Ang lider sa kabag-ohan sa Turkey, si Uyumsoft, nagdoble sa kalibutan sa trabaho sa mga babaye. Samtang ang rate sa mga babaye nga empleyado sa sektor sa IT sa kalibutan hapit sa 2%, 27% sa mga empleyado sa Uyumsoft mga babaye. Sa Uyumsoft, gikan sa recruitment hangtod sa proseso sa promosyon, dili gender; pagtan-aw sa talento ug katakus. Ang mga empleyado sa babaye nagtrabaho sa tanan nga mga departamento, gikan sa kawani sa pagdumala hangtod sa R&D, gikan sa software hangtod sa relasyon sa kustomer.
Ang sektor sa informatics, nga usa ka promising ug dinamikong sektor, usa usab ka pioneer ug innovative nga sektor nga nagtugot sa mga empleyado sa babaye nga ipadayag ang ilang mga aspeto sa paglalang. Sukwahi sa gihunahuna, ang mga empleyado nga babaye nga bukas sa mga kabag-ohan, pagduol sa mga problema sa usa ka solusyon-oriented nga pamaagi ug pagtan-aw sa mga panghitabo nga analitikal, adunay taas nga kontribusyon sa teknolohiya ug teknikal nga mga natad, ug maisugon ug andam nga molihok nga aktibo. papel sa halos matag departamento. Ang sektor sa IT nagkadako uban sa mga babaye ug magpadayon sa pagtubo.
Kami nagtuo sa pagkaparehas, apan wala namo ibaliwala nga ang mga babaye nagpanindot sa dapit nga ilang gihikap.
Gipatin-aw nga nahibal-an nila ang papel sa mga babaye sa karon ug ugma nga kalibutan, ang Uyumsoft Information Systems and Technologies Inc. Investment Services General Manager Özlem İkiz miingon:
“Sa kalibutan karon diin ang tanang butang kay mekaniko ug gidistansya, sa akong hunahuna ang emosyonal nga salabutan ug ang espiritu sa kasinatian mas bililhon pa. Kita nahibalo pag-ayo sa papel sa mga babaye sa ebolusyon sa internet sa mga butang ngadto sa internet sa mga kasinatian. Kami kinasingkasing nga nagtuo nga ang mga kababayen-an nga adunay analytical nga mga abilidad sa panghunahuna, emosyonal nga paniktik, pagkamamugnaon ug abilidad sa pagdumala sa daghang mga negosyo nga magkauban ang manguna niini nga pagbag-o sa tanan nga mga sektor, labi na ang mga informatics, karon ug sa umaabot. Nalipay kami sa pag-obserbar nga ang gidaghanon sa mga babaye nga negosyante nga among gisuportahan sa institusyonal, ang rate sa kababayen-an sa among team ug ang proporsyon sa mga babaye nga intern nga among gidala sa propesyonal nga kinabuhi ubos sa payong sa panag-uyon Academy nga pagtaas sa kamahinungdanon (50%) matag tuig. Siyempre, kami nagtuo sa pagkaparehas, apan wala namo ibaliwala nga ang mga babaye naghimo sa matag dapit nga ilang mahikap nga matahum. Kami dali nga nakakat-on sa pagtugyan sa among trabaho ngadto sa bag-ong mga babaye ug ilakip ang ilang mga panglantaw ngadto sa mga sistema, ug mibati kami nga swerte niining bahina. ingon siya.
Mahimo nga una nga mokomentaryo