Ang Peakup Deputy General Manager Kadircan Toprakçı, nga nagtubag sa mga pangutana sa programa nga Reel Markets nga gipakita ni Çetin Ünsalan sa Industry Radio, nag-ingon nga ang mga empleyado karon gusto nga mahimong labi ka bag-o ug gusto nila ang komportable nga palibot sa mga kompanya.
Gipahayag nga ang 2020 nakamugna usa ka pagkasayod ug kaamgohan sa mga termino sa digitalisasyon, gipahayag ni Toprakçı nga kini hinungdanon ug usa ka hinungdanon nga punto aron masugdan ang proseso sa pagtrabaho gikan sa balay nga adunay proseso sa pandemiya.
"GIHANGYO NGA MGA PAKITA GIBAG-O"
Gipahayag nga ang pagdumala sa mga kahinguhaan sa tawo mahimong masusi sa duha ka mga lugar kung giunsa ang paggiya pagkahuman sa pagpangrekrut ug pagrekrut, giingon ni Toprakçı nga sa nakababag sa mga interbyu sa nawong sa nawong tungod sa pandemya, ang mga kinaiya nga gipangita bahin sa mga istilo sa interbyu nausab.
Namulong sa Radio sa industriya, giingon ni Toprakçı, "Samtang nangita kami usa ka butang sa lebel sa pagbasa sa teknolohiya sa mga kawani kaniadto, karon nagsugod kami sa pagtan-aw sa us aka lakang kung giunsa gigamit sa tawo ang teknolohiya ug kung giunsa kini nakahatag mga benepisyo." miingon.
"ANG KAHAYAGAN GIPAABOT SA KALIBUTAN SA KINABUHI"
Gipahayag nga ang mga tawo karon gusto nga mahimong kabag-ohan ug mamugnaon, gipahayag ni Toprakçı nga ang mga empleyado gilauman nga mahatagan kahusay sa palibot sa kompanya ug bisan sa proseso sa pagrekrut, kini nga mga pangutana kinahanglan nga mahibal-an sa usag usa.
Si Toprakçı miingon, "Adunay duha ka paagi aron mahuptan ang pagpangrekrut. Ang usa mao ang mga set sa kahanas nga gilauman namon ug ang usa mao ang pagbag-o sa mga posisyon nga among girekrut. Mahimo namon isulti nga wala kami nag-abang mga empleyado alang sa pipila nga mga posisyon nga nahinabi namon kaniadto, nagbukas kami mga bag-ong katungdanan ug naa kami sa posisyon nga irekrut sila. miingon.
Giingon nga ang punoan nga responsibilidad sa mga manedyer mao ang paghimo usa ka angay nga palibot alang sa mga kawani aron ipakita ang ilang bug-os nga potensyal, giingon ni Toprakçı, "Kung giisip namon nga ang tinuud nga trabaho mao ang empleyado, gisulayan namon ang paghatag usa ka angay nga palibot alang kanila. Busa, ang mga kalainan ug gilauman sa panahon sa pagpangrekrut sa mga empleyado kinahanglan labi pa nga sama sa usa ka pamilya kaysa sa usa ka relasyon sa pakigtambayayong tungod kay nahibal-an naton nga naa kita bisan kung dili naton makita ang usag usa sa parehas nga palibot ug suportahan namon sila. ”
"ANG TEAM EMOTION ANA SA DULAAN"
Si Toprakçı miingon, "Kung tan-awon namon ang mga kompanya nga malampuson sa axis sa kalibutan karon, nakita namon nga adunay mas gamay nga mga koponan ug mga tawo nga adunay grabe nga komunikasyon sa matag usa. Adunay usa ka pamatasan diin ang pamati sa koponan naa sa unahan. Panahon sa pagpangrekrut, mahimo pa naton tan-awon ang katakus sa teknikal sa mga tawo, apan sa pikas nga bahin, ang komunikasyon mao ang nanguna. " miingon.
Dugang ni Toprakçı nga ang pamatasan sa kawani taliwala sa koponan usa usab ka hinungdanon nga isyu bahin sa pagdumala sa mga kahinguhaan sa tawo.
Mahimo nga una nga mokomentaryo