Ang Munisipyo sa Izmir Metropolitan nagpahamtang sa obligasyon nga 'pre-training' alang sa mga drayber nga magamit sa sulod sa ESHOT General Directorate. Ang Driver Training Program nga ipatuman subay sa parliamentaryong desisyon; Ang General Directorate sa İZELMAN, General Directorate sa ESHOT ug Department of Metropolitan Social Projects maghiusa.
Ang Munisipyo sa Izmir Metropolitan naglansad usa ka bag-ong praktis sa pagpalit sa mga drayber alang sa ESHOT General Directorate, nga naghatag hapit katunga sa mga serbisyo sa transportasyon sa publiko sa lungsod. Pinauyon sa desisyon nga gisagop sa Metropolitan Municipality Council, ang Driver Training Program (SYP) ipatuman. Ang programa diin lain-laing mga pagbansay-bansay ang ihatag sa mga kandidato sa drayber; Ang General Directorate sa İZELMAN, General Directorate sa ESHOT ug Department of Metropolitan Social Projects maghiusa.
Mayor sa Izmir Metropolitan Municipality Tunç Soyergipasiugda nga ilang gihatagan ug dakong importansya ang sukdanan sa 'merit' sa recruitment sa tanang yunit sa munisipyo. Sa pag-ingon nga ang ESHOT fleet, nga nagkonektar sa tanang upat ka suok sa siyudad, naghimo ug gibana-bana nga 373 ka biyahe sa 20 ka linya kada adlaw, si Mayor Soyer miingon:
Presidente Soyer: Mas motaas pa ang seguridad
“Ang among mga bus nagdala og 'kinabuhi'. Samtang gipauswag namo ang among armada nga adunay bag-ong mga salakyanan, gitumong namon nga ibalhin ang among mga drayber sa labi ka kwalipikado nga punto. Ang among mga kawani sa tsuper nga naggamit niini nga mga salakyanan gipili nga maayo sukad pa kaniadto. Dugangan pa sa SYP kini nga kakuti. Edukasyon una. Kini ang pinakadako nga kalainan. Kaniadto, ang mga proseso sa edukasyon nagsugod pagkahuman sa trabaho. Gidala namo kini sa unahan ug gipalambo kini. Sa ingon, ang among bag-ong mga drayber magsugod sa pagtrabaho nga labi ka andam sa pagtrabaho. Ang aplikasyon makapalig-on pa sa luwas nga serbisyo sa mga ESHOT bus ug siyempre makahatag og dugang nga kontribusyon sa kaluwasan sa trapiko. Ang mga programa sa in-house nga pagbansay magpadayon usab sa naandan nga sukaranan. ” Si Presidente Soyer midugang nga gikan karon, ang mga drayber dili na ma-recruit gawas sa Driver Training Program.
Ang mga kandidato moagi sa lainlaing mga yugto
Sa unang leg sa bag-ong sistema; Ang mga kandidato nga mapili nga adunay pasiuna nga ebalwasyon nga himuon sa İZELMAN idirekta sa Paghanas sa Awareness nga ihatag sa Pabrika sa Vocational pagkahuman nila gikuha ang Personal Accident Insurance nga tinagsa. Dinhi, sulod sa sakup sa programa nga molungtad sa kinatibuk-an nga 61 ka oras, ang mga kandidato sa drayber; Mga Paghanas sa Disability Awareness, Mga Kahanas sa Komunikasyon, Pagsagubang sa Stress ug Pagkontrol sa Kasuko, Pagkaparehas sa Gender, Turkish Sign Language, Importansya sa Lokal nga Gobyerno nga Personnel sa Pag-amgo sa mga Katungod sa Bata, Child-Friendly nga Transportasyon, Basic nga mga Konsepto sa Pagbatok sa Diskriminasyon ug Inklusibo nga mga Polisiya gihatag. Kadtong mga malampuson dinhi adunay Certificate of Participation, nga ilang magamit sa lain-laing mga aplikasyon sa trabaho.
Pagrekord sa camera sa pagsulay sa pagmaneho
Ang mga kandidato nga sulayan pagkahuman sa pagbansay sa pagkahibalo, ug kadtong nakakuha og 70 pataas, hatagan teoretikal ug praktikal nga pagbansay, nga gipadapat sa pagrekrut sa drayber sa daghang mga tuig, sa sulod sa lawas sa ESHOT General Directorate. Human sa tulo ka oras nga teoretikal nga pagbansay pinaagi sa mga eksperto sa teknik sa pagmaneho, usa ka multiple-choice nga pagsulay ang ipahigayon. Ang mga kandidato nga adunay marka nga 70 pataas adunay katungod sa pagkuha sa pagsulay sa pagmaneho kung makapasar sila sa 11-oras nga praktikal nga pagbansay. Ang pasulit sa kandidato irekord gamit ang in-car camera. Ang mga kandidato nga adunay usa lang ka katungod kaniadto, hatagan og duha ka sunud-sunod nga katungod sa bag-ong aplikasyon. Ang mga kandidato nga nakakuha og 70 pataas sa eksaminasyon sa pagmaneho sa katapusan mokuha sa pagsulay sa pagsusi sa psychometric. Kadtong makapasar sa pasulit adunay katungod sa trabaho isip ESHOT bus driver sulod sa tulo ka bulan.
Ang dili molampos nga mga kandidato maka-aplay pag-usab alang sa programa sa pagbansay pagkahuman sa unom ka bulan. Kung subling susihon, makita ra nila ang mga pagbansay nga wala nila nahimo ug moagi na usab sa mga proseso sa eksaminasyon.
Mahimo nga una nga mokomentaryo