Ang Alpay Marble Madencilik, nga nagsugod sa kinabuhi sa negosyo niini sa rehiyon sa Kavaklıdere sa Muğla kaniadtong 1996, nagdugang ang gidaghanon sa mga babaye nga empleyado gikan sa 6 hangtod 24 sa miaging 71 ka tuig. Sa dihang si Melike Alpay Özmen, natawo sa 1990, nahimong Chairman sa Board of Directors sa 2017, ang ratio sa mga babaye sa mga empleyado, nga 18 porsyento, misaka ngadto sa 2019 porsyento sa 21 ug 2022 porsyento sa 25.
Ang Alpay Marble Madencilik nagtukod ug Gender Equality Committee alang sa pagpadayon sa palisiya sa pagkaparehas, ang pagsabwag niini nga pagkaparehas gikan sa mga proseso sa pagrekrut ngadto sa internal nga kinabuhi ug pagmonitor sa mga proseso. Gisagop ang usa ka palisiya sa balanse, pagkalainlain ug patas nga katungod tali sa tanan nga lalaki ug babaye nga kawani, ang Alpay Marble Madencilik adunay 4 nga nag-unang katuyoan sa sulud sa natukod nga komite:
Pagpalambo og mga gawi base sa gender equality sa recruitment ug mga proseso sa pagpili
Pag-organisar og mga pagbansay sa Pagkaparehas sa Gender para sa tanang kawani
Pagpahibalo mahitungod sa sekswal nga pag-abuso ug sekswal nga pag-atake, harasment ug mobbing aron masiguro ang luwas nga kinabuhi sa institusyon ug magtukod og in-house nga linya sa reklamo
Aron magtrabaho sa balanse sa trabaho-kinabuhi sa mga kawani sa institusyon.
Ang Alpay Marble Madencilik, nga nagpakita nga ang mga babaye makaapil sa matag natad sa kinabuhi sa negosyo, wala magpasagad sa sosyal nga mga katungod sa mga empleyado niini. Lakip sa mga kahikayan nga gihimo sa 2022; Ang mga babaye nga adunay 0-3-anyos nga mga bata adunay katungod sa pagtrabaho gikan sa balay, ang mga lalaki nga empleyado nga adunay bag-ong natawo nga mga bata adunay katungod nga dugangan ang panahon sa bakasyon gikan sa 5 ka adlaw ngadto sa 2 ka semana, ug ang mga babaye adunay dugang nga 2 ka semana nga bakasyon sa ilang legal nga mga taho ug dahon.
"Nahibal-an namon nga ang mga babaye mahimong mas lig-on pinaagi sa panaghiusa. Usa kini sa mga rason nganong ang tanan natong mga kauban, 60 porsyento sa atong executive staff ug 25 porsyento sa atong mga empleyado mga babaye. Melike Alpay Özmen, Chairman sa Board of Directors ug Gender Equality Committee, nag-ingon, "Mag-uban, makab-ot nato ang pagkaparehas nga angay nato."
Mahimo nga una nga mokomentaryo