Ang mga bag-ong kandidato sa superbisor sa istasyon nagsugod sa pagbansay kaniadtong Pebrero 8 sa IMM. Ang General Manager sa METRO ISTANBUL nga si Özgür Soy namahayag nga sa kauna-unahan nga higayon sa 33 ka tuig nga kaagi sa kompanya, 9 nga mga kandidato sa kababayen-an ang ning-apil sa mga pagbansay ug giingon, "Ang among mga kababayen-an nga nagtrabaho sa mga trabaho nga gipaila nga buhat sa kalalakin-an nagdasig ug nagdasig sa ubang mga babaye".
Ang labing kadako nga operator sa riles sa syudad sa Turkey, ang Istanbul Metropolitan Municipality (IMM), bisan pa sa nagpadayon nga pandemiya sa atong nasud ug ingon man sa tibuuk kalibutan nga motubo nga adunay mga bag-ong linya ug magpadayon nga nagpadayon kini paghimo mga trabaho. Ang proseso sa pagbansay-bansay alang sa mga kandidato sa Station Supervisor nga idugang sa ilang koponan sa kompanya, nga adunay total nga dul-an sa 3 ka libo ka mga empleyado ug nag-empleyo sa hapit 5 mil ka mga tawo kauban ang mga kawani sa seguridad ug pagpanglimpyo, nagsugod kaniadtong Lunes, Pebrero 8 Ang 27 nga mga kandidato motambong sa mga teknikal ug teoretikal nga pagbansay nga molungtad sa 2 ka bulan.
USA KA UNA SA 33 KA TUIG NGA KASAYSAYAN SA KOMPANYA
Si Özgür Soy, ang General Manager sa METRO ISTANBUL, usa sa mga kauban nga İBB, gilaraw nga ang una sa 8 ka tuig nga kasaysayan sa kompanya sa mga pagbansay gisugdan kaniadtong Pebrero 33, lalaki ang mga higala. 247 nga mga kandidato, 9 sa mga babaye, ang ningtambong sa mga pagsugod nga nagsugod na karon. Kini ang una nga higayon nga nag-hire kami usa ka babaye nga Station Manager ingon usa ka kompanya, ”ingon niya.
Gipahinumduman nga ang mga sistema sa riles usa ka sektor nga gidominahan sa mga lalaki sa tibuuk kalibutan, giingon ni General Manager Soy: Ang among babaye nga empleyado rate hapit sa 8 porsyento. 2020 porsyento sa among mga rekrutment sa 92 mga babaye. Sa seremonya sa badge nga among giorganisar kaniadtong Septyembre 2020, giapil namon ang among 88 babaye nga mga drayber sa tren sa team. Gidugangan namon ang ratio sa mga babaye ngadto sa 9.44 porsyento sa among kinatibuk-ang ihap sa mga empleyado. Tuyo namon nga dugangan kini nga rate sa 15 porsyento una ug unya mas taas. Matag adlaw, nakita namon nga ang among kababayen-an makahimo sa tanan nga lahi sa trabaho sa matag natad nga adunay kaayo nga kalampusan. Ang among mga kababayen-an nga nagtrabaho sa mga trabaho nga gipunting ingon trabaho sa mga lalaki nagdasig ug nagdasig sa ubang mga babaye.
MAAYO ANG MAAYONG KOMUNIKASYON SA MGA PASSENGERS
"Kami usa ka kompanya nga makita ang mga pasahero niini ingon mga bisita, dili mga kostumer. Utang namon sa mga Istanbul ang makit-an sila sa labing kaayo nga paagi ug uban ang pahiyom nga nawong. Ang among mga superbisor sa istasyon, nga nagpakita nga girepresenta kami kontra sa among mga pasahero sa uma, busa kinahanglan nga makigkomunikar og maayo sa among mga pasahero, ”ingon ni Soy, nga gidugang nga ang mga panukiduki nagpakita nga ang mga babaye labi ka malampuson kaysa mga lalaki.
Gipahinumduman nga sa mga sitwasyon sa krisis sama sa pagkaguba sa kagamitan, pagpangawat, away, natural nga mga katalagman, gibuhat sa mga punoan sa estasyon ang una nga tubag, giingon ni Özgür Soy, "Ang among mga superbisor sa istasyon nagdala sa responsibilidad dili lamang sa among mga pasahero apan usa usab ka daghang lugar. Tungod niini nga hinungdan, usa ka malisud ug malukpanon nga proseso sa pagbansay ang nagpaabut sa among mga kauban nga magbutang sa kini nga posisyon ”.
NAGPA APPLIY SILA SA APLAM
Sa METRO ISTANBUL, ang mga kandidato moagi sa 2 ka bulan nga teknikal ug proseso sa pagbansay sa teoretikal lakip ang proseso sa oryentasyon. Gihatag ang pagdumala sa krisis, pagdumala sa tem, pagpangulo, first aid ug komunikasyon. Sa katapusan sa kini nga mga pagbansay, nga ang pipila niini praktikal, adunay usab sinulat ug gigamit nga mga eksaminasyon. Usa ka praktikal nga pasulit ang gihimo sa mga isyu sama sa pag-ayo sa usa ka depektoso nga escalator o elevator ug pagpangilabot sa usa ka pasahero nga nakuyapan sa estasyon.
Mahimo nga una nga mokomentaryo