Ang Nanguna nga Human Resources Managers sa Turkey Nagkita sa 'CHRO Summit 2022'

Usa sa labing importante nga sectoral summit sa Turkey, ang CHRO SUMMIT 2022, diin ang mga nanguna nga human resources managers sa mga nanguna nga kompanya sa ilang mga sektor magtigum, mahitabo sa Istanbul sa Mayo 24. Si Berat Süphandağ, Chairman sa Board of Artı365, nga nagserbisyo sa natad sa Human Resources sa daghang mga tuig, mopuli usab sa iyang lugar sa summit karong tuiga.

Si Süphandağ, nga adunay kasinatian sa mga palisiya sa panarbaho ug ang pagsunod sa mga kompanya sa kini nga mga proseso, gipasiugda ang kahinungdanon sa kini nga summit, nga mahitabo sa mga termino sa pagtimbang-timbang sa hiniusa nga pag-uswag sa trabaho, kinabuhi sa negosyo ug mga kahinguhaan sa tawo nga adunay teknolohiya, nga na-update. uban sa pandemya.

ATONG I-highlight ang kawalay trabaho sa mga babaye ug kabatan-onan

Sa pag-ingon nga ang kawalay trabaho sa kababayen-an, nga usa usab ka sukaranan nga problema sa kalibutan, nakahimog mga pagkaguba sa pag-uswag sa atong ekonomiya sa atong nasud, gipahayag ni Süphandağ nga ilang dad-on kini nga isyu sa taas nga adunay epektibo nga mga sugyot sa solusyon. Nangatarungan nga ang datos sa labor force, nga nagbag-o matag karon ug unya sa panahon sa proseso sa pandemya, kinahanglan nga moagi sa usa ka mas lig-on nga ruta nga dili maapektuhan sa mga panggawas nga hinungdan, giingon ni Berat Süphandağ nga ang karon nga mga insentibo sa estado hinungdanon bahin niini ug nga ang mga kompanya kinahanglan usab nga aktibo. gisagol sa mga insentibo sa gobyerno aron maminusan ang pagkawalay trabaho sa mga babaye.

ADUNAY MAKITA NGA DEVELOPMENT GIKAN SA 2011 KARON

Nag-ingon nga sila nagsunod sa kurso sa partisipasyon sa kababayen-an sa mga trabahante ug kawalay trabaho sa kababayen-an sa dugay nga panahon ug nagtrabaho sila sa kini nga isyu, gipakita ni Artı365 Chairman sa Board Berat Süphandağ uban ang mga graphic nga ilang giandam nga ang insentibo sa pagpanarbaho nag-ihap 2011, nga nagsugod sa epekto sa 6111, nausab ang mga estadistika nga positibo sa 11 ka tuig.

Sama sa makita sa graph, usa ka positibo nga hulagway ang mitumaw sukad sa 2011, ang unang tuig sa mga insentibo nga nagsugod sa pagpatuman sa tumong nga mapugngan ang pagkawalay trabaho sa mga kababayen-an ug kabatan-onan. Sa pag-ingon nga ang mga kompanya kinahanglan usab nga makabenepisyo gikan sa kini nga mga proseso nga epektibo ug hingpit, gipasiugda ni Süphandağ nga makita namon kini nga mga lamesa nga mas positibo sa husto nga mga lakang.