Gibuksan sa IMM ang ika-6 nga "Mga Opisina sa Pagtrabaho sa Rehiyon" sa Bağcılar ug ang ika-7 sa Ümraniye. Si İmamoğlu, nga nagbukas sa Bağcılar kauban ang 3 ka mga trabahante nga nakakita trabaho sa mga opisina ug 3 nga representante sa employer nga nagrekrut sa mga empleyado sa niining paagiha, gipahimug-atan nga ang ilang katuyoan mao ang "pagsilsil sa paglaum" sa wala’y paglaum nga mga batan-on. Gipasiugda nga nagpatuman sila usa ka talagsaon nga modelo, giingon ni İmamoğlu, "Gusto namon nga maghatag usa ka kongkreto nga panig-ingnan kung unsaon makit-an ang mga lungsuranon nga adunay egalitarye nga pagsabut nga wala’y pinalabi ug pinalabi, ug gihimo namon kini. Mao nga kanunay namon isulti sa among mga lungsuranon; "Ayaw gyud pagbiya". Malampuson naton tanan nga mabudlay nga mga adlaw; "Ato kini nga dunganon, daugon ta kini sa usa ka pagpalihok."
Gibuksan sa Istanbul Metropolitan Municipality (IMM) ang ika-6 nga mga Regional Office sa Pagtrabaho sa Bağcılar ug ang ika-7 sa Ümraniye. Nagtambong si İmamoğlu sa pagbukas sa Bağcılar Regional Employment Office, nga dungan nga gibuksan sa Ümraniye ug naa sa sulud sa Ebu Bekir Cultural Center. İSPER A.Ş. Si İmamoğlu, nga nakadawat kasayuran bahin sa mga buhat gikan sa General Manager nga si Ayşe Banu Saraçlar, nahimamat ang mga empleyado sa opisina diin siya naghimo og mga eksaminasyon. Naghatag usa ka pakigpulong sa wala pa ang pagbukas, gihatagan gibug-aton ni İmamoğlu nga ang matag pagbukas sa Empleyado sa Opisina naghimo kaniya nga labing malipayon. Giingon, "Tungod kay nakita ko ang kalampusan nga maabut namon didto, ang mga tawo, pamilya ug mga batan-on nga gihimo naton nga malipayon", gilaraw ni İmamoğlu nga ang ilang katuyoan nga maabut ang 12 ka mga opisina sa katapusan sa tuig.
OPISYAL SA BAĞCILAR NABUKSAN KON SA UNSANG 3 KA DISTRITO ANG NAGBUNGA
Gipunting nga ang mga opisina sa panarbaho naningkamot sa paghimo usa ka modelo sa pagtagbo sa panginahanglanon sa mga trabahante nga adunay husto nga kailhanan, giingon ni İmamoğlu, "Ang mga sentro nga makahimo sa atong mga kabatan-onan o mga lungsuranon nga nanginahanglan usa ka trabaho aron makadawat usa ka maayong edukasyon sa bokasyonal ug masinati ang garbo nga mahimo nila ang angay nila nga trabaho. Kung giingon namon nga 'Makapangita kami trabaho alang sa 200 nga libo nga mga tawo', gisulayan namon nga ipasabut ang usa ka dili kasagaran nga modelo. Gihimo namon ang labing moderno, labing sibilisado ug patas nga pamaagi aron makapahimulos sa trabahador nga angayan sa mga opisina sa panarbaho. Ang pagpaambit sa kasayuran nga ang opisina sa Bağcılar gitukod sa usa ka istratehiko nga punto nga duul sa mga distrito sa Esenler ug Göngören, giingon ni İmamoğlu, "Ang among mga higala naghimo usa ka sentro dinhi nga mag-apelar sa populasyon nga labaw sa 1,5 milyon nga mga tawo. Dili igo ang pagpahimutang sa among opisina dinhi o pagbutang sa lain nga opisina sa usa ka busy nga distrito sama sa Ümraniye. Ipaila ug ipaila namon ang kini nga mga opisina, ug ang among mga kauban dinhi magahatag usab usa ka labi ka bililhon ug de-kalidad nga serbisyo ”.
"KINI ANG GOBYERNO SA NASOD NGA MAGSULBAD SA PROBLEMA SA TRABAHO SA USA KA NASUD"
Gipunting nga adunay kami kalisud nga mga panahon ingon usa ka nasud, gihatagan importansya ni İmamoğlu nga ang mga problema nga nasinati sa proseso sa pandemiya labi nga nagdako. "Niining bahina, wala kami dinhi siyempre, ang pagtinguha sa paghimo usa ka milagro," ingon ni İmamoğlu, "Wala kami sa niining datos sa ekonomiya aron masulbad ang problema sa trabaho sa Turkey o Istanbul. Ang gobyerno sa kana nga nasud ang mosulbad sa ekonomiya, trabaho ug mga problema sa pagkawala’y trabaho sa usa ka nasud. Ang gobyerno ang adunay kapangakohan, ug ang gobyerno ang magsulbad niini; kalampusan usab. Klarohon naton kini nga tin-aw ”ingon niya. Gipahayag nga ang ilang katuyoan mao ang "pagsilsil sa paglaum" sa mga wala’y paglaum nga mga batan-on, si İmamoğlu miingon, "Gusto namon nga maghatag usa ka kongkreto nga panig-ingnan kung unsaon makit-an ang mga lungsuranon nga adunay egalitary nga pagsabut nga wala’y pinalabi ug pinalabi, ug gihimo namon kini. Mao nga kanunay namon isulti sa among mga lungsuranon; "Ayaw pagbiya sa paglaum". Malampuson naton nga magkaupod ining mabudlay nga mga adlaw; Ato kini nga dungan nga daugon, malabwan naton kini sa usa ka pagpalihok ”.
"ANG ISMEKS MAKAapil SA PROSESO"
Gipasiugda nga ang kawalay trabaho sa mga kabatan-onan mao ang usa ka labing kahinungdan nga mga problema, giingon ni İmamoğlu, "Ang among mga batan-on, labi na ang mga edukado nga adunay maayong edukasyon, dili magpanuko sa pagbiya sa nasud. Dili kini mahitabo. Unsa ang gipasabut sa pagbiya sa imong nasud? Responsibilidad naton, mga tagdumala, nga buksan ang usa ka uma alang kanila, aron mahimo silang mabungahon sa niining nasud. Sa niining bahina, natapos na namo ang pagkawalay paglaum, ”ingon niya. Ang pagpaambit sa kasayuran nga ilakip nila ang İSMEK sa kini nga proseso ingon man ang İSPER, İmamoğlu miingon:
"Mag-amot kami sa pagkuha sa mga propesyon sa among mga lungsuranon pinauyon sa mga kinahanglanon karon, pinahiuyon sa mga teknolohiya karon, maingon man sa kasaysayan niini. Kung gibuhat naton ang tanan, kini usa ka kahimtang nga mahimong makabenipisyo sa tanan nga mga panalangin sa paraiso nga yutang natawhan, niining matahum nga nasud, ang Istanbul, nga mao ang labing matahum nga lungsod sa kalibutan, sa usa ka patas ug patas nga paagi. Gipasalig namon ang among mga tawo nga adunay ingon nga mga sentro ug institusyon sa edukasyon. Ang among tinahud nga General Manager naghatag usa ka gidaghanon sa mga trabaho nga ning-adto sa 8000 kaniadto pa. Niini nga pagsabut, akong gihangyo nga kini nga numero nga modaghan nga madasig ug magpadayon nga maayo ang mga negosasyon. Adunay kami mga representante sa agalon nga kauban namo sa pagbukas sa kini nga opisina. Kini nga tinubdan sa among garbo nga makita ang katagbawan sa among mga representante sa amo, ug makita usab ang among batan-on nga empleyado, nga gitabangan namon nga makapangita trabaho, nga naghimo sa ilang mga trabaho nga episyente Niini nga pagsabut, hinungdanon kaayo nga dugangan namon ang ihap, labi na ang paghimo mga oportunidad sa trabaho sa matag propesyon. "
“BASIC PRINCIPLE; MERITO"
Gipasiugda nga ang iyang sukaranan nga mga prinsipyo takus, İmamoğlu miingon: "Giingon namon; ang matag usa nga angayan nga makuha ang kantidad nga angay kanila, makuha ang ilang trabaho sa posisyon ug ranggo nga angay kanila. Busa, gihatagan namon importansya ang merito ug gisupak namon ang pinalabi. Kung nahuptan nimo ang usa ka pagbati sa hustisya sa usa ka sosyedad ug gihigugma ang mga paglaum niini, nan adunay ka higayon nga makab-ot ang bisan unsang butang sa sosyedad. Nahibal-an namon; Sa matag usa sa atong pamilya, managsama ang mga bata sa ilang pagpanganak. Busa, katungdanan naton ang paghatag porma sa kaugmaon sa atong nasud ug aron mabansay ang maayong hunahuna, maayong siyentista, teknikal nga mga tawo nga uyon sa katarungan ug syensya, magtutudlo, trabahante, agalon, eksperto sa matag hilisgutan. Ug gilauman ko kana Kung makumpleto namon ang 12 sa kanila, mag-access kami sa dili kapani-paniwala nga datos ug mga numero nga magkasama. Ug tingali sagupon naton ang atong mga higala, atong mga isigkatawo, nga mapasigarbuhon nga nakakuha mga oportunidad sa trabaho nga dili angay sa dagko nga dagko nga palibot. Gihangyo ko ang pagpadayon sa niining matahum nga serbisyo. "
Gibuksan nga Opisina nga adunay mga NANGITA NGA NEGOSYO UG EMPLEYADO
Pagkahuman sa mga pakigpulong, giablihan ang mga Bağcılar ug Ümraniye nga Mga Opisina sa Pagtrabaho sa Regional. Giputol ni İmamoğlu ang nagbukas nga laso kauban ang 3 nga mga trabahador nga nakakaplag trabaho pinaagi sa mga opisina ug 3 nga representante sa employer nga nagrekrut sa mga empleyado sa niining paagiha. Gibuksan kaniadto sa IMM ang mga opisina sa pagpanarbaho sa Küçükçekmece, Şişli, Kartal, Sancaktepe ug Büyükçekmece.
Mahimo nga una nga mokomentaryo