Ang katapusan nga miting sa kolektibong negosasyon sa baratilyo bahin sa 330 nga mga trabahante sa İZBAN ipahigayon sa Biyernes. Gipangayo sa mga trabahante ang managsamang bayad alang sa parehas nga trabaho. Nakigsulti sa National Channel, si Hamdullah Giral, Pangulo sa Railway Work Union Branch, miingon nga gipilit namon ang usa ka solusyon sa lamesa nga wala mag-welga.
Ang Izmir Metropolitan Munisipyo ug ang Republika sa Turkey State Railways (TCDD) ika-5 nga termino nga kauban nga kompanya sa akong hiniusang kasabutan tali sa proseso sa mga unyon sa tren nga nagpadayon sa izban-Business Izmir Branch. Sa kolektibong kasabutan bahin sa 330 nga mga trabahante, ang una nga 60 adlaw matapos sa 24 Enero.
Giingon nga wala’y gitanyag nga pagtaas sa employer, ang Presidente sa Izmir Branch sa Union sa Riles-İş, si Hamdullah Giral miingon, "Sa katapusang miting nga himuon namon sa Enero 22, matapos ang una nga 60 adlaw. Kung ang sugyot dili madawat sa sesyon ugma, kinahanglan naton nga lig-on nga ipadayon ang mga minuto nga naglalis. Pagkahuman magsugod ang 15 ka adlaw nga proseso sa paghusay. Kung wala’y makab-ot nga kasabutan sa tigpataliwala, maghimo kami usa ka desisyon sa welga sama sa gipangayo sa balaod aron ang awtoridad sa among unyon dili mahulog. Kung wala’y kasabutan sa sulud sa sunod nga 60 adlaw, kung ingon ana mag-welga kami ”ug gipatin-aw ang proseso.
Sa pag-ingon nga sila adunay usa ka kolektibo nga kasabutan nga adunay kinatibuk-an nga 62 ka mga artikulo, si Hamdullah Giral miingon nga usa ka kasabutan ang nakab-ot sa kadaghanan sa mga butang nga administratibo, apan adunay dili pagsinabtanay sa mga butang nga may kalabutan sa suhol.
GUSTO NAMO MABALIK PARA SA ATONG TRABAHO
Hamdullah Giral, nga nag-ingon nga ang mga empleyado sa İZBAN nakadawat minimum nga suholan, miingon, "Ang 10 ka tuig nga kawani nakakuha net 2 ka libo 719 liras, tungod kay ang minimum nga suholan karon 2 ka libo 825 liras, ang tanan nga mga empleyado nakadawat labing gamay nga sweldo. Ang among tumong mao ang mabayran sa among kahago. Dili kaayo taas ang among mga panginahanglan. Among gipangayo nga patas ang mga benepisyo sa katilingban, mga bonus ug suholan sa ubang mga kompanya sa munisipyo. Adunay 60-70 porsyento nga kalainan tali kanato ug sa ubang mga kompanya sa suholan. Ang atong Mayor, Mr. Tunç SoyerAdunay usa ka retorika sa 'patas nga suweldo alang sa patas nga trabaho', gusto namon nga kini matuman. Dili namo gusto ang tanan nga kinitaan sa İZBAN, gusto lang namo ang ganti sa among paghago ug suhol nga among mabuhi.
KUNG DILI TA MO UYON, MAG DESISYON TA NGA MAG-STRIKE
Gipahayag ni Hamdullah Giral nga maghimo sila usa ka desisyon sa welga kung ang usa ka kasabutan dili makab-ot sa TİS ug sa proseso sa pagpataliwala, ug midugang, "Kung ang among oras matapos sa Enero 24, kung dili kami makadawat usa ka tanyag nga suhol, kinahanglan namon nga ligal nga supakon. . Aduna kitay panahon sa pagpataliwala nga 15 ka adlaw human mapasaka ang dili pagsunod. Kita adunay obligasyon nga mangayo ug tigpataliwala gikan sa takos nga awtoridad. Ang tigpataliwala mosulay sa pagpasig-uli sa 15 ka adlaw, ug adunay usa ka tigpataliwala report nga panahon sa 6 ka adlaw. Kung dili kita makahimo sa usa ka kasabutan sa tanan niini nga panahon, kita mohukom sa pagwelga. Human mabitay ang desisyon sa welga, matino namo ang petsa sa welga bisan unsang orasa nga gusto namo sulod sa 60 ka adlaw, basta among ipahibalo sa amo usa ka semana nga abante.”
Mahimo nga una nga mokomentaryo