala ako makasabut sa kana nga buhat. kita; nagrepresentar kami sa nasud, labing grabe, labing kasaligan nga mga kamot sa among estado. Ang munisipyo usa ka institusyon sa estado. Ang hunahuna dili kini putlon, gibuksan niini ang mga artikulo sa Konstitusyon; Unsa ang usa ka munisipalidad, kung unsa ang usa ka institusyon sa estado, nakita. Kini ang salamin sa pagkamapahitas-on sa politika. Tugoti ako nga ihunahuna nga kini nga mga pulong dili husto nga mga pulong. Usa ako ka institusyon nga makatabang sa 230 ka libo nga mga tawo ug sa pamilya. Unsa man ang imong isulti sa usa ka munisipalidad nga kanunay nga gitabangan ang 230 nga mga tawo? Moingon ka, "Hunong, dili?" Niingon sila nga 'Umari ka gikan dinhi'! Kung ang munisipyo naglihok nga dili responsable sa niining bahina. Giunsa nimo pag-ingon ang 'Dili' sa mapuslanon nga inisyatibo sa Mersin Metropolitan Municipality, nga adunay populasyon nga sobra sa milyon? Sa unsang mentalidad? Kami, ingon IMM, nakab-ot ang usa ka labi ka makatarunganon nga lugar sa Istanbul sa niining bahina, kini gyud ang nahimo. Nganong giingon ko kini? Wala’y kahulogan ug dili tinuod nga dili kinahanglan nga sakit sa relasyon dinhi. Ang mga munisipyo dili hinungdan sa kini nga sakit. Ngano nga wala nila madungog kining singgit? Kinsa ang nakabenepisyo niini? Kinsa man ang dili gusto nga magbuhat ang atong estado ug sentral nga administrasyon nga nahiuyon sa mga munisipyo? O unsa ang katuyoan sa pagtino sa munisipyo sa Metropolitan? "
"AYAW, TRABAHO SA US"
"Hangtud sa Pebrero 20, nagsugod na kami sa pagtrabaho sa proseso sa pandemya. Sa kanataran, ang among kasayuran unang naapod-apod. Kung giingon naton sa mga tawo, 'Pag-amping, pag-andam,' ang usa nga nagsulti nga 'managsama nga ulo' migawas ug miingon, 'Kini ang hinungdan nga gikulbaan ang mga tawo. Sa kawang, gitawag niya ang mga tawo nga masuko, 'sila nagsulat ug nagdibuho. Kami sensitibo sa mga lokal nga gobyerno. Mibati naton kini sa unahan. Tan-awa; Himuon naton ang aton iban pa nga munisipyo, Ankara, Izmir… Daghan sa mga palisiya nga among gipatin-aw sa wala pa nahimo ang mga patakaran sa sentral nga gobyerno. Pagkanindot! Kami nag-impluwensya sa usag usa; Mahimo ba kini usa ka matahum nga butang? Maong bayawon ka unya. Akoa ba ang IMM? Usa ka manedyer sa Ankara ingon usab kanako. Himoa nga ang mga ministro didto sigurado nga sila usab kita. Mao nga wala kami makasabut sa bisan unsang butang gikan sa ulo, kana nga hunahuna. Nagpadayon kami sa among serbisyo, magpadayon kami sa among mga pasidaan. Unsang adlaw sa proseso sa pandemya nga nagsugod kaniadtong Pebrero 20, karon? Gipadagan namon ang kini nga proseso sulod sa 60 ka adlaw ug 2 nga Pandemic Boards! Kini ba normal sa lungsod nga 16 milyon? Dili lang kini dinhi; Kini ba normal sa Ankara ug Izmir? O sa Mersin, Adana? Niini nga bahin, kinahanglan kita magtigum ug magdumala sa proseso nga mag-uban. Ang IMM dili usa ka institusyon nga mahimong i-host sa pandemya. Usa ka institusyon nga magbarug nga magtinagurha sa pagdumala sa proseso uban ang hapit 100 ka libo nga mga empleyado. Kita na. Gibuhat namon ang bisan unsa nga gikinahanglan kanamo; mao usab ang ubang mga munisipyo. Ania ang usa ka pagbati nga 'Dili ko gusto nga pag-synchronise, komon nga hunahuna, walay kooperasyon'. Unsa man ang kinahanglanon? Buhaton sa mga lungsuranon. Giunsa ang proseso karon? Nahimo kini nga dili maayo. Kung imong gitan-aw ang mga panig-ingnan sa kalibutan, sa mga proseso nga malampuson sa proseso sa pandemya, sentral nga administrasyon ug lokal nga gobyerno sa pagdumala sa mga proseso nga bukton sa bukton, abaga sa abaga ... Sa kasubo, sa karon, usa ka hunahuna, usa ka proseso dili gusto niini nga trabaho. Dili kini maayong kahimtang. Bukas kami sa kooperasyon. Andam na kami alang sa matag panudlo. Apan palihug, pagtrabaho uban kanamo. Gipugos namon. Padayon kami nga ginapilit. Kita ang una nga nahibal-an nga mga institusyon sa atong lungsod. Gusto ko nga dili kini hikalimtan. ”
"IMM NAWALA 5 EMPLOYEES"
Si İmamoğlu miingon, "Sa Abril 14 sözcüSa pahayag ni Murat Ongun, nahibal-an namon nga adunay pagdayagnos sa Covid-471 sa 19 nga mga kawani sa munisipyo sa IMM. Kung ang kini nga numero nagbag-o, "Intawon, ningdaghan. Ingon sa Sabado, labaw sa 550 nga mga empleyado ang adunay ingon nga pagdayagnos. Una na namong gipahayag nga 5 sa among mga empleyado ang nawad-an sa ilang kinabuhi. Ang mga ingon nga kaso nahinabo sa usa ka lungsod nga adunay dul-an sa 100 mil ka mga empleyado ug usa ka grabe nga pandemya. Bitaw, masulti nako labi na ang bahin sa mga kaso sa kamatayon dinhi Adunay kami mga empleyado nga gikuha namon sa pahulay sa dugay na nga panahon ug sa kasubo kadaghanan sa kanila adunay piho nga mga sakit nga laygay ug nawala kami. Gihangyo namon ang mga pahasubo sa among institusyon, kami ug ang ilang pamilya. Gusto nakong ipahibalo dinhi nga kauban kami sa mga pamilya sa labing kataas nga lebel, nga kanunay kami nagbahagi, ug gipakita namon ang parehas nga interes ug interes sa among mga empleyado nga gitambalan ”.
Mahimo nga una nga mokomentaryo