Kung tan-awon gikan sa panan-aw sa mga empleyado, ang 50% nga pagtaas sa minimum nga sweldo; Kini daw usa ka positibo nga kalamboan tungod kay kini gitino sa ibabaw sa gipahibalo nga inflation rate, apan adunay pipila ka mga isyu nga kinahanglan nga susihon. Una sa tanan, klaro nga adunay panginahanglan sa pagpataas sa minimum nga sweldo labaw sa inflation aron mapanalipdan ang katungod sa usa ka halangdon nga kinabuhi sa tanang indibidwal; Niini lamang nga paagi posible nga maghisgot bahin sa usa ka tinuud nga pagtaas.
Apan, ang pag-usbaw dili makahatag og dakong kontribusyon sa empleyado labot sa purchasing power kon magpadayon ang kasamtangang pagsaka sa inflation. Kung magpadayon ang pagsaka sa inflation ug exchange rate sa kini nga rate, ang 50 porsyento nga usbaw sa minimum nga sweldo mawala usab sa proseso. Tungod niini nga rason, ang atong nag-unang tumong mao ang pagpakunhod sa inflation ug exchange rate volatility, nga mao, aron sa pagsiguro nga kini matag-an. Kung atong tan-awon ang bahin sa tag-iya, mahimong matagna nga labi na ang mga gagmay nga negosyo mahimo’g mag-atubang sa mga negatibo nga kahimtang sama sa pagtangtang tungod sa pagtaas sa gasto sa pag-input ug pagkunhod sa merkado tungod sa pagtaas sa mga kantidad sa langyaw.
Niining puntoha, angayan nga suportahan ang gagmay nga mga negosyo pinaagi sa paghimo og lain-laing mga pinansyal nga kapanguhaan sama sa suporta sa seguridad sa katilingban, suporta sa panarbaho, ug pagdugang sa suporta alang sa mga limitasyon sa kredito aron malikayan ang dili maayong mga sitwasyon sama sa pagtangtang sa trabaho. Klaro nga ang mga palisiya sa kwarta bahin sa pakigbatok sa inflation ug exchange rate kinahanglan nga susihon. Kung dili, dili mahimo nga mapugngan ang pagtaas sa rate gikan sa pagtunaw batok sa inflation.
Mahimo nga una nga mokomentaryo