Ang subsidiary sa IMM METRO ISTANBUL gihatagan ug award sa International Public Transport Association (UITP), nga adunay mga miyembro sa labaw sa 100 ka mga nasud, alang sa mga paningkamot niini alang sa pagkaparehas sa gender. Ang METRO ISTANBUL General Manager nga si Özgür Soy, kinsa nakadawat sa European Region Special Award gikan sa UITP Secretary General Mohamed Mezghani sa summit nga gipahigayon sa Karlsruhe, Germany, miingon, "Karon, ang mga babaye sa metro nga nagtrabaho sa lainlaing mga posisyon nagdasig sa tanan nga mga babaye."
Ang Metro Istanbul, ang kinadak-ang urban rail system operator sa Turkey, nakahatag ug epekto sa internasyonal nga mga plataporma sa iyang trabaho sa pagkaparehas sa gender. Ang UITP Awards, nga gi-organisar sukad niadtong 100 sa UITP, nga adunay labaw sa 1.900 ka mga miyembro sa sobra sa 2011 ka mga nasud sa tibuok kalibutan, nakakaplag sa ilang mga tag-iya sa Karlsruhe, Germany. Ang METRO ISTANBUL gihatagan ug award sa European Region Special Jury Award sa Gender Equality nga kategorya alang sa mga paningkamot niini nga madugangan ang trabaho sa kababayen-an ug ma-institutionalize ang gender equality sa trabahoan.
SOBRA SA TUNGA KA BABAYE SA MGA RECRUITMENTS
Namulong sa seremonyas sa award nga gihimo sa Karlsruhe, Germany, ang METRO ISTANBUL General Manager Özgür Soy miingon nga nagsugod sila sa usa ka pagbag-o sa 2019 aron ang mga babaye makaapil sa tanan nga mga yugto sa sosyal nga kinabuhi nga parehas ug patas. Namatikdan nga ilang gipataas ang rate sa mga babaye nga empleyado sa METRO ISTANBUL gikan sa 8 porsyento ngadto sa 11 porsyento, si Soy miingon, "Siyempre, dili nato makita nga kini nga ratio igo. Ang among tumong mao ang pagpataas sa rate sa among mga babaye nga empleyado ngadto sa 25 porsyento sa hamubo nga termino, ug dayon aron kini maparehas. Layo pa ang atong panaw, apan nakahimo usab kita og dagkong mga kadaugan. Kung atong tan-awon ang mga recruitment nga atong nahimo sa miaging 2 ka tuig, atong makita nga labaw pa sa 50 porsyento kanila mga babaye.
SOY: MAGPADAYON KAMI SA PAG-INGON 'EQUALITY IS HERE'
Nag-ingon nga ang gidaghanon sa mga babaye nga drayber sa tren, nga 2019 sa 8, misaka sa 2022 sa 143, si Özgür Soy miingon, "Ang tanan nga mga promosyon ug pagrekrut sa among kompanya gibase sa kahanas ug merito, kami nagtuo nga walay trabaho nga adunay gender, apan mahimo kang eksperto. Ang mga babaye sa Metro nga nagtrabaho sa lainlaing mga tahas karon nagdasig sa tanan nga mga babaye. Kami usab malipayon ug mapasigarbuhon nga ang among trabaho gipasalamatan sa internasyonal nga mga plataporma ug nga kami giisip nga takus sa usa ka award sa natad sa gender equality sa usa ka lalaki nga gidominar nga industriya sa tibuok kalibutan. Subay sa atong estratehiya karong tuiga, aron mahimong modelo sa mga sektor nga gidominar sa mga lalaki sa atong nasud ug sa kalibutan, atong ipadayon ang atong trabaho niini nga isyu pinaagi sa pag-ingon nga 'Ania na ang pagkaparehas'.
Mahimo nga una nga mokomentaryo