Sa Turkey, ang mga kompanya nga nagtrabaho kauban ang panahon sa pandemiya nga nagsugod kaniadtong Marso sa digital media, nagsugod usab sa pagkuha sa proseso sa internship nga OnLine.
Ang mga epekto sa COVID-19 nga makita sa tibuuk kalibutan nagpadayon nga gibati nga grabe bisan pa sa proseso sa pag-normal. Ang pandemanda nagpadayon sa pagbag-o sa kinabuhi sa negosyo samtang kini nagbag-o sa mga kinaiya sa indibidwal. Ang mga kompanya nga nangandam sa pag-upa sa mga interns sa ting-init sa 2020 paspas nga gipasibo sa bag-ong katinuud pinaagi sa pagbalhin sa ilang mga programa sa internship sa online uban ang epekto sa pandemya. Ang mga institusyon nga labi ka duol sa digital sa mga termino sa parehong imprastraktura sa teknolohiya ug panan-aw sa korporasyon nagsugod sa pagpatuman sa mga programa sa internship sa usag usa.
Sa tibuuk kalibutan, Google, SAP, Abercrombie ug Fitch Co. maingon man daghang mga kompanya sa korporasyon sa Turkey, samtang ang aplikasyon sa programa sa pagbansay sa online usab nagpahibalo sa espesyal nga programa sa internship alang sa kini nga panahon.
Ang 79% sa mga estudyante andam nga mohimo online nga internship
Ang mga kandidato gidawat usab sa mga programa sa online internship, nga gipalabi sa mga hinungdan sama sa labi ka gasto alang sa mga kompanya, makatipig oras, dili maapektuhan sa pisikal nga mga pagpugong ug pagdugang nga pagkaayo. Sumala sa datos sa surbi sa Youthall Changeing Young Talent Expectations, nga gipahigayon uban ang pag-apil sa labaw pa sa 19.000 nga mga estudyante, 79% sa mga estudyante ang nagpahayag nga mas gusto nila ang pag-apil sa programa sa online internship imbis usa ka kanselado nga internship.
Gipahayag nga ang mga programa sa online internship madungog kanunay sa umaabot nga mga tuig, Gipahayag sa Leader sa Mga Proyekto sa Usab sa Usab sa Usab nga si Elis Yılmaz Aykan nga ang mga programa sa online nga internship positibo nga nakaapekto sa imahe sa kompanya ug nakatampo sa pagdugang sa talento ug produktibo sa mga kompanya. Sa panahon sa pandemikong Youthall, gipataliwala niya ang kapin sa 20 ka mga kompanya aron makit-an ang labaw sa 1.500 nga mga trainee nga napili gikan sa tinagpulo ka libo nga mga aplikasyon nga nakolekta sa mga online nga programa. Sa pagtapos sa 2020, gitagna nga ang uso sa paghimo sa mga programa sa online nga internship sa lainlaing mga sektor gikan sa mga kompanya sa kalibutan hangtod sa pag-angkon makakuha 2 ka beses nga mas dali.
Ang layo nga pagtrabaho mahimong usa ka kultura sa korporasyon
Sumala sa KPMG Covid-19 Agenda Report, gipahayag nga ang pagtrabaho sa layo nga nahimo nga kultura sa korporasyon ingon ang labing kritikal nga elemento sa kalampusan sa hilit nga pamaagi sa pagtrabaho ug pagkab-ot sa mga katuyoan sa organisasyon. Giingon nga dili lisud ang pagtagna nga ang mga programa sa online nga internship mahimong permanente nga pamatasan pinaagi sa pagpalayo gikan sa pagkahimong usa ka temporaryo nga solusyon nga mitumaw sa panahon sa pandemya, nga ang hilit nga pagtrabaho nga nahimo nga usa ka kultura sa korporasyon.
Mahimo nga una nga mokomentaryo