Usa sa pinakadako nga mga babag nga giatubang sa kalibutan sa negosyo sa end-to-end nga digital nga pagbag-o mao ang kakulang sa teknikal ug kwalipikado nga mga trabahante. Sumala sa panukiduki ni Gartner, ang pinakadako nga babag sa mga kompanya sa pagsagop sa mga bag-ong teknolohiya mao ang kakulang sa talento (64%). Busa, hinungdanon kaayo ang pagpadako sa mga batan-ong henerasyon nga adunay katakus sa natad sa digital nga teknolohiya. Ang laing solusyon sa kini nga problema mao ang pinaagi sa digital nga mga trabahante.
Ang pagbag-o sa digital nga gipadali sa pandemya nagdala sa pagpangita alang sa talento. Sumala sa usa ka pagtuon sa Gartner, ang mga ehekutibo sa IT nag-ingon nga ang pinakadako nga babag sa pagsagop sa mga bag-ong teknolohiya mao ang kakulang sa talento, nga adunay hapit duha sa tulo nga mga kompanya (3%). Ang mga tubag nag-ingon nga ang kakulang sa talento adunay dakong papel sa pagsagop sa kadaghanan sa mga teknolohiya sa automation (64%) ug hapit katunga (75%) sa mga teknolohiya sa digital nga trabahoan. Busa, hinungdanon kaayo ang pagpadako sa mga may katakus nga mga batan-ong henerasyon sa natad sa digital nga teknolohiya. Ang laing solusyon sa kini nga problema mao ang pinaagi sa digital nga mga trabahante. Ang mga ahensya sa pagpanarbaho komitido sa pagpangita sa digital nga empleyado nga mohaum sa mga panginahanglanon sa kompanya sulod sa 41 ka oras.
Ang Robot Employment Agency Founder Canan Alkın miingon, "Ang mga digital nga teknolohiya dili lamang nagpauswag sa adlaw-adlaw nga kinabuhi sa mga indibidwal, apan naghulma usab sa kaugmaon sa mga industriya. Karon, daghang mga industriya ang gusto sa digital nga pagbag-o aron matubag dayon ang mga panginahanglanon sa kostumer, makunhuran ang mga gasto sa transaksyon, madugangan ang kahusayan pinaagi sa pagkuha labi pa nga output nga adunay gamay nga mga kapanguhaan, ug makaangkon og bentaha sa kompetisyon. Bisan pa, samtang ang mga pamuhunan gihimo sa digitalization, sa laing bahin, ang mga empleyado misulay sa paggamit sa daghang mga screen nga dili user-friendly, nanlimbasug sa naandan ug makalaay nga trabaho, nawad-an sa ilang corporate identity, ug kini nga sitwasyon nahimong komplikado ug nakababag sa pagka-produktibo.
Suporta sa digital nga empleyado sa 48 oras
Sa pag-ingon nga pinaagi sa pag-establisar sa unang robot nga ahensya sa pagpanarbaho sa Turkey, ilang gidumala ang mga sektor uban ang suporta sa digital nga mga empleyado, si Canan Alkın mipadayon: "Ingon nga Robot Employment Agency, gitabangan namo ang mga kompanya nga makadaginot sa oras ug gasto ug madugangan ang ilang mga benepisyo ug produktibo. Naghatag kami dayon nga suporta sa mga naglungtad nga mga koponan pinaagi sa pagpangita sa mga digital nga empleyado sa 48 oras lang alang sa mga tahas nga lisud pun-on o mabakante sa kalit nga pag-resign. Gikonsiderar ang kasagaran nga oras nga gikinahanglan aron mapuno ang usa ka bakanteng posisyon nga 42 ka adlaw nga gitaho sa The Society of Human Resource Management, kini usa ka talagsaon nga kalampusan. Dugang pa, samtang gipugngan namo ang mga komplikadong proseso sama sa pagpangita sa mga kandidato, mga interbyu ug paghimog desisyon, gipugngan usab namo ang panahon nga mawala sa sayop nga trabaho.” Nag-ingon nga ang mga kompanya nagtakda sa paggamit sa mga digital nga kandidato nga nahiuyon sa ilang mga katuyoan sa negosyo, gipunting ni Robot Employment Agency Founder Canan Alkın nga pinaagi sa pagpugong sa digital nga pagbag-o gikan sa pag-uswag sa digital nga pagkaguba, ilang gipahimutang ang mga kompanya sa tunga-tunga sa quadrilateral nga oras, gasto, benepisyo ug kaepektibo.
Digital nga mga empleyado sa yawe nga mga posisyon
Sa pag-ingon nga sila usa ka bag-ong henerasyon nga kompanya sa consultancy nga nagtabang sa mga kompanya nga makit-an ang labing angay nga digital nga mga empleyado alang sa mga posisyon ug proseso sa negosyo nga ilang gikinahanglan, ang Robotic Employment Agency Founder Canan Alkın miingon, "Kami nag-analisar sa mga alternatibo nga nagtanyag sa Robotic Process Automation (RPA) ug artificial intelligence. solusyon sa ilang ngalan ug mogahin og 20 minutos. Nagpresentar mi og kandidato. Ang mga digital nga mga trabahante mahimong magamit sa daghang hinungdanon nga mga lugar, gikan sa pinansya hangtod sa pagpalit, gikan sa mga kahinguhaan sa tawo hangtod sa kadena sa suplay. Ang mga empleyado sa digital, nga adunay kapasidad sa pagtrabaho 7/24, makasulti sa 39 ka lainlaing mga sinultihan ug makahimo sa gihangyo nga mga buluhaton nga wala’y sayup. Ang ilang suweldo gitino pinaagi sa binulan, tinuig o part-time nga presyo o pay-as-you-go nga modelo.”
Bug-os nga suporta gikan sa Association of Women in Technology
Giingon ni Canan Alkın nga ang Robot Employment Agency nagpadayon sa iyang panaw uban ang suporta sa Women in Technology Association, nga nagtumong sa pagtampo sa pagbag-o sa Turkey isip usa ka maalamon ug teknolohikal nga katilingban. Si Zehra Öney, ang Founding Chairman sa Board of the Association, mihimo sa mosunod nga pahayag: "Sa 'Technology and Human Index' nga pagtuon, nga among nahuman niadtong Pebrero, nagbungkag sa bag-ong yuta sa among nasud, among gipunting ang pagtagad sa epekto sa salamin nga kisame. nga nagpugong sa mga babaye sa pagkuha sa usa ka aktibong papel sa natad sa STEM. Tungod niini nga epekto, ang mga babaye dili makabangon sa mga senior nga posisyon sa sektor sa teknolohiya o sa mga natad nga may kalabotan sa teknolohiya. Niini nga punto, gihunahuna namon nga ang Robot Employment Agency, nga gitukod sa usa sa among mga miyembro sa asosasyon, si Canan Alkın, hinungdanon kaayo ingon usa ka inisyatibo nga nagsiguro sa pagbag-o sa mga kahinguhaan sa tawo. Magpadayon kami sa pagsuporta sa pag-uswag ug pag-uswag sa ahensya, nga naghatag usa ka hinungdanon nga panig-ingnan sa mga termino sa pagpakita sa epekto sa kababayen-an sa pagbag-o.
Mahimo nga una nga mokomentaryo