Presidente sa IMM Ekrem İmamoğlumihimo sa pangbukas nga pakigpulong sa 'Istanbul Employment Fair and Summit', nga nagtumong sa pagdala sa mga batan-ong nangita og trabaho ug mga amo. Gipunting nga adunay usa ka batan-on nga populasyon sa 400-500 ka libo sa Istanbul nga dili makadawat edukasyon ug wala makakuha usa ka propesyon, si İmamoğlu miingon, "Torpedism, merito, pagkalalaki, nepotismo ... Tanan kini mga pagbati nga nag-uyog sa pagsalig sa nasud. Kinahanglan natong gub-on kini. Ug kini sa pagkatinuod usa ka dakong hampak. Ako mahimong usa ka magmamando nga dili mag-antos niini nga hampak. Bisan asa ako, dili gayod ako magdala niini nga hampak. Gusto ko kung kinsa ang angayan nga maglakaw sa ilang panaw, modaog ug mosaka sa mga hagdanan. Unya siguradong adunay kalampusan sa kini nga nasud, sigurado," ingon niya.
Istanbul Metropolitan Municipality (IMM) Yenikapi Dr. Nagsugod na ang "Istanbul Employment Fair and Summit" nga giorganisar sa Architect Kadir Topbaş Show and Art Center. Ang pangbukas nga pakigpulong sa summit, nga ipahigayon sa 3-4 sa Hunyo ug maghiusa sa mga kabatan-onan ug labaw pa sa 130 nga mga kompanya, gihatag sa Presidente sa IMM. Ekrem İmamoğlu gihimo. Giabiabi si İmamoğlu sa entrada sa lugar sa kalihokan sa mga babaye nga estudyante nga nagpuyo sa mga dormitoryo sa İBB. Sa pag-ingon, "Ang akong mga higala nga estudyante sa among mga dormitoryo sa mga babaye boluntaryo nga nagsuporta niini nga peryahan," ingon ni İmamoğlu, "Milapas kami sa 600 nga kapasidad sa estudyante sa among mga dormitoryo. Mokuha kami ug 2000 ka estudyante sa Septiyembre. Unya dali natong madugangan kini nga gidaghanon ngadto sa 5000 ka mga estudyante”.
“ADUNAY ZERO (0) STUDENT DORMITORY ANG IMM SA DIHANG ATONG GIDALA”
Sa pag-ingon nga nakita nila ang panginahanglan niini nga lugar, si İmamoğlu miingon, "Ang matag batan-on nga nagpuyo dinhi kinahanglan makasinati ug mobati niini nga lungsod. Kini mahimong usa ka dako nga bentaha alang kanato nga makahimo sa atong mga estudyante sa mga dormitoryo sa mga estudyante sa IMM sa pag-establisar niining organikong bugkos nga mas sayon. Bisan kung ang kapasidad sa estudyante zero (0) sa dihang gipalit namon kini, 10, 15, 20 ka libo nga mga estudyante… Sa tinuud, adunay mga bilding nga adunay kana nga kapasidad sa estudyante. Sa Istanbul, adunay mga bilding nga gitukod, gisangkapan, gisangkapan, ug gibayran man gani. Kon iya pa kining gitago sa iyang kaugalingon, iya na unta kini sa munisipyo. Unsa kaha ang mahitabo kung kini ang munisipyo? Adunay 30-40-50 ka libo nga mga boluntaryo ug hayag nga mga estudyante. Kami adunay matahum nga mga batan-ong babaye, guwapo nga mga batang lalaki, ug sila mahimong mga boluntaryo sa among Istanbul Municipality, niining siyudad. Kung naay disgrasya sa karsada, iya ming pahibaw-on. Siyempre, ang digital nga kalibutan adunay daghang mga bentaha. Apan bisan unsa ka malampuson ang digital nga kalibutan, dili kini mahimo kung wala ang mga tawo.
“ANG MGA BATA SA KAWALAN SA TRABAHO MAKALISOD”
Gipasiugda nga gitumong nila nga mahiusa ang naglungtad nga mga kahinguhaan sa tawo ug mga tag-iya sa summit nga ilang giorganisar, si İmamoğlu miingon, "Dinhi ra, kinahanglan naton hisgutan ang kawalay trabaho ug trabaho, nga tingali usa sa labing hinungdanon nga mga butang sa agenda ug usa sa labing kaayo. seryoso nga mga problema sa atong nasud; Ikasubo, dili lang ang mga batan-on ang adunay problema ang labing makasamok ug makapaguol sa katilingban, apan lakip na ang ilang mga inahan, amahan ug bisan ang ilang mga apohan, mga lola ug mga lola, ingon man ang mga batan-on nga adunay ingon nga problema. Kinahanglan natong sulbaron kini nga problema. Kung atong tan-awon ang unemployment rate karon, makahadlok ug makahadlok gyud. Ang kawalay trabaho sa mga batan-on mas grabe pa. Sa gidaghanon sa kawalay trabaho sa mga batan-on, ilabina sa mga gradwado sa unibersidad, naghisgot kita bahin sa kawalay trabaho nga kapin sa 30 porsiyento. Bisan kung giingon nila sa usa ka sinulat nga communiqué, 'Wala’y makapadayag sa datos gawas sa TÜİK', magpadayon kami sa pagpadagan sa among epektibo nga institusyon, ang Istanbul Statistics Office, aron makatampo sa among kaugalingon nga mga palisiya.
"NAGINGON ANG MGA TAWO NGA DILI KAMI GUSTO SA MGA ARTISTA NGA GUSTO SA KABATAN-ONAN"
Gipunting nga adunay usa ka batan-on nga populasyon sa 400-500 nga libo sa Istanbul nga dili makadawat edukasyon ug wala makakuha usa ka propesyon, si İmamoğlu miingon, "Laing isyu; pag-hire og mga panghitabo. Torpedo, merito, pagkalalaki, nepotismo... Kining tanan mga pagbati nga makadaut sa pagsalig sa nasud. Kinahanglan natong gub-on kini. Ug kini sa pagkatinuod usa ka dakong hampak. Ako mahimong usa ka magmamando nga dili mag-antos niini nga hampak. Bisan asa ako, dili gayod ako magdala niini nga hampak. Gusto ko kung kinsa ang angayan nga maglakaw sa ilang panaw, modaog ug mosaka sa mga hagdanan. Unya siguradong adunay kalampusan sa kini nga nasud, sigurado," ingon niya. Sa pag-ingon, "Ang mga batan-on nag-atubang sa ubang mga problema gawas niining tanan," miingon si İmamoğlu:
"Posible na karon nga manghilabot sa ilang mga estilo sa kinabuhi, kalingawan, pista ug bisan mga konsyerto. Ang uban nag-ingon nga 'dili kami gusto' ug gisalikway ang mga artista nga gusto sa mga batan-on. Apan mahuman nato kini nga jam. Tugoti ko nga isulti kanimo kini: Sa bisan unsang lungsod sa Turkey, aduna gihapoy gatusan nga mga munisipyo diin makakita sila mga pananglitan kung diin mabuntog nila ang ilang pagkadili-matarong ug mobati nga gawasnon. Ang panguna niini mao ang Istanbul Metropolitan Municipality. Ang imong luna sa kagawasan anaa dinhi. Ayaw gayod kalimti kini. Ug misaad kami sa tanang batan-on. Pagtan-aw sa umaabot nga adunay paglaum, hapit na ang oras. Makigkita ka sa usa ka pagdumala nga nahibal-an sa imong kusog, ug usa ka pagdumala nga nahibal-an nga ikaw ang kabililhon niini nga nasud ug nga kung ang usa ka yuta giandam alang kanimo, mas madala nimo kini. Ayaw pagduhaduha bahin niini, ”ingon niya.
“ANG SAKTO NGA DESISYON MAG GIKAN SA BATCH”
Gipasiugda nga ang panguna nga determinant sa umaabot nga proseso mao ang kabatan-onan, si İmamoğlu miingon, "Ayaw pag-ingon, 'Dili kini sa akong negosyo'. Tingali sa unang higayon sa kasaysayan sa Republika sa Turkey, kita anaa sa usa ka proseso nga nabalaka pag-ayo sa mga batan-on ug mga batan-on. Kinahanglan ka nga molihok nga aktibo kaayo sa pagtino sa imong kinabuhi. Kung naa sa imong kasingkasing, pugsa usab ang panaw sa politika. Walay problema niana. Apan dili kinahanglan nga maghisgot ako bahin sa pagkahimong politiko, pagkainteresado sa politika o pagka miyembro sa usa ka partidong politikal. Ipakita ang imong interes sa proseso ug ipadayag ang imong kahibalo isip mga maisog nga kasingkasing sa katilingban nga gusto og hustisya, pagkaparehas, ug moingon 'Gusto ko kung kini akong katungod, dili ko gusto kung dili kini akong katungod'. Niini nga proseso sa pagpalihok, isulti ang imong mga kasinatian ug kung unsa ang gusto nimong masinati, sa imong mga paryente o kaedad o pamilya. Makita nimo, ang hustong desisyon mogawas sa maong ballot box. Ug kamo ang mahimong arkitekto niining hustong desisyon.”
“ANG PINULONGAN NGA NAGHIMO SA INSPEKSIYON DILI MAHIMONG PINULONGAN SA ESTADO”
Gipunting nga ang mga bata nga ubos sa edad nga 18 mahimong epektibo usab sa proseso, si İmamoğlu naghatag mga pananglitan gikan sa mga panumduman nga iyang nabatonan samtang naglatagaw sa mga kadalanan sa Istanbul. Nag-ingon, "Mga bata, sa walay palad, sunda ang politika," ingon ni İmamoğlu:
“Unta aduna silay tinuod nga mga agenda; Kung pwede lang hisgutan ang kawalay trabaho, kini, kini, edukasyon, ilang mga gusto, kultura ug arte. Apan kini ang gihisgutan, gusto nila sila. Samtang nagtan-aw sa telebisyon, kinahanglan usab nga mag-'beep' og dugay, tungod sa mga insulto. Ang pinulongan nga naghimo niadtong mga insulto dili mahimong pinulongan sa estado. Busa, kita ang Mayor sa tibuok katilingban. Kagahapon, ang mga batan-on sa Unibersidad sa Galatasaray nangutana kanako: 'Unsa kaha kung nasayop ka sama niini…' Sama sa imong nahibal-an, kami adunay pipila ka mga sayup sa mga tudling-pulong. Panalanginan sa Dios. Pero tawo ko, masayop ko. Apan ang pag-ingon nga 'Tawo ako' dili igo. Adunay laing dimensyon sa pagka tawo: Mahimo kang masayop, apan isip usa ka buotan nga tawo kinahanglan kang mangayo og pasaylo, kinahanglan kang mangayo og pasaylo. Kinahanglan nga mogawas ka ug mangayo og pasaylo. Unta mao sab ko. Tugoti ko nga buhaton kini pag-usab, gusto ko pag-usab. Ang dili paghimo sa samang sayop maoy laing hiyas. Kini usab usa ka hiyas nga dili magpadayon sa parehas nga mga sayup. Busa, gikan niining puntoha, kami nagdapit kaninyo nga mahimong aktibong mga indibiduwal niini nga proseso, diin bisan ang mga bata mahimong interesado.”
"ANG KAWAWASAN MAO ANG PROBLEMA SA TANANG TURKEY"
Gipasiugda nga ang kawalay trabaho usa ka problema dili lamang alang sa Istanbul, apan alang sa tanan nga mga lungsod sa Turkey, si İmamoğlu miingon, "Kung dili nimo masulbad ang kini nga problema dinhi, dili pa panahon nga maghisgot bahin sa ubang mga dili managsama. Dugang pa niining problema sa kawalay trabaho sa atong mga kabatan-onan, ang atong mga kompaniya, nga gusto nakong ipahayag uban sa konsepto sa edukasyon, nangita usab og mga kuwalipikadong trabahante. Nag-atubang usab kami sa ingon nga problema. Bisan pa, ang atong nasud adunay mga mahayag, talento, maalamon, intelihente nga mga batan-on. Apan giingon namon nga trabaho sa among munisipyo ang pagdirekta kanila sa husto nga karera ug aron sila makatrabaho sa mga palibot ug institusyon diin sila makapakita sa ilang mga talento ug sa ingon magmalipayon. Among giingon nga responsibilidad sab kini sa atong munisipyo. Kini nga mga konsepto wala maglungtad sa atong munisipyo. Walay mga Regional Employment Offices. Wala usab mga kurso sa ISMEK nga nalambigit sa mga Regional Employment Office. Siyempre, ang ISMEK adunay mga kursong bokasyonal. Wala ko maghimo kaniya nga usa ka inhustisya, apan among gi-aktibo ang usa ka labi ka labi ka hiniusa, labi ka konektado nga proseso. Mao gyud kini kung unsa kini nga patas ug kini nga summit usa ka miting nga gihatagan namon ug dako nga importansya gikan sa kini nga punto sa panglantaw".
“MALIPAY KAMI MAG-UBAN SA MATAG LUNGSOD NGA AMONG GISUlod SA TRABAHO”
Namatikdan nga ang summit gi-host sa IMM Regional Employment Offices, si İmamoğlu miingon, "Sama sa imong nahibal-an, giablihan namon ang among mga opisina sa pagpanarbaho aron mahiusa ang mga nangita og trabaho ug mga tag-iya sa pribadong sektor, ug suportahan ang pagpangita sa trabaho sa among mga lungsuranon. Ang among Regional Employment Offices nagsilbi sa among 13 ka distrito nga adunay 39 ka opisina ingon man ang Mobile Employment Office nga nakigtagbo sa mga nangitag trabaho sa laing distrito sa Istanbul kada semana. Uban sa pundok sa kapin sa 400.000 ka mga kandidato ug ang pagparehistro sa amo nga halos 10.000, nakabutang kami ug 50 ka libo nga mga trabaho pinaagi sa among mga Regional Employment Offices. Kini nga gidaghanon nagdugang adlaw-adlaw. Kami sa labing menos malipayon sama kanila, kauban ang matag lungsuranon kansang trabaho among gipataliwala. Ang CHP Istanbul Deputy Emine Gülizar Emecan mitambong usab sa pagbukas, nga gitambongan sa gatusan ka mga batan-on.
Mahimo nga una nga mokomentaryo