80 Porsyento sa mga Nabilin nga Trabaho sa Pandemya ang mga Babaye

Gisusi sa Great Place to Work Institute ang kasinatian sa pagtrabaho sa labaw pa sa 400 nga nagtrabaho nga mga ginikanan sa panahon sa pandemiya. Sa pagtuon, natino nga ang mga nagtrabaho nga mga inahan 28 porsyento nga labi nga makasinati og burnout kaysa mga nagtrabaho nga amahan.

Sa panukiduki nga gihimo sa Great Place to Work Institute, nga nagtino sa labing kaayo nga mga amo sa tibuuk kalibutan sukad sa 1992, ug naglambigit sa kapin sa 400 ka libo nga mga partisipante, nahibal-an nga gibana-bana nga 60 porsyento sa nagtrabaho nga mga ginikanan wala makadawat suporta gikan sa ilang mga amo bahin sa bata. pag-atiman sa panahon sa pandemya. 78 porsyento sa Great Place to Work nga sertipikado nga mga negosyo naghatag suporta sa pag-atiman sa bata sa ilang mga empleyado. Ang panukiduki mao ang labing komprehensibo nga panukiduki sa nagtrabaho nga mga ginikanan.

Ikaupat nga bahin sa mga babaye nga nagtrabaho ang naghunahuna nga mobiya sa ilang trabaho

Sumala sa panukiduki, ang nagtrabaho nga mga inahan 28 porsyento nga mas lagmit nga makasinati og burnout kaysa nagtrabaho nga mga amahan, ug 80 porsyento sa mga mibiya sa ilang mga trabaho sa panahon sa pandemya mga babaye nga empleyado. Sumala sa lain nga makapakurat nga datos sa panukiduki, usa ka quarter sa mga babaye ang naghunahuna nga magtrabaho sa usa ka dili kaayo tensiyonado nga trabaho o hingpit nga pag-atras gikan sa pagtrabaho tungod sa Covid-19.

Kung walay stress, ang retention rate sa empleyado sa kasamtangang trabaho motaas ug 20 porsyento

Ang Great Place to Work Turkey General Manager Eyüp Toprak mipaambit sa mga detalye bahin sa panukiduki, nga nagtino nga ang mga kompanya nga namuhunan sa ilang mga empleyado nagdugang sa ilang kita sa 5,5 ka beses tungod kay naghatag sila taas nga kabag-ohan ug kahusayan sa trabaho, ug giingon, "Kung ang mga nagtrabaho nga mga ginikanan libre gikan sa burnout ug stress, mas lagmit nilang irekomendar ang ilang mga amo ngadto sa uban.” Sa mga panahon, ang ilang kahigayonan nga magpabilin sa trabaho motaas ug 35 ka pilo. Kung ang mga kompanya makunhuran ang burnout, ang mga empleyado mopahiangay sa mga pagbag-o nga 20 ka beses nga mas paspas ug 12 ka beses nga mas andam nga mahimong mas produktibo. 10 porsyento sa mga ginikanan nga nagtrabaho sa mga kompanya nga nakapunting sa mga empleyado ug adunay lig-on nga kultura sa korporasyon nagsulti kaayo sa ilang mga kompanya. "Samtang ang mga kompanya nga nag-apil sa programa sa sertipikasyon sa Great Place to Work nagpadako sa potensyal sa empleyado, ang pagbati sa mga empleyado nga nahisakop sa ilang mga kompanya gipalig-on." miingon.