Ang mga proseso sa pagpangita og trabaho usa ka malisud nga proseso nga matag batan-on nga nakaabut sa edad sa pagkahamtong, ug mga tawo sa tanan nga edad nga mibiya o gipapahawa sa ilang mga trabaho. Nagpraktis kami og mga propesyon aron makuha ang salapi nga among gikinahanglan aron mapadayon ang among kinabuhi. Sa baylo, nabayran kami ug naningkamot nga mabuhi. Aron mabuhi ang usa ka maayong kinabuhi, kinahanglan nga magtrabaho kita sa usa ka maayong trabaho, apan ang mga butang dili kanunay moadto sa gusto naton.
Ilabi na sa mga ning-agi nga katuigan, ang mga kalisud sa ekonomiya Covidien-19 ang epidemya nakaparalisa sa tibuuk kalibutan sa matag kahulugan. Niining mga orasa nga ang mga ekonomiya sa nasud naningkamot sa paglahutay sa lisud nga kahimtang, ang mga tawo nga wala sa ilang trabaho ug bag-ong nagtapos nagdali sa pagpangita alang sa usa ka trabaho sa ilalum sa lisud nga kahimtang. Ang kini nga kahimtang dili lamang nakamugna ang tensiyon nga dili makapangita trabaho ug makakwarta, apan makahimo usab ang mga tawo nga makakuha daghang kasinatian pinaagi sa pagsulud sa daghang mga interbyu sa trabaho ug pakigsulti, ug mosangput usab sa mga kasagmuyo. Nahitabo nga ang mga tawo nga wala’y kasinatian sa una nga pakigsulti nawad-an sa ilang mga trabaho, tingali tungod sa ilang mga sayup. Bisan pa, samtang nagkadako ang mga panagsulti ug gipangutana sa tawo ang iyang kaugalingon sa kini nga pagsabut, nahibal-an niya ang iyang mga sayup, gipaayo ang iyang kaugalingon ug lainlain ang pag-adto sa sunod nga interbyu sa trabaho. Gikan sa kini nga punto sa panan-aw, nahimong tin-aw nga ang pagpangita og trabaho ug mga proseso sa pakigsulti kinahanglan planohon ingon man ang trabaho. Bisan kung ang mga interbyu sa grupo, dula-dula ug lainlaing mga kostumbre sa ngalan sa pagsulbad sa problema ang nakit-an ingon nga mga praktis nga dili gilauman sa daghang mga tawo sa panahon sa interbyu, nahimo sila usa ka kasinatian nga dili malimtan sa usa ka kinabuhi sa negosyo.
Kung susihon namon ang mga proseso sa pagpangita og trabaho gikan sa sinugdanan uban ang mga mata sa bag-ong nakagradwar, ang tawo sa natad sa trabaho sa natad sa pagtuon kinahanglan mahibal-an ang katuyoan sa karera bisan kung wala pa siya nagsugod sa pagtrabaho. Ang kini nga katuyoan makapahimo sa tawo nga molihok uban ang pagdasig nga magdala kaniya ngadto sa usa ka katuyoan, busa ang tawo maninguha sa tanan niyang kusog aron mahimo ang trabaho nga gusto niya ug makuha ang iyang katuyoan. Busa, kanunay nga mapuslanon ang paghimo sa labing angay nga plano pinauyon sa edukasyon, kinaadman sa kinaadman ug mga abilidad nga iyang nadawat. Ingon kadugangan sa target, mapuslanon nga pilion ang mga kompanya nga gusto nimo nga magtrabaho ug ang mga negosyo nga naghatag importansya sa pagbansay ug una nga naghimo og aplikasyon.
Posible man o dili, wala’y natural nga pangandoy sama sa usa ka tawo nga magtrabaho sa usa ka lugar nga gusto nila. Bisan pa, aron magtrabaho sa kini nga mga lugar sa trabahoan, ang edukasyon ug ang usa ka piho nga kahibalo kinahanglan buhaton sumala sa mga kondisyon. Kinahanglan nga walay kalainan tali sa kung unsa ang gusto ug kung unsa ang nahimo. Sa kini nga panagtapok, kinahanglan pangitaon ang labing kaayo nga mga lugar aron maabut ang mga lugar nga gitrabahuhan. Kinahanglan nga andam ang imong CV sa labing kadaghan nga paagi ug tanan nga mga natad kinahanglan mapuno nga husto. Ang mga sulat sa hapin mao ang mga artikulo nga kinahanglan isulat alang sa mga kompanya nga dapiton ka sa usa ka pakigsulti ug kinahanglan nimong ipunting sa husto ang imong kaugalingon. Mao nga bililhon kaayo ang imong cover letter. Aron matabangan ka sa komprehensibo sa pag-andam sa usa ka CV Usa ka Turkish nga CVmaker Mahimo nimo nga susihon ang panid. Mahimo ka makit-an daghang mga pananglitan sa pagpadayon sa kini nga panid ug pag-andam sa labing tukma ug katingad-an nga pagpadayon sa kini nga site.
Ang pagkat-on sa mga pamaagi sa pagpangita og trabaho ug ang pagtawag sa kini nga direksyon mahimo’g magdala kanimo usa ka lakang sa unahan bahin niini. Busa, una sa tanan, kinahanglan nimo nga mag-set up mga alarma sa mga aplikasyon pinaagi sa paghimo sa mga kinahanglan nga keyword alang sa pagpangita sa trabaho. Ingon kadugangan, kinahanglan nimong basahon ug mahibal-an sa husto ang mga pag-post sa trabaho. Tungod kay nasayang ang oras tungod sa dili pagsinabtanay. Mahimo ka usab mag-aplay alang sa mga trabaho sa mga kompanya nga wala ipahibalo pinaagi sa paggahin daghang oras sa mga site ug aplikasyon sa pag-post sa trabaho. Ang pagpakita sa imong kaugalingon, paghimo mga aplikasyon nga adunay tama nga mga artikulo, makapahimo kanimo nga bantog, bisan kung ikaw mga tawo nga adunay parehas nga pagbansay. Ingon kadugangan, kinahanglan adunay maayo nga edukasyon o ipakita ang mga kahanas nga adunay ka sa tama nga paagi. Ang pagpangita alang sa usa ka trabaho dili lamang pinaagi sa pagpadala mga aplikasyon sa mga virtual portal, apan pinaagi usab sa pagtawag, pag-abut sa mga kompanya, pagpadala sa mga pribadong mail ug, kung naa ka sa layo, mahimo ka direkta nga moadto sa lugar nga gitrabahuan, biyaan ang imong resume, ug ipakita ang imong kaugalingon. Ang mga proseso sa pagpangita og trabaho lisud kaayo nga proseso. Bisan kung gibuhat nimo ang tanan niini, tingali dili ka makit-an ang interbyu sa trabaho o oportunidad sa trabaho nga gusto nimo. Panahon sa kini nga proseso, kinahanglan nga magpadayon ka nga mapailubon ug kalma, ug kung moadto ka sa mga interbyu sa trabaho, kinahanglan nimo nga buhaton ang imong labing maayo aron malikayan ang paghimo og mga sayup sa tensiyon nga wala’y trabaho sa dugay nga panahon. Niining mga orasa kung adunay kalisud ang mga tawo sa pagpangita trabaho, kinahanglan nimo pahimuslan ang higayon nga adunay ka. Kinahanglan nimo nga ihatag ang makanunayon nga mga tubag sa mga pangutana pinaagi sa pagpadayon nga dili hingpit ang imong sikolohiya.
Ang mga proseso sa pagpangita og trabaho o pakigsulti sa trabaho kanunay nga hectic sa aplikante sa trabaho. Ang usa ka bag-ong oportunidad sa negosyo kinahanglan motungha ug magamit ang maayo nga higayon. Busa, ang pipila nga mga sayup dili kinahanglan buhaton. Pananglitan, 10 nga mga tawo ang nag-aplay alang sa usa ka trabaho diin 1000 ka mga tawo ang kuhaon ug nakadaog ka sa pasulit ug misulod taliwala sa 10 ka mga tawo. Bisan pa, ang una nga pangutana nga gipangutana sa interbyu sa trabaho mao ang imong nahibal-an bahin sa kompanya nga imong gi-aplay. Intawon, ang ihap sa mga tawo sa atong nasud nga nakapasa sa mga interbyu ug gitubag kini nga pangutana ubos sa kini nga mga kondisyon gamay ra. Busa, dili kinahanglan nga magkugi ug moabut sa usa ka punto ug mawala ang imong propesyon sa wala ka magsugod, tingali ang imong kaugmaon nga adunay gagmay nga mga sayup. Busa, kung gidawat ka alang sa usa ka interbyu sa trabaho, mapuslanon ang paghimo og usa ka pagsiksik bahin sa kana nga trabaho ug kana nga kompanya. Pag-andam usa ka detalyado nga CV ug ipadayon kini nga ma-update sa tanan nga mga oras. Usa sa sagad nga mga sayup nga nahimo sa mga interbyu sa trabaho mao ang mga pulong nga "Masaligon ako sa akong kaugalingon". Bitaw, adunay ka bug-os nga pagsalig sa imong kaugalingon, apan kung mag-research ug ipasabut nimo kung giunsa ang paghimo sa trabaho sama sa nahisgutan namon, siguradong mauna ka sa ubang mga kandidato. Ang uban pa nga sentensya sa kliseo mao ang sentensya nga "Mahimo ko ang tanan". Kung gigamit nimo kini nga sentensya, kini nagpasabut nga wala kana ka nga trabaho, paglabay. Ang posisyon nga gi-aplay sigurado ug ang kana nga sentensya nagpasabut nga dili gyud nako mahimo kini nga trabaho, apan buhaton ko ang bisan unsang trabaho nga imong gigamit. Kung dili nimo nahimo kini nga mga sayup ug nangandam pag-ayo alang sa interbyu, siguradong magdaog ka.
Mahimo nga una nga mokomentaryo