Ubos sa koordinasyon sa İzmir Commodity Exchange (ITB), ang stakeholder meeting sa proyekto nga "İzmir is Searching for Stars of Equality", nga gihimo sa Union of Chambers and Commodity Exchanges of Turkey (TOBB) İzmir Women Entrepreneurs Board, kauban si Dokuz Ang Eylul University Faculty of Business Administration, uban ang suporta sa UNWOMEN, gipahigayon. İzmir Women Entrepreneurs Executive Board Chairman Aysel Öztezel mipahayag nga ang pagpatuman sa pagkaparehas sa gender sa kinabuhi sa pagtrabaho hinungdanon kaayo alang sa himsog ug produktibo nga pagtubo sa ekonomiya ug nanawagan sa tanan nga mga kompanya nga sensitibo sa kini nga isyu nga maapil sa proyekto.
"Nangita ang Izmir alang sa Equality Stars", nga gihimo sa Union of Chambers and Commodity Exchanges of Turkey (TOBB) Izmir Women Entrepreneurs Board kauban ang Dokuz Eylul University Faculty of Business Administration ug gisuportahan sa UNWOMEN, ubos sa koordinasyon sa Izmir Commodity Exchange ( ITB) aron sa pagpataas sa kahibalo sa gender equality.ang stakeholder meeting sa proyekto gipahigayon sa Dokuz Eylul University Faculty of Business Administration.
Naghimo sa pangbukas nga pakigpulong sa miting, si TOBB İzmir Women Entrepreneurs Executive Board Chairman Aysel Öztezel nag-underline nga wala kami sa igo nga posisyon bahin sa pagkaparehas sa gender. .Nanawagan kami sa tanan namon nga mga kompanya sa İzmir, nga mga pirma sa Women's Empowerment Principles (WEPs), kinsa gusto nga magbutang usa ka panig-ingnan pinaagi sa pagpaambit sa ilang mga kasinatian, ug kinsa bukas sa bag-ong kasayuran, pagbag-o ug pagbag-o ug gusto nga magtrabaho sa kini nga natad, aron maapil sa kini nga proyekto. miingon.
"Ang gidaghanon sa mga babaye nga nagtrabaho kinahanglan nga modaghan"
Gipahayag ni Öztezel nga ang usa ka himsog ug produktibo nga pag-uswag dili mapaabut gikan sa usa ka ekonomiya diin ang mga kababayen-an, nga naglangkob sa hapit katunga sa kinatibuk-ang populasyon, dili aktibo nga moapil, ug miingon, "Ang among panguna nga isyu mao ang pagdugang sa trabaho sa mga babaye ug pagsiguro nga managsama ang oportunidad. . Ang among mga babaye naglisud sa pag-apil sa kinabuhi sa negosyo. Hapit tres-kuwarto sa mga babaye nga makatrabaho nagpuyo sa balay. Usa sa labing hinungdanon nga mga hinungdan nga nagmugna niini nga resulta mao ang mga dili managsama nga nasinati sa mga babaye sa kinabuhi sa negosyo. Ang mga kababayen-an nakasinati og seryoso nga mga reklamo, ilabi na sa mga termino sa patas nga sweldo alang sa patas nga trabaho. Tungod niini, hinungdanon kaayo ang pagsiguro sa pagpatuman sa pagkaparehas sa gender sa kinabuhi sa pagtrabaho.
Ang nag-unang stakeholder sa proyekto, Dokuz Eylul University Faculty of Business Administration Dean Prof. Gipasabot ni Dr. Gipahayag ni Çağnur Balsarı nga sukad sa 2013, nagpahigayon sila og lig-on nga mga pagtuon sulod sa faculty alang sa paghatag gahum sa mga babaye ug babaye sa matag natad; Niini nga konteksto, gipasabut niya nga naghimo sila usa ka malungtaron nga tatak sa kini nga natad nga adunay mga "kababayen-an sa kinabuhi sa negosyo", mga kurso nga "pagkaparehas sa gender" ug ang "Orange Summit" nga ilang giorganisar kauban ang mga estudyante sa unibersidad-high school gikan sa tibuuk nga Turkey ug mga ahensya sa UN alang sa unom ka tuig. Siya miingon nga sila nagtukod ug usa ka network nga makaabot sa liboan ka mga batan-on uban sa "Platform Up", ang unang internasyonal nga malungtarong kalamboan nga komunidad sa mga estudyante sa Aegean Region.
Si Meltem Kolday, ang Coordinator of Relations sa Non-Governmental Organizations sa Dokuz Eylul University Faculty of Business, sa iyang presentasyon isip project coordinator, miingon nga ang paghimo sa mga kompaniya ug managers nga nagtrabaho sa natad sa gender equality nga makita sa Izmir, aron makahimo og network sa kooperasyon tali sa mga kompanya, aron makamugna og kahibalo pinaagi sa role models ug experience sharing.Gihatagan niya og gibug-aton ang importansya sa pagtrabaho sa koordinasyon pinaagi sa pagpatin-aw sa multi-stakeholder structure ug mga tumong sa proyekto, sama sa paglakip sa mga estudyante sa unibersidad sa matag yugto niini nga mga proseso.
Usab sa miting, TOBB İzmir KGK Deputy Chairman sa Executive Board TYH Tekstil Executive Board Member Zeynep Öner, İnci Holding Human Resources Director Elif İçören, UNWOMEN Private Sector Collaborations Analyst Pınar Akçayöz De Neve, Akbank Training Systems and Competency Development Manager Diğdem Dökmeci ug Ang Akbank IK Lab. Manager nga si Gümrah Alayoğlu mipaambit sa ilang pagtuon sa pagkaparehas sa gender bahin sa ilang mga institusyon.
Sa iyang presentasyon, si Diğdem Dökmeci miingon nga ubos sa payong sa Akbank Transformation Academy, nga ilang gipatuman karong tuiga, daghang lain-laing mga programa sa pag-uswag sama sa "e-commerce, e-export, digital marketing ug social media management" espesyal alang sa İzmir Equality Stars ug Ang mga produkto sa bangko nga espesyal alang sa mga tawo nga nakakompleto sa kini nga mga programa sa pag-uswag naghatud sa kasayuran nga ilang itanyag ang lainlaing mga bentaha.
Ang miting natapos sa mensahe nga molihok magpadayon sa paghimo sa usa ka lig-on ug malungtaron nga ekosistema sa natad sa pagkaparehas sa gender sa İzmir uban ang suporta sa UNWOMEN.
Mahimo nga una nga mokomentaryo