Awtoridad sa Regulatoryo sa Enerhiya sa Market sa Pagrekrut ug 40 ka mga Trabaho

Aron magamit sa Energy Market Regulatory Authority; Ang 657 nga permanenteng mga trabahante ma-recruit pinaagi sa İŞKUR sa sulud sa Artikulo 4/D sa Balaod No. 4857, Balaod sa Pagtrabaho No. 40 ug Regulasyon sa Mga Pamaagi ug Prinsipyo nga Ipadapat sa Pagrekrut sa mga Mamumuo sa Publiko nga Institusyon ug Organisasyon. Ang mga kondisyon sa aplikasyon alang sa permanenteng pagrekrut sa empleyado ipatik sa website sa İŞKUR. Ang mga aplikasyon sa may kalabutan nga mga kandidato mahimong personal nga himuon sa Ankara Provincial Directorate of Labor and Employment Agency Çankaya Service Center sa General Directorate of Turkish Employment Agency o gikan sa adres sa internet iskur.gov.tr ​​​​tali sa 25/07/2022 - 29/07/2022.

Alang sa Mga Detalye sa Ad I-klik dinhi

MGA KONDISYON SA APLIKASYON

1. Aron makab-ot ang mga kondisyon nga gitakda sa sub-paragraphs (657), (48), (1), (4), ug (5) sa subparagraph (A) sa unang paragraph sa Artikulo 6 sa Civil Servants Law No. 7.

2. Nga sobra sa edad nga 18 ug dili ubos sa edad nga 31 sa petsa sa aplikasyon. (Natawo tali sa 25/07/1992 – 29/07/2004)

3. Aron mahimong gradwado sa sekondaryang edukasyon (high school o katumbas) sa deadline sa aplikasyon alang sa propesyon nga gi-aplay.

4. Dili pagkuha pensiyon, katigulangon o pensyonado nga pensyon gikan sa bisan unsang institusyon sa seguridad sa katilingban.

5. Pagbaton ug dokumento nga nagpakita sa priority status sa mga kandidato nga adunay prayoridad sa panarbaho, sumala sa gipiho sa unang parapo sa Artikulo 09 sa Regulasyon sa mga Pamaagi ug Prinsipyo nga Ipadapat sa Recruitment of Workers in Public Institutions and Organizations nga gipatik sa Opisyal nga Gazette nga gipetsahan 08/2009/27314 ug may numero nga 5.

6. Aron magmalampuson sa oral exam nga gihimo sa atong Institusyon subay sa Artikulo 17 sa Regulation on the Procedures and Principles to be Applied in the Recruitment of Workers in Public Institutions and Organizations.

7. Ang panahon sa pagsulay sa mga kandidato nga ma-recruit kay upat ka bulan, ug ang kontrata sa pagpanarbaho niadtong mapakyas sulod niini nga panahon mahunong.

8. Ang mga aplikasyon sa mga kandidato nga nakit-an nga wala nakab-ot ang mga kondisyon sa pagpanarbaho mahimong tapuson sa amo sa matag yugto sa anunsyo-eksamin ug proseso sa trabaho.

9. Ang mga kandidato kinahanglang walay problema sa panglawas nga makapugong kanila sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan alang sa propesyon nga ilang giaplayan ug kinahanglan nga walay babag sa pagtrabaho sa mga shift.