Gisusi sa CHP Deputy Chairman Veli Ağbaba ang regulasyon sa 3600 nga dugang nga mga indikasyon. Ang Deputy Chairman Ağbaba miingon, "Kung atong tan-awon ang 3600 Dugang nga regulasyon sa timailhan, nga gitawag sa gobyerno nga rebolusyonaryo, atong makita nga kini dili usa ka rebolusyon apan usa ka kalaglagan alang sa daghang mga alagad sibil. 3600 Dugang nga regulasyon sa indikasyon, sa ingon, mosangpot sa diskriminasyon ug dili managsama nga mga trabahante sa publiko. Sa diha nga ang gobyerno miingon nga magbuhat kita pag-usab, kini gikuha ang usa ka mata.'' Siya miingon.
Ang ebalwasyon ni Ağbaba naglakip sa mosunod nga mga pahayag:
"Ang 3600 nga dugang nga mga regulasyon sa timailhan nagdala sa dili managsama nga mga alagad sibil
Sa kasamtangan nga sitwasyon, ang mga alagad sibil nagsugod sa usa ka lebel ug lebel sumala sa ilang kahimtang sa edukasyon. Sumala niini nga sitwasyon, ang mga civil servants nga dili gradwar sa unibersidad dili makasaka sa 1st degree tungod kay nagsugod sila sa pagtrabaho gikan sa ubos nga degree. Niini nga bahin, ang mga alagad sibil nga dili mga gradwado sa unibersidad wala iapil sa sakup sa 3600 nga dugang nga mga timailhan.
Pananglitan; Lakip sa mga opisyal sa pulisya nga naghulat sa 3600 nga Dugang nga mga Indicator sa daghang mga tuig, kadtong dili mga gradwado sa unibersidad wala iapil sa katungod sa 3600 nga Dugang nga mga Indicator. Kini nga kahimtang nagdala sa usa ka lahi nga dili managsama sa sulod sa mga propesyon mismo.
Ang 1,5 milyon nga mga alagad sibil wala gilakip sa sakup sa dugang nga timailhan sa kini nga regulasyon.
Ang 2008 ka milyon nga mga trabahante sa publiko nga nagtrabaho sa sulud sa Balaod No. 5510 nga gipatuman kaniadtong 1,5 dili makabenepisyo gikan sa dugang nga timailhan. Kay ang sweldo sa mga civil servants nga nagsugod sa pagtrabaho niadtong 2008 ug pagkahuman, gibase sa premium, sama sa mga trabahante. Sa kini nga kaso, ang mga alagad sibil nga nagsugod sa pagtrabaho kaniadtong 2008 ug sa ulahi wala gilakip sa pagkalkula sa dugang nga timailhan. Dugang pa, ang mga opisyal sa kontrata sa regulasyon gihikawan sa katungod sa dugang nga timailhan.
Wala’y bentaha sa regulasyon alang sa mga opisyal nga nahulog sa ilawom sa 3600 nga dugang nga timailhan.
Nakita nga walay kausaban nga nahimo sa special service monthly rates sa mga civil servants sa gidala nga regulasyon. Sa kini nga kaso, wala’y kaayohan sa mga alagad sibil nga nahulog sa ubos sa 3600 nga dugang nga timailhan. Ang evaluation rate sa mga espesyal nga serbisyo sa mga pensyon sa mga sibil nga mga alagad nga anaa sa taliwala sa 2800 nga dugang nga mga indikasyon ug 3600 nga dugang nga mga indikasyon (walay labot ang 3600 nga dugang nga mga indikasyon) mao ang porsyento nga 85. Sa kini nga kaso, ang pagdugang sa dugang nga timailhan ngadto sa 3000 dili makatarunganon. Dugang pa, ang compensation ratio sa mga civil servants kansang supplementary indicator ubos sa 2800 nagpabilin sa 55%. Kini nga gintang sa mga rate sa pagpamalandong sa kompensasyon kinahanglan nga i-regulate.
Ang mga deputy director sa rehiyon ug probinsya, mga manager sa distrito ug mga manager sa sanga dili makabenepisyo gikan sa 3600 nga dugang nga mga katungod sa timailhan.
Ang pinakadako nga dili pagkakapareho sa regulasyon gipadapat sa mga deputy provincial ug regional directors, district managers ug branch managers. Sa dugang nga regulasyon sa timailhan nga gisumite sa Assembly; Dugang nga mga timailhan sa mga opisyal sa publiko sa mga posisyon sama sa mga deputy regional directors, deputy provincial directors, district managers, branch managers gipataas gikan sa 2200 ngadto sa 3000. Sa kini nga kaso, ang dugang nga timailhan sa 800 puntos nga gihatag sa mga opisyal sa publiko sa kini nga posisyon adunay simbolikong kahulogan. Wala kini maghatag ug dakong pagtaas sa dili pension o regular nga pensyon.
Wala usab kini nahiuyon sa hierarchy sa pinansyal. Pananglitan, ang dugang nga timailhan sa usa ka propesyonal nga nagtrabaho sa bisan unsang pampublikong institusyon gipataas sa 3600, apan ang dugang nga timailhan sa manager sa sanga o manager sa distrito sa posisyon sa superbisor nagpabilin sa 3000.
3600 Dugang nga timailhan kinahanglang ihatag sa tanang opisyal
Sigurado nga usa ka bag-ong dili pagkakapareho ang motungha taliwala sa milyon-milyon nga publiko nga mga trabahante kung ang regulasyon maaprobahan sa kinatibuk-ang asembliya sa kini nga porma. Ikasubo, minilyon nga mga alagad sibil ang wala iapil sa regulasyon nga gitawag sa gobyerno nga usa ka rebolusyon. Ang among rekomendasyon mao ang pagdugang sa dugang nga mga timailhan sa tanan nga mga opisyal sa 3600. Dugang pa, kinahanglang himoon ang usa ka kahikayan alang sa tanan natong mga alagad sibil nga nagsugod sa pagtrabaho niadtong 2008 ug pagkahuman, ug ang pag-uswag kinahanglang himoon sa mga bayranan sa pagpamalandong sa kompensasyon sa mga opisyal sa publiko kansang mga indikasyon sa Annex ubos sa 3600.”
Mahimo nga una nga mokomentaryo