Karon nga kalibutan, diin nagsugod ang pagbag-o sa mga pilosopiya sa pagdumala sa mga kahinguhaan, kinahanglan ang bag-ong mga pagpalapad ug kinahanglan ang mga sistema nga nakatuon sa mga tawo, naghimo kini mga sistema nga nagpunting sa mga empleyado ug giuna ang ilang kadasig ug pag-apil.
Niining mga panahona kung ang mga konsepto sama sa cloud, mobilisasyon ug katagbawan sa empleyado naa sa agenda sa human resource, ang klasiko nga sistema sa pagdumala sa human resource nagbag-o uban ang mga solusyon nga nagpunting sa mga empleyado. Salamat sa kini nga pagbag-o, ang mga empleyado makahimo na karon sa daghang mga katungdanan sa mga proseso sa kompanya, sa pagkab-ot sa mga katuyoan, sa kinatibuk-ang kadasig, sa paghimo og tama nga mga paghukum.
Ingon usa ka pananglitan sa kini nga sistema; Bisan ang komento sa empleyado sa usa ka pahibalo sa HR mahimong hinungdanon kaayo sa kompanya.
Kung imong gitandi kini; Sa usa ka naandan nga sistema sa HR, usa ka pahibalo nga pisikal nga igbutang sa usa ka pader o i-post sa sulud nga panid sa portal sa kompanya. Bisan pa, kung ang kini nga proseso nga nakabase sa kawani sa trabaho gilaraw pag-usab, kung ang kini nga yano nga mga aplikasyon idugang sa proseso, sama sa kung pila ka mga tawo ang gusto sa kini nga pahibalo, nga nag-react sa anunsyo kung gitugotan sila nga magkomento, kinsa nakabasa niini, ang dugang nga kantidad sa kompanya labi ka taas.
Mga Disbentaha sa Tradisyonal nga Human Resources Systems
Aron masabtan ang kalainan dinhi, kinahanglan una nga analisahon ang karon nga kahimtang.
Ang naandan nga mga sistema sa kapanguhaan sa tawo nagsalig sa datos nga magamit ug gihimo karon. Ang kini nga mga sistema gitanyag sa mga departamento sa human resource ug hingpit nga gilaraw sumala sa ilang mga panginahanglanon.
Sa kinaiyanhon, kini nga mga sistema wala magtagad sa mga panginahanglanon o kadasig sa mga empleyado sa kompanya. Ang kini nga mga sistema, nga naglangkob sa daghang mga pagdili, koneksyon ug lagda, gigamit ra sa mga tiggamit sa tawhanong kapanguhaan ug ang paggamit niini gikutuban sa pagtugot.
Ang mga empleyado sa kompaniya kanunay wala mahibal-an kung unsa kini nga mga sistema, ilang mga ngalan ug dagway.
Bisan pa, ingon usa ka sangputanan sa pagbag-o sa teknolohiya, dali nga pakigsulti sa mga kawani sa mga social network nga adunay mga smart device, ug pagdugang sa wala istruktura nga datos, ang mga klasikal nga sistema sa HR nahimo’g karaan ug halayo sa mga empleyado. Busa, ang mga sistema nga mahimong maglakip sa mga empleyado gikinahanglan karon.
Mga Pokus nga Proseso nga nagtrabaho kauban ang "HRSP Orchestra"
Ang katagbawan sa empleyado karon naa sa parehas nga lebel sa mga panginahanglanon sa mga departamento sa human resource, o labi pa nga hinungdanon. Tungod kay dili hikalimtan nga ang mga kawani mahimo lamang nga makaapil uban ang usa ka transparent ug abli nga pamaagi sa pagdumala sa HR, labi na sa usa ka panahon kung diin ang mga pakigbisog aron madani, makapangita ug makadaog nga talento sa kompanya nagdugang.
Busa, ang HRSP Orchestra adunay gatusan nga mga proseso nga gipahimutang sa empleyado. Kini nga mga proseso nagpadayon sa pagdugang sa adlaw-adlaw.
Sa katingbanan, mahimo namon malista kung unsa ang mahimo sa usa ka empleyado gikan sa ilang smartphone o tablet ingon sa mosunud:
- Makita sa mga kawani ang tanan nilang kasayuran gamit ang module nga "Mga Serbisyo sa Personnel" ug maghangyo nga pagtul-id sa dili kompleto ug dili husto nga kasayuran kung kinahanglan.
- Sa modyul nga "Ang Akong Panahon sa Oras", makita sa mga empleyado ang tanan nga mga dahon nga ilang gigamit, obertaym, paglihok sa kard, ug mga sayup sa payroll ug paghangyo sa mga pagwawas, ug paghimo sa tanan nga lahi sa mga hangyo sa pagbiya.
- Makuha sa mga empleyado ang ilang kaugalingon nga payroll.
- Ang mga empleyado mahimong mosulod sa ilang mga katuyoan, nga independente gikan sa mga panahon nga gigikanan sa tawo o sa sulud sa gihubit nga mga panahon.
- Ang mga empleyado mahimong makapangita sa pagbansay ug magtan-aw sa bisan unsang pagbansay nga gusto nila.
- Mahimo makumpleto sa mga empleyado ang ilang nawala nga mga dokumento.
- Ang mga empleyado mahimong magreport sa mga peligro ug isyu nga mahimong hinungdan sa mga aksidente sa mga lugar-trabahoan sa mga opisyal sa OHS.
- Mahimo ireport sa mga empleyado ang ilang mga kauban nga giisip nila nga takus hatagan pasidungog sa mga kahinguhaan sa tawo.
- Ang mga empleyado mahimong moapil sa mga survey sa mga gigikanan sa tawo nga adunay module sa survey.
- Ang mga empleyado sa mga posisyon sa ehekutibo mahimong aprubahan ang mga hangyo sa tanan nilang mga koponan.
- Mahimo sa mga tagdumala ang pagpadayon sa ilang mga empleyado.
- Ang mga empleyado nga adunay mga katungdanan sa ehekutibo mahimong magreport alang sa ilang mga koponan.
- Ang mga kawani nga adunay katungdanan sa manedyer makatan-aw sa mga graphic graphic screen.
Uban sa HRSP Orchestra, usa ka kompaniya nga nakahimo nga iupod sa mga empleyado ug mga gigikanan sa tawo nga nahimo sa mga gigikanan sa tawo.
Mahimo nga una nga mokomentaryo