Ang bag-ong komplimentaryong sistema sa paniguro sa pensiyon (TES) nga gitun-an magsugod sa Enero 1, 2022. Ang bag-ong komplimentaryong sistema sa paniguro sa pensiyon (TES), nga gitun-an sa mga may kalabutan nga mga ministro, usa ka hinungdan sa pagkamausisaon sa mga lungsuranon.
Ang mga mata nahimo nga mga detalye sa kini nga pagtuon.
UNSA MAN ANG KOMPLEMENTARYO SANGSANG PANSION?
Ang sistema sa TES gilaraw ingon usa ka sistema nga nagtumong sa paghimo sa dugang nga kita sa pensyon ug pagdugang sa pagtipig sa panimalay, nga magbayad sa pagkawala sa kita sa pagretiro, magpadayon sa mga pamatasan sa pagkabuhi sa panahon sa pagtrabaho.
Kini giplano ingon usa ka sistema sa pension sa ikaduha nga lebel sa empleyado, amo ug estado, diin ang cash nga kontribusyon sa indibidwal nga account sa empleyado idirekta sa pagpamuhunan sa mga pondo sa puhunan nga pension ug ang pagpili sa kini nga mga pondo ug ang pag-apod-apod sa pagtipig taliwala sa mga pondo ang himuon sa empleyado.
KON ANG mga KONDISYON KON MAHINUNGDANON NGA MGA PUTU GIKAN SA SYSTEM
Ang mga partisipante nga ubos sa edad nga 60, kung gihangyo, makadawat 10 porsyento sa natipon nga kantidad sa pribado nga account sa pensyon sa oras nga aplikasyon ug daghang mga benepisyo alang sa matag usa nga mga hinungdan sama sa kasal, kawalay trabaho sa makausa, una nga pagkuha sa balay ug grabe nga sakit. Kung adunay bahin nga pag-atras, himuon ang usa ka lump sum nga pagbayad, dili molapas sa 20 porsyento nga bahin sa partial exit rate sa bisan unsang kaso.
KON ANG APLIKASYON MAATABANG
Ang sistema magsugod sa Enero 1, 2022 ug ang tanan nga mga kawani sa pribadong sektor mosulud sa bag-ong sistema. Ang tanan nga mga kawani sa sulud sa sakup maupod sa sagol nga TES, pagkahuman ang tawo nga gusto gusto nga mabalhin sa kapilian nga TES.
UNSA ANG MAHIMO SA KURSO O INTERMINDER
Tungod kay ang mga katungod sa pagpanalipod, wala’y pagbag-o sa bayad alang sa ligal nga proseso.
MAO KINI MAHIMONG KOMBINSYON SA MGA BES, OKS UG TES AKSYON
Kung ang tawo adunay usa ka account sa OKS, mahimo silang magpabilin sa sulud sa OKS. Magpadayon kini alang sa mga gusto sa sistema sa BES ug OKS.
KON UNSAON PAGProtektahan ang PAST KIDEM RIGHTS
Sa pagpatuman sa balaod kaniadtong Enero 1, 2022, ang tanan nga mga katungod sa mga empleyado sa miaging panahon nga gipailalom sa severance pay mapreserba sa parehas nga paagi. Ang katungod sa kawani sa pagbulag sa bayad alang sa mga panahon sa pagtrabaho sa wala pa kini nga petsa masiguro ug himuon ang pagbalhin sa sagol nga TES
Busa, ang empleyado nga mohunong sa trabaho pagkahuman sa 1 Enero 2022 aron angayan sa severance pay mahimong makadawat sa miaging severance pay, ug wala’y pagbalhin nga himuon sa bag-ong sistema.
KON UNSAY MAHIMONG KOMBIDADO SA KOMUNIDAD SANG INDIVIDUWAL NGA KAHITABO GABAG-O ANG TRABAHO NGA COMPANY
Kung ang empleyado napalagpot o nag-resign, gawas sa hinungdan sa husto nga pag-undang, ang natipon nga kantidad sa panahon sa katapusang kompanya nga iyang gitrabahoan mapreserbar sa eksakto.
Ang kuwarta ba sa Pundo ihatag nga kolektibo?
Kung ang tawo nagretiro na, makadawat siya usa ka lump sum hangtod sa 25 porsyento sa kantidad nga natipon sa iyang account. Ang nahabilin nga kantidad sa tagsatagsa nga account sa pondo bayaran matag bulan.
AYAW ANG TRABAHO NGA NABUYA SA KATUNGOD SA PAGHULAT
Kung ang trabahante mobiya gikan sa iyang trabaho nga wala’y usa ka tuig, ang amot sa empleyado ang magpabilin sa indibidwal nga account sa pondo. Kung mahabilin ang mga trabaho nga nagtrabaho sa kapin sa usa ka tuig pinaagi sa pag-resign, ang mga premium nga gibayad sa indibidwal nga account sa pondo magpadayon nga ilakip sa account nga wala’y pagkawala, ug madawat sa mga pondo.
Makuha kini sa mga kawani sa partial exit o edad sa pagretiro depende sa mga kondisyon sa exit gikan sa sistema.
UNSAY mga KONDISYON NGA MAHIMONG HINUMDOM GIKAN SA SYSTEM?
Ang paggawas sa niini nga sistema, nga wala’y katungod nga mag-atras ug mobiya, maanaa sa pagkamatay o pagkadaut sa empleyado kung matapos ang panahon sa pagretiro. Kung nagretiro ang empleyado, wala na siya sa sistema kung matapos na ang iyang binulan nga yugto.
ANG TINUOD NGA KOMBENSASYON SA PAGKABANHAW NGA MGA EMPLOYEES NGA MAHIMPAHANON SA KATAPUSAN
Wala’y bag-ong mga kahikayan nga pagahimoon bahin sa natipon nga suweldo nga pagbayad, ug kung ang empleyado napalagpot aron makabaton og suweldo, makadawat siya sa suweldo.
Mahimo nga una nga mokomentaryo