Human sa interim nga pagtaas sa minimum nga suholan, ang kisame nga suholan sa Severance Pay misaka uban sa circular nga gi-isyu sa Ministry of the Treasury. Unsa ang severance pay ceiling sa 2022?
Sumala sa datos sa Turkish Statistical Institute (TUIK); Ingon sa usa ka 6-bulan nga inflation nga kalainan, 42.35 porsyento alang sa mga retirado gikan sa SGK ug Bağ-Kur; Ang mga alagad sibil ug mga retirado nga alagad sibil nausbaw sa 41.69 porsyento.
Unsa ang Severance Pay Ceiling sa Hulyo 2022?
Sumala sa sirkular nga gipatik uban ang pirma sa Ministro sa Treasury ug Pananalapi Nureddin Nebati; Sa panahon sa Hulyo-Disyembre 2022, ang labing taas nga bayad sa severance mao ang 15 ka libo 371 liras ug 40 kuruş.
Sa pag-umento sa severance pay ceiling, misaka usab ang bayad nga madawat sa mga empleyado. Ang tanan nga mga empleyado kansang SSI gross labaw sa 15 ka libo 371 liras makabenepisyo gikan sa kisame. Sumala niini; Kung ang usa ka tawo nga nagtrabaho sulod sa 10 ka tuig ma-dismiss, ang severance pay mahimong 153 ka libo 714 liras.
Giunsa Pagkalkulo ang Severance Pay?
Sa kaso sa pagtapos sa bisan unsang kontrata sa pagpanarbaho tungod sa usa ka rason nga nanginahanglan og severance pay, ang severance pay sa kantidad nga 30 ka adlaw nga gross nga sweldo ibayad sa matag tibuok tuig nga pagtrabaho. Ang mga panahon nga nagdugang gikan sa usa ka tuig gilakip usab sa kalkulasyon pinaagi sa proporsyon. Atol sa kalkulasyon sa severance pay, dugang sa suholan nga gibayad ngadto sa trabahante, ang tanang kuwarta ug benepisyo nga masukod sa kuwarta (road allowance, meal allowance, bayad sa bonus sa kondisyon nga kini regular, ug uban pa) gidawat usab. asoy. Ang kantidad sa severance pay nga gibayad sa matag tibuok tuig sa pagtrabaho limitado sa severance pay ceiling nga balido sa petsa sa pagtapos.
Mga Kondisyon nga Nagkinahanglan og Severance Pay
Mga kontrata sa pagpanarbaho sa mga mamumuo ubos sa Labor Law;
- Gawas sa mga rason nga gipakita sa amo sa subparagraph II sa Artikulo 25 sa Labor Law,
- Subay sa Artikulo 24 sa Balaod sa Pagtrabaho sa mamumuo,
- Tungod sa iyang aktibong serbisyo militar,
- Aron makadawat sa katigulangon, retirement o invalidity pension o lump sum nga bayad gikan sa mga institusyon o pundo nga ilang giapilan;
- Ubang mga kondisyon gawas sa mga edad nga gilatid sa mga sub-clauses (a) ug (b) sa sub-paragraph (a) sa parapo uno sa artikulo 506 sa Balaod No. 60 o ang panahon sa insyurans nga gilatid alang sa probisyon sa tigulang nga pensyon sa subay sa temporaryo nga artikulo 81 sa samang balaod ug sa adlaw sa pagbayad sa premium. Tungod sa pagkompleto sa gidaghanon sa mga empleyado ug boluntaryong pagbiya sa trabaho,
- Ang pagtapos o pagtapos sa kaugalingong kabubut-on sa babaye sulod sa usa ka tuig gikan sa petsa sa kasal, o
- Sa higayon nga ang trabahante mo-terminate tungod sa iyang kamatayon, ang amo mobayad sa iyang mga manununod og 30 ka adlaw nga severance pay nga katimbang sa ilang bahin sa succession certificate sa matag tibuok tuig atol sa pagpadayon sa kontrata sa pagpanarbaho gikan sa petsa sa pagpanarbaho sa empleyado. trabahante.
Mahimo nga una nga mokomentaryo