Ang epidemya, nga nakaapekto sa matag sektor sa matag kahulugan, nagdala sa daghang mga pagtangtang. Ang mga agalon nga nagbag-o sa sundanan sa pagpalagpot nakakaplag usa ka paagi sa kini nga kahimtang pinaagi sa pagtapos sa ilang mga kontrata sa panarbaho nga adunay pagbiya.
Busa, unsa ang gisulti sa among mga balaod bahin sa kung giunsa ang pagtapos sa mga kontrata sa trabaho sa mga trabahante, nga naglangkob sa labing kadaghan nga gasto sa kinabuhi sa pagtrabaho?
Gihisgutan namon ang abogado nga si Emre Avşar, usa sa mga nagpatindog nga abogado sa Prof Law Firm, ang kurso sa mga pagpalagpot sa panahon sa panahon sa epidemya.
Pagpangayam. Gipasabut ni Emre Avşar ang mga katungod sa mga trabahante ug kung unsa ang mahimo bahin sa pagpalagpot: "Labi na nga sangputanan sa mga kontrata sa panarbaho nga naapektuhan sa karon nga epidemya ug ang mga kompanya nga hinungdan sa pagkawala sa pag-uyon sa mga trabahante (!)" Pag-una sa mga empleyado sa agianan sa panagbulag "(ie pagpugos sa kanila nga mohawa sa katungdanan) ug ang pagdili sa pagbasura Naobserbahan nga ang mga mamumuo wala makuha ang ilang mga katungod sa husto ug bug-os nga paagi, ug wala nila hibal-an ang ilang mga katungod. Una sa tanan, kinahanglan nga hinumdoman nga ang ligal nga kahulugan sa pulong nga "trabahante" mahimong ipahayag ingon usa ka tawo nga nagtrabaho alang sa sweldo sa bisan unsang trabaho alang sa usa ka kontrata. Sama sa among nahibal-an gikan sa ligal nga kahulugan, ang empleyado kinahanglan nga magtrabaho sa ilalum sa usa ka kontrata sa trabaho.
Bisan pa, ang usa sa kasagarang mga sayup mao ang pangisip nga ang mga trabahante wala’y kontrata. Kinahanglan namon nga ipahayag nga ang usa ka sinulat nga kontrata dili kinahanglan nga kinahanglan aron adunay usa ka kontrata. Sa tinuud, usa ka kontrata ang natukod kung ang usa ka empleyado nagsugod sa pagtrabaho sa usa ka lugar nga trabahoan. Ang pagkawala sa usa ka sinulat nga kontrata nagbag-o ang naa nga verbal nga kontrata ngadto sa usa ka wala’y katapusan nga kontrata sa panarbaho. Busa, dili kini hikawan sa mga katungod niini ug ang pagbayad sa mga pag-angkon sa pamuo dili malikayan sa katarungan nga wala’y kontrata sa trabaho.
Ang empleyado adunay pipila nga mga katungod nga gikan sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho sa employer nga wala’y bisan unsang balido o makatarunganon nga hinungdan.
- Severance pay, kung nahuman ang usa ka tuig nga pagkatigulang
- Pahibalo sa bayad kung ang mga kondisyon sa pahibalo nga gilatid sa balaod nga adunay kalabotan sa tuig sa pagpanarbaho dili matuman o sa husto nga paggamit sa wala pa buhian.
- Ang nawala nga suholan, kung adunay, obertaym, katapusan sa semana, tinuig nga bakasyon ug AGI (Minimum Living Allowance) kinahanglan ibayad sa trabahante sa pagtangtang sa trabaho.
Bisan pa, sa higayon nga ang pagtapos makatarunganon o ang empleyado mobiya sa iyang kaugalingon nga kabubut-on, ang empleyado pagabayaran og severance pay, pahibalo nga bayad, ug uban pa, wala’y labot ang mga pag-angkon sa suweldo. Ang bayranan nga mogawas gikan sa pagtapos sa trabaho wala gibayad.
Panahon sa panahon sa pandemik, ang pila ka mga reklamo ang nasinati sa pagkolekta sa mga pag-angkon sa pamuo sa mga trabahante, labi na tungod sa mga pagdili sa pagtangtang.
Gibuhat sa mga amo ang pagdili sa pagpahawa sa usa ka bentaha nga pabor kanila, nga gibayaran ang mga katungod sa mga trabahante, ug gisiguro ang ilang pagbasura sa usa ka deklarasyon sa pagbiya. Dugang pa niini, nakita sa tagsatagsa nga mga panig-ingnan nga ang mga trabahante naningkamot nga pugngan ang ilang mga katungod sa pagsang-at sa kaso ug ang ilang kagawasan sa pagpangita mga solusyon pinaagi sa paghimo og kasabutan sa pagluwas.
Ang usa pa nga nahibal-an nga sayup mao ang panan-aw nga ang katungod sa pag-aplay alang sa ligal nga aksyon gitangtang pagkahuman nga gitangtang pinaagi sa pagbiya o tungod sa usa ka kasabutan sa pagbiya. Kini usa ka sayup nga pagsabut sa pagbansay. Ang kasabutan sa pagbiya o pagbiya sa posisyon, nga wala maglakip sa libre nga pagbuot sa trabahante, dili pugngan ang trabahante nga gamiton ang iyang ligal nga oportunidad. Hangtod nga mapamatud-an kini sa kini nga proseso, mahimong kuhaon sa kawani ang iyang mga kulang nga pag-angkon ug uban pang mga pag-angkon sa pamuo gikan sa agalon pinaagi sa paggamit sa iyang katungod nga mag-aplay alang sa usa ka kiha.
Sa tinuud, kung nagtrabaho siya sa usa ka trabaho nga nakakab-ot sa mga kondisyon alang sa pagpabalik sa katungdanan, mahimo pa usab siya magsampa og kaso sa pag -empleyo usab sa sulud sa 1 ka bulan. Sa ato pa, ang kahimtang sa pinugus nga pagbiya sa mga mamumuo, dili mubu nga bayad sa ilang mga katungod ug pagkabiktima tungod sa desisyon nga did-an ang mga pagbiya sa trabaho sa panahon sa pandemiko dili mapanalipdan sa bisan unsang paagi. Sa kini nga kaso, ang korte, diin ang mga probisyon nga naggumikan sa pagtapos sa agalon ipadapat, magadesisyon nga uyon niini. Adunay balaod sa kaso nga nagsulti nga ang mga deklarasyon sa pagbiya sa pwesto ug mga kasabutan sa pagbiya nga wala pirmahi nga adunay libre nga kabubut-on dili balido, ug ang mga katungod sa mga trabahante gipanalipdan pinaagi sa balaod.
Bisan kung wala’y pagsupak sa mga mamumuo nga mangayo sa ilang ligal nga mga katungod pinaagi sa paghatag og atensyon sa kini nga mga sitwasyon, kanunay sila adunay katungod nga mag-demanda kontra sa makadaot nga pamaagi.
Mahimo nga una nga mokomentaryo