Ang PDKS, us aka termino nga nailhan nga pagmubu sa mga sistema sa pagkontrol sa pagtambong sa mga kawani, usa ka sistema nga makahimo sa pag-follow up sa tanan nga proseso sa pagtrabaho sa mga kawani pinauyon sa direkta nga kondisyon sa pagtrabaho sa mga pabrika, lugar sa trabahoan sa korporasyon, lugar sa negosyo o pribadong konstruksyon, ug gikwenta pinaagi sa awtomatiko nga nahiuyon sa tanan nga gipiho nga mga kondisyon ug mga parameter. Karon, ang ingon nga sistema kanunay nga nakakuha importansya ug gipalabi sa mga lugar nga trabahoan diin adunay mga konsepto sa obertaym ug obertaym.
Aron makahimo usa ka sitwasyon nga makaapekto sa mga parametro sa payroll nga adunay usa ka labi ka kusug ug kasaligan nga nawala nga trabaho, dugang nga mga puntos o dugang nga sweldo sa obertaym sa mga kaso sa obertaym, o sa susama. PDKS Ang mga buhat sama sa pagsiguro nga ang mga kontrol sa pagsulud ug paggawas gihimo sa labing kahimsog ug wala’y sayup nga tawhanon ang labing kaayo nga sistema nga magamit karon. Ang mga kini nga sistema sa pagpugong sa pagtambong sa mga kawani, nga labi nga gipalabi sa daghang mga lugar, nakabenipisyo usab gikan sa daghang mga bentaha.
Unsa ang mga Bentaha sa PDKS?
Sa daghang mga lugar sama sa mga eskuylahan, pabrika, ospital, negosyo o lugar sa konstruksyon diin gatusan ug bisan libolibo nga mga tawo ang nagtrabaho, kini nga mga sistema gipalabi aron makakuha kasayuran bahin sa kanus-a ang kawani motrabaho, kung adunay ba sila obertaym ug unsa ang kahimtang direkta nga gipakita sa ilang sweldo.
Gigamit aron maapektuhan ang sweldo sa mga kondisyon karon Mga Sistema sa Pagkontrol sa Pag-adto sa Personnel Gigamit ang fingerprint reader, card pass, ang mga sistema sa pag-ila sa nawong ug daghang mga susama nga elektronik nga sistema. Sa mga sistema sa PDKS, mahimo kang makakuha og web-based o desktop-based reporting ug subay niini, mahimo nimo makuha ang pagkalkula sa tanan nga dugang nga suholan sa obertaym nga makaapekto sa sweldo ingon man pagreport sa mga tawo nga adunay opisyal nga bakasyon, bayad ug wala bayad nga bakasyon gikan sa ang kawani sa katapusan sa bulan.
Sa mga lugar diin ang ihap sa mga kawani taas kaayo, lisud kaayo ang pagtipig sa regular nga mga rekord matag adlaw kung dili kini konektado sa sistema. Labi na kung kini buhaton sa mga tawo, pagtipig sa mga rekord adlaw-adlaw, hinungdanon ang mga sistema aron mapapas ang mga sayup sa daghang mga aspeto, sa emosyonal ug sayup sa tawo. Sa kini nga paagi, hinungdanon kaayo sa kini nga yugto nga gusto sa mga negosyo ang mga sistema sa PDKS sa paagi nga matangtang nila ang mga sayup nga account sama sa nakalimtan o gilaktawan nga mga tawo.
Ang butang nga labi nga nagpalig-on sa pagsalig sa mga negosyo ug nagdugang sa kahusayan sa pagtrabaho mao ang mga negosyo nga adunay daghan - kadaghan nga volume nga direkta nga katimbangan sa gidaghanon sa mga kawani. Karon, ang manwal nga sistema, diin ang mga pagkalkula sa suweldo ug mga pagkalkula sa payroll gihimo sa labing ensakto nga paagi, nagmugna mga kalisud alang kanimo sa daghang bahin sa imong pagkalkula. Bisan pa, sa PDKS, ang tanan nga datos gipakita kanimo sa mga ulat pinasukad sa adlaw, semana, bulan. Niini nga punto ICS Uban sa mga sistema sa pagkontrol sa pagtambong sa mga personahe nga gihatag sa kompanya, magamit nimo nga nakabase sa automation.
Sa mga pagkalkula sa suweldo o pagkalkula sa iskor sa pasundayag, gihimo nimo ang imong talaan sa pagsulud ug paggawas sa labing kaayo nga paagi aron makakuha konkreto nga kasayuran, ug sa labing kaayo nga paagi, gihimo nimo ang imong mga kapilian sa naandan nga mga ulat. Niini nga pagsabut, dili kini usa ka komplikado nga yugto, ug mahimo nimo nga mahatag ang imong mga kapilian sa labing kaayo nga paagi nga wala’y paningkamot.
Mahimo nga una nga mokomentaryo