Labing Taas nga Pagtaas sa Suholan sa 2022 sa Sektor sa Automotive

Ang mga resulta sa Enero sa 'Wage Increase Trends Interim Survey' nga gipahigayon sa Mercer Turkey, usa ka nag-unang global nga human resources ug management consultancy firm, gipahibalo. Sumala sa mga resulta sa panukiduki; Ang kasagaran nga rate sa pagtubo sa sweldo alang sa 2022 misaka sa 41,2 porsyento. Ang sektor diin mahitabo ang labing taas nga usbaw sa suholan mao ang sektor sa automotive.

Ang Mercer, nga naghatag mga solusyon ug consultancy alang sa mga kompanya sa pagdumala sa mga panginahanglanon sa ilang nagbag-o nga mga trabahante sa natad sa kahimsog, katigayunan ug karera, nagpahibalo sa mga resulta alang sa Enero sa Interim Survey sa Mga Trend sa Pagtaas sa Suholan, nga gihimo pagkahuman sa opisyal nga mga numero sa inflation sa 2021. . Sumala sa mga resulta sa panukiduki diin ang kinatibuk-an nga 399 nga mga kompanya, 200 niini mga langyaw ug 599 mga domestic, miapil; Pagkahuman sa opisyal nga tinuig nga mga numero sa inflation alang sa 2021, ang gipaabut nga pagtaas sa suholan sa mga kompanya alang sa 2022 miabot sa usa ka average nga 41,2 porsyento. Samtang kini nga rate 42,1 porsyento sa mga langyaw nga kapital nga kompanya, kini 39,9 porsyento sa mga domestic nga kompanya. Ang mga sektor sa awto, pagmina ug metal, chemistry, logistics, teknolohiya, tingi ug produksiyon nga adunay labing kataas nga usbaw sa suholan makadani sa atensyon sa pagtaas sa sweldo labaw sa kasagaran, samtang ang labing taas nga usbaw sa suholan mahitabo sa panguna nga industriya sa automotive ug sektor sa industriya sa supplier. Dugang sa kini nga kasayuran, bisan unsa pa ang mga sektor, ang mga kompanya naningkamot nga maminusan ang pagkawala sa talento sa mga digital nga tahas pinaagi sa pagpahimutang sa rate sa pagtaas sa suholan sa mga empleyado sa mga departamento sa teknolohiya nga 20-25 puntos labaw sa kinatibuk-an sa kompanya.

Ang mga panahon sa usbaw sa suholan gibalhin ngadto sa Enero

Matod niya nga ang mga kompanya nga moapil sa survey magpataas sa ilang suholan kausa sa usa ka tuig nga adunay 73,3 porsyento. 66 porsyento sa mga kompanya nga nagpataas sa ilang suholan kausa sa usa ka tuig nag-ingon nga ilang usbaw kini nga usbaw sa Enero. 15 porsyento sa mga kompanya nag-ingon nga ilang usbawan ang ilang suholan sa Abril ug 9 porsyento sa Marso. Sumala sa resulta sa survey; Kung itandi sa nangaging mga tuig, nakita nga nisaka ang gidaghanon sa mga kompanya nga adunay kalagmitan nga usbawan ang ilang suholan kaduha sa usa ka tuig. Niabot sa 2 porsyento ang rate sa mga kompanya nga nag-ingon nga ilang usbawan ang ilang suholan kaduha sa usa ka tuig. Ang 2 porsyento niini nga mga kompanya nagpunting nga ilang usbawan ang ilang suholan sa Enero ug Abril, 20,4 porsyento sa Enero ug Hulyo, ug 37 porsyento sa Enero ug Marso.

Ang rate sa pagtaas sa 2021 mao ang 21,7 porsyento

Kaniadtong 2021, ang mga kompanya nga adunay langyaw nga kapital nagdugang sa ilang suholan sa 19,9 porsyento ug ang mga kompanya nga adunay lokal nga kapital misaka sa 25,3 porsyento. Ang rate sa usbaw sa suholan sa kinatibuk-an 21,7 porsyento. Samtang ang mga empleyado sa asul nga kolar nakadawat ug 22,8 porsyento nga pagtaas sa suholan, adunay 20,9 porsyento nga pagtaas sa mga posisyon sa espesyalista. Samtang kini 20,3 porsyento sa mga posisyon sa pagdumala, adunay pagtaas sa 20,3 porsyento sa mga posisyon sa senior management. Ang mga sektor sa pagmina ug metal, automotive, enerhiya, teknolohiya, produksiyon ug serbisyo mao ang mga sektor nga adunay labing taas nga rate. 33,2 porsyento sa mga kompanya nagpataas sa ilang dugang nga suholan alang sa 2021. Samtang 12,2% sa mga kompanya ang naghimo sa usa ka higayon nga pagbayad, 51,6% sa mga kompanya wala magpataas sa ilang dugang nga suholan. Naghimo ang mga kompanya og dugang nga pagtaas sa bayronon nga 10,8 porsyento, samtang ang mga kompanya nga naghimo usa ka higayon nga pagbayad naghimo usa ka 12,8 porsyento nga bayad sa tinuig nga base nga sweldo.

Şadiye Azışık Kılcıgil: "Ang taas nga inflation ug ang minimum nga pagtaas sa suholan nagdugang sa mga gilauman sa pagtubo sa suholan"

Namatikdan nga ang mga kompanya nagpakita og dako nga interes sa panukiduki sa usbaw sa suholan sa bag-ohay nga panahon, ang Mercer Turkey Career Department Country Leader Şadiye Azışık Kılcıgil miingon, "Makaingon kita nga kini nga interes sa merkado nagpakita sa nagkadako nga panginahanglan alang sa datos batok sa kawalay kasiguruhan sa daghang mga aspeto. Ang pag-usab-usab sa exchange rate, minimum nga pagtaas sa suholan ug taas nga inflation, nga atong nakita nga mas daghan karong tuiga, uban sa mga kawalay kasiguruhan sa ekonomiya nga nagsugod sa Turkey niadtong 2018 ug ilabina human sa pandemya, nagdugang usab sa mga gilauman sa usbaw sa suholan sa kilid sa empleyado. Aron mapanalipdan ang ilang mga empleyado gikan sa taas nga inflation ug maminusan ang peligro sa "great resignation wave" alang sa ilang mga organisasyon, ang suholan nga gipaabot nga himuon sa mga kompanya sa ilang mga empleyado, nga 2021 porsyento kaniadtong Disyembre 32,2, misaka sa 2022 porsyento. sa Enero 41,2 nga survey. Dugang pa niini nga mga kalambuan, atong nakita nga ang mga kompanya nagpataas sa ilang kinatibuk-ang usbaw sa suholan ngadto sa 75-80 porsyento, ilabi na sa mga tahas sa teknolohiya, aron mamenosan ang pagkawala sa talento, ilabina sa digital nga mga tahas, o sila nagbutang sa mga palisiya sa usbaw sa suholan nga gi-index. uban sa exchange rates.