50 Porsyento sa mga empleyado nga Nakigbisog sa Pagbati sa kamingaw

Porsyento sa mga empleyado ang naglisud sa gibati nga kamingaw
Porsyento sa mga empleyado ang naglisud sa gibati nga kamingaw

Pinauyon sa labing bag-ong mga panukiduki, ang pagpadayon sa proseso sa pandemik nagdugang sa kapit-os, kabalaka ug kamingaw sa mga empleyado.



Ang tuig 2020, kung ang pandemic mao ang punoan nga butang sa agenda sa propesyonal nga kinabuhi sama sa daghang ubang mga natad, nibalik. Bisan pa, nagpadayon ang proseso sa paglaban sa epidemya. Bisan kung nagsugod ang pagbakuna sa daghang mga nasud, ang pagbag-o sa virus nagpakita nga kini sayo kaayo alang sa kalibutan nga makabalik sa daan nga kahusay. Kini nga kahimtang negatibo nga makaapekto sa mga nagtrabaho sa propesyonal nga natad. Pinauyon sa usa ka pagtuon sa survey nga gihimo sa World Economic Forum-Ipsos, ang kawalay katakus nga hingpit nga mapugngan ang epidemya nagdugang sa kapit-os, kabalaka ug kamingaw sa mga empleyado. Gibanabana nga 30% sa mga nagtrabaho nga hamtong ang ning-leave tungod sa kini nga hinungdan, samtang 56% ang nagpahayag nga nabalaka sila bahin sa seguridad sa trabaho, ug 55% ang nagpahayag nga gihatagan sila gibug-aton sa mga pagbag-o sa mga naandan nga trabaho ug organisasyon. Hapit katunga sa mga nagtubag ang miingon nga gibati nila ang kamingaw nga pagtrabaho gikan sa balay, samtang 40% sa mga empleyado ang gibati nga ang ilang pagka-produktibo mikunhod ug nga ang pagtrabaho sa balay lisud.

Ang pag-inusara sa balay sa dugay nga panahon nakapukaw sa tensiyon

Gipahayag nga ang mga tawo nga naggugol sa daghang oras sa ilang kaugalingon nahibal-an ingon nga bugnaw nga mga tawo sa uban, si MCC (Master Certified Coach) Fatih Elibol miingon, "Kini nga sitwasyon mahimo’g usa ka problema kung ang tawo wala’y kaarang sa kaarang sosyal nga gikinahanglan bisan sa labing ubus nga lebel sa komunikasyon. Ang usa ka tawo nga wala mahibal-an kung unsaon paghimo bisan gamay nga pag-istoryahanay mahimo nga magpakaaron-ingnon nga dili makighigala sa uban, bisan kung giuhaw sila sa pakigsulti. Sa ingon usab, ang usa ka hingpit nga wala’y paglaum ug kritikal nga panan-aw sa kinabuhi makababag sa atong kaarang nga makigsulti sa uban. Sa pandemya diin ang pagtrabaho gikan sa balay kaylap, ang paggugol og daghang oras nga mag-inusara hinungdan sa tensiyon ug mosangput sa dili himsog nga pagsalig sa mga stimulus gikan sa uban. " miingon.

"Ang pagbati sa kamingaw mahimo’g adunay makadaot nga mga sangputanan"

Gisuportahan ang nanguna nga mga propesyonal nga ehekutibo sa kalibutan ingon usa ka coach sa pasundayag, si Fatih Elibol miingon, "Ang pagbati sa kamingaw mahimo'g adunay makadaut nga mga sangputanan sa indibidwal ug propesyonal nga kinabuhi sa dugay nga panahon. Kauban ang panukmod sa tawo, nag-ut-ot sa pareho nga kinabuhi ug kusog sa paglihok. Sa kini nga kaso, nakita namon ang mga indibidwal nga wala nalipay sa bisan unsang kalihokan, wala matagbaw ug gikuwestiyon ang ilang katuyoan sa paglungtad. Bisan kung ang tanan niini husto kaayo nga mga ekspresyon, kini mga problema nga kinahanglan mahatagan solusyon ug masulbad. Mahimo naton isulti nga ang gibati nga kamingaw, diin nakita namon nga labi pa nga napukaw sa panahon sa lisud nga proseso sa pandemya nga naa kita, kadaghanan tungod sa kakulang sa komunikasyon ug mga panginahanglanon sa katilingban. Ang pagpugong niini nagsalig sa pamaagi ug suporta sa kinaiyahan diin ang indibidwal naa sa iyang kaugalingon nga mga paningkamot. " miingon.

"Kinahanglan nga naa sa agenda ang suporta sa coach"

Giingon nga ang mga manedyer adunay hinungdanon nga kaakohan sa pagpugong sa mga kalisud sa emosyon nga naglisud ang mga empleyado labi na sa propesyonal nga kinabuhi, si Fatih Elibol nagingon, "Sa panahon sa proseso sa pandemiya, ang dayalogo sa mga tagdumala sa mga empleyado labi pang hinungdanon. Tungod kay, dili igsapayan ang sukdanan, sa tanan nga mga istruktura sa propesyonal, ang mga indibidwal adunay usa ka bag-ong naandan nga punto nga bulag sa mga katuyoan sa korporasyon. Kini ang una nga higayon nga nakit-an namon ang kini nga talagsaon nga proseso aron malampasan. Bisan pa, klaro nga dili kini mahimo nga adunay mga panulti nga makapadasig o gipaabot ra ang mga saad sa unahan. Niini nga punto, ang suporta sa coaching kinahanglan ibutang sa agenda. Bisan kung ang mga indibidwal nakaabut sa usa ka piho nga paagi sa ilang mga kinabuhi, sama sa nasaksihan naton sa panahon sa proseso sa pandemya, ang mga pagbag-o nga kahimtang sa kinabuhi usa ka hagit sa emosyon alang sa mga indibidwal. Tungod niini nga hinungdan, ang suporta sa propesyonal nga coaching nahimo nga kanunay nga gigamit sa mga kompanya. Labi na sa team ug group coaching, gisiguro namon nga malampasan sa mga koponan ang gibating kamingaw nga ilang giatubang sa pandemya, ug madugangan ang ilang kalampusan subay sa ilang corporate ug indibidwal nga mithi. nagsulti siya.

Ang pagbag-o sa mga kondisyon nagpalig-on sa among mga mithi

Gipahayag ang mga detalye sa trabaho nga gidala sa sulud sa sakup sa suporta sa coaching, si Fatih Elibol nagingon, "Ang suporta sa coach sa tinuud nagtumong aron madugangan ang kaamgohan sa mga indibidwal bahin sa kung giunsa nila magtakda ang mga katuyoan sa ilang gibag-o nga kinabuhi. Sa ato pa, gitugotan namon ang mga sumasalmot nga mahibal-an ang ilang mga kaugalingon, aron maablihan ang ilang mga panglantaw ug ipadayag ang ilang kaugalingon nga mga potensyal. Sa ingon, mapaayo nila ang ilang kahanas sa komunikasyon pinaagi sa pag-analisar sa ilang palibot, ug pagpalig-on sa ilang pagpahiangay sa karon nga kahimtang ug pagbag-o pinaagi sa coaching. Mahimo nila ang mas mahunahunaon nga mga lakang padulong sa kalampusan. " nagsulti siya.





sohbet

Mahimo nga una nga mokomentaryo

comments