EGİAD Ang Aegean Young Businessmen Association nag-organisar og usa ka webinar nga kalihokan nga giulohan og "Manage Change with Coaching" diin ang labing maayo nga mga praktis sa pagtudlo nga gigamit sa kalibutan sa negosyo gihisgutan ug nagdala sa mga opisyal sa ICF Turkey uban sa mga miyembro niini. Sa maong kalihokan, ang mga kasinatian sa tibuok institusyon gipaambit sa pagdugang sa kahusayan sa mga institusyon pinaagi sa pagdugang sa potensyal sa pagpangulo, pagbag-o sa mga panglantaw ug pagpalambo sa mga kahanas. Sa miting nga giulohan og "Manage Change with Coaching", ang International Professional Coaching Association ICF Turkey Aegean Regional Representative Çakır Dilek Yunar ug mga opisyal sa ICF Serdar Samsun, İlkay Student, Serkut Kızanlıklı mitambong.
"Propesyonal nga pagtudlo sa kalibutan ug sa Turkey", "Ang gahum ug epekto sa pagtudlo sa pagdumala sa pagbag-o", "Solidarity", "Propesyonal nga pagtudlo sa kalibutan ug sa Turkey", "Ang gahum ug epekto sa pagtudlo sa pagdumala. sa pagbag-o", "Solidarity", "Propesyonal nga pagtudlo sa kalibutan ug sa Turkey", "Ang gahum ug epekto sa pagtudlo sa pagdumala sa pagbag-o", Mga ulohan sama sa ", "Kalig-on", "Balanse" ug "Pagbag-o" gihisgutan. Paghimo sa pangbukas nga pakigpulong sa miting EGİAD Ang Deputy Chairman sa Board of Directors, Alp Avni Yelkenbiçer, mipahayag nga kita anaa sa usa ka bag-ong panahon diin ang pagbag-o nasinati, ug gipunting nga kini gikinahanglan alang sa mga manedyer nga mahimong mga coach niini nga proseso, ug miingon, "Globalization, ang paspas nga nagtubo nga kalibutan sa kompetisyon, mga pagbag-o ug mga kabag-ohan sa matag natad, pag-usab sa tanan nga mga organisasyon, managers sa mga negosyo ug Gipugos niini ang mga empleyado nga kanunay nga molambo ug magbag-o sa ilang kaugalingon aron makasunod sa mga panahon. Ang kalibutan karon sa negosyo ug pamaagi sa pagdumala; Kini nakapahimo sa mga katakus sa manedyer sa pagpalambo, pagsuporta ug paggiya, kay sa paghatag og mga direktiba ug pagdumala, aron makabaton og importansya. Tungod niini nga rason, ang mga lider nagsugod sa pagdawat sa mga titulo sama sa giya, giya, team leader ug mentor. Ang mga lider nga nagdeterminar sa ilang direksyon, nagtutok sa ilang mga tumong, ug nagtukod og may katuyoan nga mga relasyon uban sa ilang mga grupo mao ang mga pioneer sa kausaban. "Sa kalibutan sa negosyo karon, ang mga organisasyon ug empleyado nanginahanglan usa ka eksperto, usa ka coach, aron makab-ot ang labi ka maayo, magmalampuson ug adunay taas nga pasundayag, ug pagdumala sa pagbag-o," ingon niya.
Gipuli sa Coaching ang Boss
Ang pagpahayag nga ang coaching usa ka maayong gamit aron maatubang ang mga pagbag-o EGİAD Si Bise Presidente Alp Avni Yelkenbiçer miingon, "Dugang pa sa suporta nga gihatag niini sa indibidwal nga lebel, ang pagtudlo usab nakatampo sa padayon nga pagtaas sa pagbag-o ug mga panginahanglanon sa pag-uswag. Ang mga kontemporaryong manedyer naggiya sa ilang mga empleyado.” Pinaagi sa pagbuhat, pagdasig ug pagdasig, nahimo siyang "Coach" imbes nga "Boss", ug busa nagbag-o sa iyang mga estilo sa pagpangulo pinaagi sa pagbiya sa mga pamaagi nga nagpunting sa awtoridad ug paghatag gahum sa iyang mga empleyado. Ang mga manedyer gilauman nga mahimong mga tawo nga mangutana imbes nga mosulti, nga makaimpluwensya sa uban imbes nga hadlokon sila, kinsa mopili sa pagdasig ug pagsuporta sa ilang mga sakop kay sa paghulga o pagdaugdaug kanila. "Ang konsepto sa 'Coaching' mao ang pagpadali sa pagtungha sa potensyal sa sulod sa mga tawo aron makab-ot ang makahuluganon ug hinungdanon nga mga katuyoan," ingon niya.
Kinahanglan Namong Ipadayag ang Kalig-on sa mga Empleyado
Gipunting nga sa akreditasyon nga gihatag sa mga institusyon, ang gidaghanon sa mga kompanya nga naghatag pagbansay sa propesyonal nga coach sa Turkey ug ang gidaghanon sa mga propesyonal nga coach nga nakadawat pagbansay gikan sa kini nga mga institusyon paspas nga miuswag, si Yelkenbiçer miingon, "Pagtudlo, nga giisip usab nga usa ka gigamit ang positibo nga pamaagi sa sikolohiya, nag-awhag sa mga tawo sa pagsagop sa usa ka panan-aw nga nakapunting sa solusyon imbes sa usa ka panan-aw nga nakabase sa problema." nagmando sa anggulo. Gipasiugda niini ang mga kusog sa tawo. Makatabang kini sa tawo nga mas makaila sa iyang kaugalingon ug makaabot sa mas maayong punto. Ang pagtudlo dili bahin sa pagkontrol ug pagdumala. Kini usa ka proseso. Niini nga proseso, ang coach usa ka facilitator, usa ka mirror holder, nga nagtanyag og mga opsyon nga haom alang sa indibidwal ug sa institusyon, nagpahayag sa iyang opinyon sa mga isyu nga iyang gihunahuna nga sayop, apan nagbilin sa katapusang desisyon ngadto sa indibidwal. "Sa laktud, ang pagtudlo bahin sa pag-maximize sa potensyal," ingon niya.
Ang ICF Turkey Aegean Regional Representative Çakır Dilek Yunar mipahayag nga naghimo sila og mga programa ug mga sumbanan aron mapadayon ang kasaligan sa propesyon sa pagtudlo sa Turkey ug miingon, "Ingon nga ICF Turkey, ang among tumong mao ang pagsiguro nga ang propesyon sa pagtudlo mahimong usa ka bahin sa katilingban. Ang among mga miyembro nanguna niini nga kawsa pinaagi sa pagrepresentar sa labing taas nga kalidad sa propesyonal nga pagtudlo. Gihatagan namon ug importansya ang pagpadayon sa mga proyekto ug pagpatuman sa mga bag-o nga makabenepisyo sa among mga miyembro ug katilingban pinaagi sa pagkuha sa usa ka transparent, accessible, partisipasyon nga pamaagi ug pagpahimulos sa mga oportunidad sa teknolohiya. "Usa sa mga nag-unang isyu nga among hisgutan mao ang pag-establisar sa mga pakigtambayayong sa kalibutan sa negosyo, mga non-government nga organisasyon ug uban pang mga asosasyon sa pagtudlo aron madugangan ang pagkakasaligan sa among propesyon, pag-establisar og lig-on nga relasyon sa among mga miyembro, ug pag-update sa among mga regulasyon nga managsama sa mga pagbag-o. ug mga inobasyon nga nahitabo sa ICF Global," ingon niya.
Sa pag-ingon nga adunay gibana-bana nga 2019 ka libo nga mga coach sa tibuuk kalibutan sa 71, gipasiugda ni Yunar nga ang propesyon sa coaching nalista sa 50 nga mga propesyon sa umaabot ug giingon, "Ang 2019 nga gidak-on sa merkado sa US gibana-bana nga 15 bilyon nga dolyar, ug ang 2022 nga gibanabana nga gibana-bana nga 22 bilyon. dolyares. 61 porsyento sa mga naggamit sa kahanas sa pagtudlo adunay master's degree o doctorate degree, ug 33 porsyento adunay bachelor's degree.
Si Serdar Samsun, usa sa mga opisyal sa ICF, mipahayag nga ang propesyonal nga pagtudlo siguradong dili consultancy, mentoring, modelo sa pagbansay o therapy.
Mahimo nga una nga mokomentaryo