Aron magamit sa İzmir / Menemen R Type ug Elazığ R Type Penitentiary Institutions ug Ankara, Denizli, Istanbul ug Kahramanmaraş Penitentiary Institutions ug Detention Houses Training Center nga nagserbisyo sa sulud sa Ministry of Justice, General Directorate of Prisons and Detention Houses; 4857 Uban niini sa balaod pinasukad sa gikuha nga Mga Public Institution ug Organisasyon nga Mag-apply sa Mga Trabaho nga Nadawat nga Pamaagi ug sa gambalay sa Regulasyon sa Mga Prinsipyo, ang Turkey Business Association (TEO) nga gigamit sa usa ka dili matino nga termino nga kontrata sa trabaho 58 nga kawani sa paglimpiyo (Annex 1) himuon nga permanente nga makuha sa mga mamumuo.
Alang sa Mga Detalye sa Ad I-klik dinhi
MGA KONDISYON SA APLIKASYON
Kinatibuk-ang mga Kondisyon
1. No. 2527 sa Turko nga dayag nga dungganan nga propesyon mahimo nila nga malaya ug Art Sa Turkey, ang publiko, nga wala’y pagpihig sa mga probisyon sa Balaod nga Naglambigit sa Pagtrabaho sa mga pribadong organisasyon o lugar sa trabahoan nga usa ka lungsuranon nga Turkey,
2. Natapos ang edad nga 18 ingon sa petsa sa pagpahibalo, nga dili molapas sa edad nga 35,
3. Wala’y serbisyo militar sama sa petsa sa anunsyo, nga nakumpleto o na-postpone ang aktibo nga serbisyo militar tungod sa kahimtang sa serbisyo militar,
4. Wala makadawat usa ka pagretiro, pagkatigulang o pagkawalay bili sa pensyon gikan sa bisan unsang institusyon sa seguridad sa katilingban,
5. Wala gihikaw sa paggamit sa mga katungod sa publiko,
6. Ang pag-imbestiga sa siguridad ug panukiduki sa arkibo nga himuon bahin niini mahimong positibo,
7. Bisan kung ang mga yugto nga gitakda sa Artikulo 5237 sa Turkish Penal Code No.53 ang ning-agi o nadesisyonan nga i-postpone ang pagpahibalo sa hukom;
a) Dili masentensiyahan sa pagkabilanggo sa usa ka tuig o labaw pa tungod sa tinuyo nga krimen,
b) Mga krimen batok sa siguridad sa estado, kahusay sa konstitusyon ug pagpaandar sa kini nga mando, pribado nga kinabuhi ug sekreto nga natad sa kinabuhi ug sekswal nga kalig-onan, ug mga krimen sa mga droga o stimulant, pagpangilkil, pagpangilkil, pagsuhol, pagpangawat, panlimbong, panlimbong , pag-abuso sa pagsalig, bisan kung gipasaylo na sila., aron dili mapatud-an sa malimbong nga pagkabangkaruta, palusot sa malambot, paglimbong sa pagpatuman sa akto, paghugas sa mga kabtangan nga gikan sa krimen, smuggling ug prostitusyon,
c) Wala’y nagpadayon nga pag-imbestiga o pagkiha alang sa mga krimen batok sa konstitusyon nga kahusay ug pag-andar sa kini nga mando, pribado nga kinabuhi ug sekreto nga natad sa kinabuhi, mga krimen batok sa sekswal nga resistensya ug mga krimen sa mga droga o stimulant,
8. Dili gipapahawa gikan sa mga publiko nga institusyon ug organisasyon alang sa bisan unsang katarungan gikan sa iyang katungdanan o propesyon,
9. Usa ra ka lugar sa trabahoan (Lalawigan) nga i-apply gikan sa gipahibalo nga lista (ANNEX-1). Kung natino nga ang usa ka aplikasyon gihimo alang sa labaw pa sa usa ka lugar nga gitrabahuhan (lalawigan), wala’y aplikasyon sa kandidato ang madawat.
10. Nga magpuyo sa probinsya diin ang kawani nga i-apply alang sa petsa sa anunsyo,
11. Pinauyon sa ika-5 nga artikulo sa Regulasyon sa Mga Pamaagi ug Mga Baruganan alang sa Pagrekrut sa empleyado sa mga Public Institution ug Organisasyon, alang sa mga kandidato nga gipatigbabaw sa trabaho; Aron adunay usa ka dokumento nga gipakita ang kahimtang nga prayoridad, bisan kung dili kini naglangkob sa usa ka katungod nga uyon sa aplikante bahin sa pagbutang sa trabaho,
12. Ang panahon sa pagsulay nga pagrekrut sa mga trabahante kan-uman ka adlaw, ug ang mga kontrata sa mga napakyas sa sulud sa panahon sa pagsulay mahimo’g undang nga wala’y bayad nga wala’y kinahanglan nga panahon sa pagpahibalo. 13. Ang mga aplikasyon sa mga kandidato nga sa ulahi nakit-an nga dili nakakab-ot sa mga kinahanglanon sa pagrekrut mahimong tapuson sa administrasyon sa matag hugna sa pahibalo, pagsusi ug proseso sa aplikasyon sa trabaho.
14. Aron makagradwar gikan sa kahimtang sa edukasyon nga gipiho sa pahibalo sama sa petsa sa anunsyo
15. Ingon sa petsa sa anunsyo, kinahanglan nga adunay kasagaran ug espesyal nga mga kondisyon nga gipangayo sa titulo nga gigamit ang aplikasyon.
16. Ang mga kontrata sa mga adunay kahimtang sa kahimsog nga gitinguha nga dili angay alang sa pagtrabaho ingon usa ka trabahante sa gitudlo nga titulo sa sulud sa 2 ka tuig pagkahuman sa pagsugod sa trabaho mahimong tapuson sa institusyon.
17. Ang mga kawani, kung adunay kinahanglan, mahimong itudlo sa ubang mga yunit sa institusyon nga nag-post sa pahibalo.
Espesyal nga mga Kahimtang
Aron makatrabaho ingon usa ka Opisyal sa Paghinlo;
1. Mahimo nga labing menos usa ka nag-una nga nagtapos sa edukasyon sa petsa sa pagpahibalo,
Nga ubos sa edad nga 2 hangtod sa petsa sa pagpahibalo (ang mga natawo sa ug pagkahuman sa Marso 35, 4 mahimo nang mag-aplay),
3. Bahin sa kahimtang sa kahimsog: Aron mapamatud-an sa usa ka ulat sa komite sa kahimsog nga madawat nila gikan sa hingpit nga mga ospital sa Estado nga kauban sa Ministry of Health nga wala’y babag sa paghimo sa iyang katungdanan sa pisikal ug pangisip nga nahisubay sa pamaagi sa paglihok sa pagtrabaho. .
METHOD SA APPLICATION, LUGAR ug DATE
1. Ang Başvuru sa Turkey Business Association (TEO) sa website nga 04 - 03 ipadayon sa online taliwala. (Ang mga aplikasyon nga gihimo sa tawo, pinaagi sa koreo o e-mail dili madawat.)
2. Ang matag kandidato mag-aplay alang sa usa ra ka lugar nga trabahoan (Lalawigan) nga nakalista sa website sa ŞŞKUR. Kung natino nga ang usa ka aplikasyon gihimo alang sa labaw pa sa usa ka lugar nga gitrabahuhan (lalawigan), wala’y aplikasyon sa kandidato ang madawat.
Mahimo nga una nga mokomentaryo