Ang DHL Express, ang nag-una nga internasyonal nga nagahatag serbisyo sa internasyonal nga kalibutan, nakuha ang una nga pwesto sa lista sa mga labing kaayo nga lugar sa trabaho sa tibuuk kalibutan sa tinuig nga lista nga gipatik sa Great Place to Work ™ (GPTW) nga kauban ang magasin nga Fortune. Ang kini nga kalampusan sa DHL Express, nga padayon nga nag-uswag labi pa sa 10 ka tuig ug namuhunan sa mga empleyado niini, gigantihan sa ika-2017 sa lista sa 2021 ug una sa XNUMX.
Ang CEO sa DHL Express nga si John Pearson: Gibag-o uban ang usa ka estratehiya sa pag-focus
Si John Pearson, CEO sa DHL Express, mikomentaryo bahin sa kini nga kalampusan: "Sukad sa 2009, ang DHL Express nakasinati og pagbag-o nga giduso sa estratehiya sa Focus. Nahiuyon sa kini nga estratehiya, gipunting namon ang pagdasig sa mga tawo nga nagtrabaho kauban namo ug mahimo kami nga gusto nga amo. Kini usa ka maisugon nga lakang alang sa usa ka kompanya nga 220 ka mga tawo nga naglihok sa 111 nga mga nasud ug adunay lainlaing mga pamaagi sa transportasyon. Ang nag-aghat kanako adlaw-adlaw mao ang among pagtuo sa mga tawo ug ilang kapasidad nga mahatud ang kaayo sa among mga kliyente ug matag usa. Mga pahalipay sa tanan namong mga kauban nga naghimo niini nga posible ug salamat sa mga sumasalmot sa survey karong tuiga. Wala pa ako labi ka mapasigarbuhon nga kauban ako sa kini nga kompanya. ”
Gihatagan kaayo importansya sa DHL Express ang pag-ila sa kantidad sa kahago sa mga empleyado. Ang estratehiya sa Transformational Focus usa ka daghang mga bag-ong programa sa DHL nga giila sa pasidungog. Ang estratehiya sa Pag-focus sa DHL Express gisagop subay sa katuyoan sa Deutsche Post nga DHL Group nga mahimong pinalabi nga amo, pamuhunan ug tagahatag serbisyo sa tibuuk kalibutan. Ang yawi sa kalampusan sa kini nga pamaagi mao ang programa nga Certified International Specialist (CIS). Ang programa sa CIS gilansad kaniadtong 2009 aron mapalambo ang usa ka kulturanhon ug kaugmaran nga DNA nga nakabase sa pokus ug pagsalig sa kostumer. Ang kini nga programa nag-uban sa pareho nga makapadasig nga pagbansay ug sulud sa pakig-uban nga gitanyag sa mga senior executive, ingon man pagdasig ug pagganti sa mga pamatasan nga kritikal sa negosyo.
Regine Büttner, Executive Bise Presidente, HR, DHL Express: Kami naka-focus sa empleyado
Si Regine Büttner, DHL Express Executive Vice President HR, miingon: "Ang usa ka hinungdan nga elemento sa among estratehiya mao ang among pag-focus sa mga tawo nga nagtrabaho sa DHL Express. Dili namon maihatid ang kaayo sa among mga kustomer sama sa among gibuhat karon kung ang among mga katingad-an nga kawani dili kaayo komitido sa ilang trabaho. Mapasigarbuhon kami sa pag-uswag sa among mga inisyatibo ug pagtrabaho sa HR palibot sa digital nga mga tawo, mauswagon nga mga tawo, lainlaing mga tawo, himsog nga mga tawo ug pagbayad sa among utang sa sosyedad, ug nga ang among dedikasyon gigantihan. "
Ang Deutsche Post Group Human Resource Director nga si Thomas Ogilvie: Ang among mga kauban ang among labing hinungdanon nga kabtangan
Ang Deutsche Post Group Human Resources Director nga si Thomas Ogilvie nagpahayag sa iyang mga panan-aw sama sa mosunud: "Ingon sa Deutsche Post DHL Group, mapasigarbuhon kami nga ang DHL Express gihatagan una nga pwesto sa World's Best Workplace nga ranggo kaniadtong 2021. Giisip namon ang among mga kauban, nga nagtukod mga taytayan taliwala sa mga tawo sa tibuuk kalibutan ug gipaayo ang ilang kinabuhi, ingon ang among labing kaayo nga kabtangan. Tungod kay ang ilang pagpahinungod ug pagdasig sa ilang trabaho mao ang kinahanglanon alang sa malungtaron nga kalampusan. Ang DHL Express usa ka sulondan ug usa ka inspirasyon alang kanatong tanan bahin sa pag-focus sa mga tawo ug orientation sa mga empleyado. Nalipay ako nga ang among mga empleyado nagganti kanamo sa us aka dapit sa survey sa Great Place to Work ™ karong tuiga. ”
Malampuson sa pandemya
Sa tibuuk kalibutan nga pandemic, grabe ang pagpamugos sa mga trabahante sa industriya sa logistics. Ang pagkahimong piniling Pinakamaayo nga Workplace ™ sa Kalibutan sa 2021 nagpakita sa kusog sa kultura sa DHL Express. Gihimo sa sulud sa gambalay sa pagkakumpidensyal, gisusi sa survey ang mga kasinatian sa kawani sa kawani, kasaligan, respeto, garbo ug espiritu sa pakig-uban. Ang mga inisyatibo ug programa nga nagpalig-on sa kultura sa korporasyon gisusi usab sa sulud sa sakup sa survey. Gibutyag sa survey sa GTPW nga nalabwan sa kompanya ang marka sa 2020 nga 93 porsyento sa termino sa kadasig sa kawani ug lebel sa pakiglambigit. Sa niining mahagiton nga panahon, ang DHL Express naka-focus sa seguridad sa trabaho ug kaayohan sa kawani, nga gisiguro nga ang mga empleyado magpabilin nga luwas, konektado ug suportahan.
Si Michael C. Bush, CEO sa Great Place to Work ™, miingon: "Dili gyud naging labi ka kritikal nga mahimo’g usa ka maayong lugar nga pagtrabahoan alang sa tanan, ug dili gyud kini labi ka kalisud sa parehas nga oras." nag-ingon Nagpadayon si Michael C. Bush: “Gipamatud-an sa DHL Express nga kung matuman nimo ang gilauman sa imong mga empleyado, nahimamat nila ang mga gipaabut sa imong mga kostumer. 94 porsyento sa mga empleyado sa DHL ang nag-ingon nga ang ilang serbisyo gihatagan bili nga 'labing maayo' sa ilang mga kostumer, nga labaw sa global threshold nga 86 porsyento. ”
Aron mahimong kuwalipikado alang sa lista sa Pinakamaayo nga Workplace ™ sa Kalibutan, kinahanglan una nga mag-ranggo ang mga kompanya sa Great List to Work nga 'nasyonal nga lista sa Best Workplaces ™. Ang kini nga mga lista gihimo pinahiuyon sa kompidensyal nga datos sa surbey nga gisusi ang pagsalig sa mga empleyado, kabag-ohan, mga kantidad sa kompanya ug kasinatian sa pagpangulo. Ang mga kompaniya gihatagan ranggo usab pinahiuyon sa ilang kalampusan sa pagmugna usa ka Alang sa All ™ lugar sa trabahoan nga kasinatian nga mahimong iupod ang tanan nga mga kawani, dili igsapayan kung kinsa sila o kung unsa ang ilang gibuhat. Karong tuiga, gibutang sa COVID-19 ang pisikal ug kahimsog sa pangisip sa sentro sa agenda alang sa mga amo ug empleyado.
Mahimo nga una nga mokomentaryo