Uban sa nabag-o nga kahikayan sa pagtrabaho, gihimo sa Audi ang una nga lakang sa dalan sa hybrid nga negosyo. Ang mga sumasalmot makahimo makahimo hangtod sa 20 porsyento sa ilang mga programa sa pagbansay sa layo.
Ang konsepto sa 'Bag-ong Normal', nga ning-abut sa atong kinabuhi uban ang proseso sa pandemik, nagdala sa obligasyon nga ipatuman ang mga bag-o ug nabag-o nga pamaagi, labi na ang paagi sa pagnegosyo.
Ang Audi, nga nakahimo og mahinungdanong pag-uswag sa pagbag-o sa digital, naghatag usab importansya sa mga proseso sa pagbag-o sa mga pagtinabangay. Nagpadayon sa pagpalapad sa kombinasyon sa distansya, part-time nga hilit ug buhat nga nakabase sa opisina sa kini nga direksyon, kauban usab sa Audi ang pagtuon sa distansya sa mga programa sa pagbansay sa bokasyonal.
Nakigtambayayong sa mga lokal nga asosasyon sa pamatigayon, naghimo ang Audi usa ka bag-ong plano alang sa usa ka nabag-o nga kultura sa pagkat-on ug pagtinabangay. 20 porsyento sa mga programa sa pagbansay nga giandam alang sa mga nagbansay sa bokasyonal ug trainee itanyag nga digital sa Audi, nga permanente nga giapil ang kultura sa distansya sa pagkat-on, nga gilakip sa yugto sa konsepto, sa programa sa pagbansay sa bokasyonal.
Ang mga butang dili na makabalik sa kaniadto. Ang pagpangita sa husto nga modelo hinungdanon.
Ang Audi, nga dugay na nga midawat sa pagtrabaho sa layo ingon usa ka bahin sa kultura sa korporasyon, nakadawat positibo nga mga sangputanan sa panahon sa pandemiya. Siya dali ug malampuson nga nabalhin sa hilit nga trabaho, nga nakapahimo sa mga modelo sa kolaborasyon sa digital nga molihok sa tanan nga dibisyon sa Audi.
Naglaraw nga magpadayon sa pagpalapad ug pag-uswag sa kini nga mga modelo sa umaabot, bag-o lang naghimo ang Audi usa ka lakang padulong sa hybrid nga pagbag-o sa negosyo. Pinauyon sa konsepto sa 'New Normal', nga gilakip sa among kinabuhi sa panahon sa proseso sa pandemya, gipatuman ang proyekto nga gitawag nga 'Better Normal - Better Normal'. Gipalambo aron labi nga madugangan ang pagka-flexible sa palibot nga gitrabahuhan, ang Audi nagpunting sa pagmugna og mga istraktura nga mahimo’g mahimo kutob sa mahimo.
Ang miyembro sa AUDI AG sa Human Resources and Organization Board nga si Sabine Maassen namahayag nga dili posible alang sa mga trabaho ug pamaagi sa paghimo og negosyo nga parehas kaniadto, ug giingon nga dugang sa hilit nga kahikayan sa pagtrabaho alang sa mga empleyado, ipatuman usab nila ang layo nga edukasyon alang sa bokasyonal ang mga magbansaybansay nga adunay bag-ong kontrata sa pagdumala sa mga trabahante nga moepekto sa Septyembre.
Ang pagkat-on sa distansya usa ka makatarunganon nga lakang
Giingon nga nagkaduol sila sa digital nga pagbag-o sa tanan gikan sa edukasyon hangtod sa pagretiro, si Maasen nagingon, "Busa, ang paghimo sa sulud sa edukasyon ug mga pamaagi sa pagkat-on nga ma-access sa layo ug sa digital usa ka lohikal nga lakang. Ang among kasabutan, nga naglaraw sa edukasyong distansya alang sa mga nagbansay sa bokasyonal, busa adunay hinungdan nga pundasyon. ”
Ang kasabutan sa pagdumala sa mga trabahante sa pagkahibalo sa gilay-on giisip nga usa ka hinungdanon nga pagpamuhunan sa umaabot sa Audi ug mga batan-on nga empleyado. Ang kasinatian sa teknolohiya nga makuha sa mga magbansay sa ulahi nga mga hugna sa ilang mga karera, maingon man sa natad sa digital nga komunikasyon, magtugot usab sa ilang pagsalig sa kaugalingon.
Ingon kadugangan, ang mga bag-ong pamaagi sa pagkat-on nga didactic ipadapat sa digital depende sa pagkasibo sa sulud sa pagbansay. Niining paagiha, ang mga magbansay sa bokasyonal mahimo’g may pagkabalhin; makadawat sila og pagbansay gikan sa bisan asang lugar sa nasud, dili ra sa mga pabrika o pasilidad.
Sa pagkat-on sa gilay-on, daghang kagawasan ang mahatag ug ang mga magbansay makahimo sa pagpaayo sa ilang mga kahanas sa pagdumala sa kaugalingon, ug sila makaapil sa mga gigiyahan nga mga yunit sa pagbansay sa digital o magtrabaho sa platform sa pagkat-on sa platform nga moodle learning unit.
Mahimo nga una nga mokomentaryo