Samtang ang industriya sa digital game nahimo nga usa sa labing hinungdanon nga sektor sa pag-eksport sa Turkey sa bag-ohay nga mga tuig, adunay usa ka hinungdanon nga pagtaas sa trabaho sa lainlaing mga disiplina sa kini nga natad. Gawas pa sa mga propesyon sama sa mga tigdesinyo sa dula ug graphic, nga naa sa kinauyokan sa mga proseso sa pag-uswag sa dula, ang pagtaas sa trabaho sa mga kawani gilauman sa daghang mga lugar sama sa kasinatian sa gumagamit ug interface, dagkong datos, mga teknolohiya sa panganod sa sektor.
Samtang ang mga kompanya sa dula nagpadayon sa pagpalambo sa gidaghanon sa mga personahe ug kahanas, ang intensity sa pagbansay niini nga natad sa mga unibersidad nagdani sa pagtagad. Samtang ang mga departamento sa Disenyo sa Dula nga giablihan sa daghang mga unibersidad bag-o lang nakadani sa atensyon, ang paglakip sa pagbansay sa produksiyon sa dula sa kurikulum sa ubang mga sanga nakakuha atensyon. Bisan pa, ang panginahanglan alang sa nabansay nga mga kawani sa mga kompanya sa dula nagkadako adlaw-adlaw.
Ang Mayadem, nga naglihok sa industriya sa dula sukad sa 2015 ug usa sa labing nakagamot nga kompanya sa Turkey sa kini nga natad, gitagna nga madugangan ang gidaghanon sa mga empleyado niini sa labing menos 2025 porsyento hangtod sa 60. Naghisgot bahin sa hilisgutan, ang CEO sa Mayadem nga si Uğur Tılıkoğlu miingon, "Adunay nagkadako nga interes sa industriya sa dula ug ang among panginahanglan alang sa igo ug labi ka kwalipikado nga mga kawani tungod kay ang mga kompanya sa dula nagdugang adlaw-adlaw aron matubag ang panginahanglan sa kini nga natad. Sa pagkonsiderar sa pag-uswag sa Mayadem sa umaabot nga panahon, nakita namon nga kinahanglan namon nga dugangan ang among koponan sa labing menos 2025 porsyento hangtod sa 60. Niini nga pagsabut, dili sayop ang pag-ingon nga ang mga tawo nga may katakus sa ilang natad modaghan pag-ayo sa umaabot, sama nga adunay panginahanglan sa sektor karon. Sa pagdugang sa panginahanglan alang sa mga kapanguhaan sa tawo, adunay usa ka dako nga pakigbisog sa mga kompanya aron maabot ang mga kwalipikado nga kawani. Bisan wala kini mikaylap sa sektor, nasaksihan namon ang dili maayo nga mga kalihokan sa human resources matag karon ug unya. Dinhi, ang labing hinungdanon nga punto nga labi na ang mga batan-ong higala sa sektor kinahanglan nga hatagan pagtagad kung ang pagtimbang-timbang sa mga tanyag sa trabaho mao nga sigurado sila nga ang mga kompanya sa dula nga ilang nadawat nagtanyag nagtahod sa mga pamatasan nga pamatasan. ingon siya.
Mahimo nga una nga mokomentaryo