Samtang ang mga amo naanad na sa pagtrabaho kauban ang Y nga henerasyon nga nagbilin sa ilang marka sa kalibutan sa negosyo uban sa ilang mahigugmaon sa kagawasan, pinili ug pagsupak sa awtoridad nga mga panglantaw, ang kalibutan sa ekonomiya nisulod na sa bag-ong panahon uban sa z nga henerasyon. Ang mga henerasyon nga Y ug Z, nga naglangkob sa dul-an sa 60 sa tanan nga mga empleyado, gilukot ang ilang mga bukton aron maandam ang tibuok kalibutan alang sa digital nga henerasyon gikan sa pagkatawo. 40 porsyento sa mga miyembro niini mga henerasyon y ug z EGİAD nag-host usab sa Deloitte Private Leader Özgür Öney ug Deloitte Human Management Services Leader Cem Sezgin sa "Generation Y and Z in Business" Meeting ug gisusi ang isyu.
Ang kadaghanan sa mga aktibong miyembro niini naporma sa y ug z nga mga henerasyon. EGİAD Ang Aegean Young Businessmen Association nagpunting sa hilisgutan aron masabtan ang mga gilauman ug gipangayo sa bag-ong henerasyon nga mga miyembro niini. Pagsusi sa mga kalainan tali sa mga henerasyon tungod sa kamatuoran nga ang panan-aw sa mga tawo sa kalibutan nagbag-o sumala sa mga tuig nga sila natawo ug nagdako. EGİADnagsugod sa pagtrabaho aron maandam ang kalibutan sa negosyo alang sa bag-ong henerasyon sa mga negosyante.
Ang COVID-19 Pandemic Mahimong Usa ka Oportunidad sa Pagbag-o sa Kalibutan alang sa Mga Henerasyon Y ug Z
Gipasiugda nga ang palibot sa kawalay kasiguruhan nga giatubang sa kalibutan sa daghang mga bahin sa epekto sa epidemya sa COVID-19, gipadako niini ang pagkahibalo sa responsibilidad pinaagi sa pag-ayo nga nakaapekto sa mga henerasyon nga Y ug Z. EGİAD Ang Chairman sa Board of Directors nga si Alp Avni Yelkenbiçer miingon, "Ang Generation Y ug Z mibati nga responsable sa mga kawalay kasiguruhan sa politika, diskriminasyon ug pagbag-o sa klima. Ang mga miyembro niini nga mga henerasyon dugay na nga nangatarungan nga adunay mahimo alang sa sosyal nga pagbag-o, ug sila karon naghunahuna nga ang kalibutan anaa sa usa ka importante nga punto alang niini. Naghunahuna sila nga ilang responsibilidad ang pagdumala sa pagbag-o nga moresulta sa usa ka labi ka patas ug malungtaron nga kalibutan ug gusto nila nga buhaton ang ilang bahin. Kitang tanan nahibalo sa kinatibuk-ang mga pahayag mahitungod sa Z nga henerasyon; independente sila, gawasnon sila, wala’y imposible alang kanila, ”ingon niya.
Gusto sa Generation Z nga Magsulat sa Ilang Kaugalingong Mga Istorya sa Entrepreneurship Imbes nga Magtrabaho sa mga Negosyo sa Pamilya
Gipunting nga ang damgo sa kadaghanan sa Z nga henerasyon mao ang pagdrowing sa ilang kaugalingon nga mga panimpalad, dili ang pagpadagan sa ilang mga negosyo sa pamilya, gipasiugda ni Yelkenbiçer nga ang pagnegosyo mitumaw ingon usa ka pagtaas sa kantidad sa kini nga henerasyon, ug giingon, "Imbis nga tan-awon kini nga mga determinasyon. uban sa usa ka kritikal nga mata, tingali entrepreneurship, agility, talagsaon nga mga kahanas sa teknolohiya ug sa palibot nga anaa kanila. Kini mahimong tukma sa pagduol niini pinaagi sa mga mithi sama sa kahibalo.
EGİADSi Yelkenbiçer, kinsa nag-ingon nga ang y ug z nga mga henerasyon naglangkob sa kadaghanan sa mga aktibong miyembro sa Asosasyon, nagpahinumdom nga importante nga masabtan ang bag-ong henerasyon nga mga miyembro alang sa kalamboan sa asosasyon.EGİADIngon sa nahibal-an sa Turkey, ang pagbalhin gikan sa aktibo nga pagkamiyembro ngadto sa honorary membership nagsugod sa edad nga 47. Bisan pa nga ang among mga honorary nga miyembro kauban namo sa matag kalihokan ug naggiya kanamo, ang katungod sa pagboto ug mapili matapos pagkahuman sa edad nga 47, subay sa balaod. Sa kini nga kaso, usa ka gamay nga bahin sa among aktibo nga mga miyembro gikan sa X nga henerasyon; kadaghanan kanila gikan sa Y nga henerasyon ug ang paspas nga pagtaas sa rate sa atong bag-ong mga miyembro gikan sa Z nga henerasyon. Gihatagan namon og dakong importansya ang mga bag-ong henerasyon ug nagbag-o nga mga paagi sa pagnegosyo. usa ka susama sa 10-15 ka tuig nga banda EGİAD Mahinungdanon kaayo nga maghimo kami mga ideya alang sa usa ka malungtaron nga asosasyon uban ang kaamgohan nga ang tanan namong aktibo nga mga miyembro mahimong Z nga henerasyon sa webinar.
Si Deloitte Private Leader Özgür Öney ug Deloitte People Management Services Leader Cem Sezgin mipaambit sa panukiduki sa Y ug Z Generation nga gihimo ni Deloitte. Sa presentasyon, diin giingon nga 2020 porsyento sa kinabuhi sa negosyo sa 60 gilangkuban sa Generations Y ug Z, gipasiugda nga ang mga nanamilit sa pagtrabaho mao ang Generation X, ug ang mga ma-hire sugod karon mahimong Generation Z. Gipahayag nga ang nag-unang katuyoan sa Z nga henerasyon, nga nagsugod sa pagdominar sa kinabuhi sa negosyo, dili aron makakwarta, apan magtrabaho sa mga kompanya nga makatampo sa umaabot ug sa kalibutan. Sa presentasyon, diin gipahayag usab nga ang pandemya nakaapekto sa paagi sa pagnegosyo, nahibal-an nga 22 ka libo nga mga trabahante nga puti ang mibiya sa nasud sa petsa sa pagsugod sa mga problema sa kahimsog ug nga ang una nga moadto mao ang mga X Generation. Gipahayag nga ang rate sa mga nangita asylum sa Germany gikan sa Turkey 2016 porsyento sa 17, nga adunay usa ka paglukso sa bag-ohay nga mga tuig nga nakaabot sa 2018 porsyento sa 48.
Mahimo nga una nga mokomentaryo