Kinatibuk-ang Direktor sa Meteorology sa Pagrekrut 36 nga Kontrata nga Personel

Kinatibuk-ang Direktor sa Meteorology
General Directorate of Meteorology

Sulod sa gambalay sa mga Prinsipyo Bahin sa Trabaho sa mga Kontratadong Personnel, nga gipatuman uban sa Desisyon sa Konseho sa mga Ministro nga gipetsahan 657/4/06 ug gi-numero nga 06/1978, nga magamit sa sentral ug probinsyal nga mga yunit sa serbisyo sa General Directorate of Meteorology sulod sa sakup sa paragraph (B) sa Artikulo 7 sa Civil Servants Law No. 15754 1 (unom) ka nakakontrata nga Office Personnel, 2020 (baynte dos) nga nakakontrata nga Support Personnel sa mga kandidato nga nakadawat labing menos 60 (kan-uman) puntos walay bisan unsa nga sinulat ug oral nga mga eksaminasyon, base sa 6-KPSS (B) group score ranking para sa mga unit nga gitakda sa Annex-22 list. (Cleaning Officer) ug 8 (walo) ka contracted nga Protection and Security Officers, 36 (treyntay unom) ang mga kontraktwal nga personahe ang ma-recruit. – megapari

Alang sa Mga Detalye sa Ad I-klik dinhi

GENERAL CONDITIONS

Ang mga kandidato nga mag-aplay aron mapili sa gipahibalo nga posisyon kinahanglan adunay mga mosunud nga kinatibuk-ang kondisyon.

1. Mahimong usa ka lungsuranon sa Republic of Turkey.

2. Aron makab-ot ang mga kondisyon nga gitakda sa artikulo 657/A sa Civil Servants Law No. 48.

3. Dili magkaproblema sa panglawas o susamang kondisyon nga makapugong niya sa pagpadayon sa iyang katungdanan.

4. Sa termino sa serbisyo militar alang sa mga kandidato nga lalaki; dili sa serbisyo militar, dili sa edad nga militar, o nakahimo sa aktibo nga serbisyo militar kung siya nakaabot na sa edad sa serbisyo militar, o i-postpone o ibalhin sa reserba nga klase.

5. Aron makompleto ang edad nga 18 sa deadline sa aplikasyon.

6. Wala gihikaw sa mga katungod sa publiko.

7. Bisan kung ang mga yugto nga gitakda sa Artikulo 53 sa Turkish Penal Code milabay na; mga krimen batok sa seguridad sa estado, mga krimen batok sa han-ay sa konstitusyon ug ang pag-obra niini nga kamandoan, pagpangawkaw, pagpangilkil, panghiphip, pagpangawat, pagpangilad, pagpalsipikar, pag-abuso sa pagsalig, pagpanglimbong Dili makonbikto sa pagkabangkarota, bid rigging, rigging, laundering sa mga kantidad sa kabtangan nga naggikan sa krimen, o smuggling.

8. Positibo ang resulta sa Security Investigation ug/o Archive Investigation.

9. Dili makadawat og pension o tigulang nga pensiyon gikan sa bisan unsang Social Security Institution.

10. Ang kahimtang sa mga aplikante gipahayag sa paragraph (B) sa Artikulo 657 sa Civil Servants Law No. 4, “Gawas sa mga eksepsiyon nga gitino sa Presidential Decree sa panahon sa kontrata o ang pagtapos sa ilang mga kontrata sa ilang mga institusyon tungod sa kamatuoran nga ang mga nagtrabaho sa ingon niini nga paagi molihok nga supak sa mga prinsipyo sa kontrata sa serbisyo.. Kung ilang tapuson ang kontrata nga unilaterally, dili sila mahimong magamit sa mga posisyon sa mga kawani nga gikontrata sa mga institusyon gawas kung usa ka tuig ang milabay gikan sa petsa sa pagtapos. .

MGA PROSESO SA APLIKASYON

1. Ang mga aplikasyon madawat pinaagi sa e-Government gikan sa adres sa General Directorate of Meteorology Career Gate-Public Recruitment and Career Gate (isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) tali sa 05/10/2022 – 14/10/2022. Ang mga aplikasyon nga gihimo sa personal, pinaagi sa courier o koreo dili dawaton.

2. Tungod kay ang marka sa KPSS sa mga kandidato, edukasyon, departamento nga ilang gitapos, serbisyo militar, rekord sa kriminal ug impormasyon sa pagkatawo makuha pinaagi sa mga serbisyo sa web sa mga hingtungdan nga institusyon pinaagi sa e-Government, kini nga mga dokumento dili hangyoon gikan sa mga kandidato sa ang yugto sa aplikasyon. Kung adunay mga sayup sa giingon nga kasayuran sa mga kandidato, kinahanglan nga maghimo sila mga kinahanglanon nga pag-update / pagtul-id gikan sa mga hingtungdan nga institusyon sa dili pa mag-aplay, ug kadtong kansang impormasyon sa gradwasyon dili awtomatikong moabut kinahanglan nga mag-upload sa ilang mga dokumento sa gradwasyon sa pdf o jpeg nga format sa "Graduation Sertipiko" nga natad ubos sa tab nga "Ubang mga Dokumento" sa panahon sa aplikasyon.

3. Ang mga kandidato nga migraduwar sa mga institusyong pang-edukasyon sa gawas sa nasud o sa Turkey ug adunay pagkaparehas bahin sa kahimtang sa edukasyon nga gipangita niini nga pahibalo kinahanglan nga mag-upload sa ilang mga dokumento nga nagpakita sa pagkaparehas sa pdf o jpeg nga format sa "Certificate of Equivalence" sa ilawom sa tab nga "Other Documents" sa panahon sa aplikasyon.

4. Sa deadline sa aplikasyon, ang mga kandidato nga mo-aplay alang sa posisyon sa Protection and Security Officer kinahanglan nga mosumite sa ilang (armadong) pribadong security guard ID card, nga labing menos 6 (unom) ka bulan hangtod sa ilang expiration date, sa likod ug atubangan, sa pdf o jpeg nga format, sa tab nga "Ubang mga Dokumento." Kinahanglang i-upload kini sa field nga "Private Security Officer Identity Card" ubos sa

5. Ang mga kandidato nga mag-aplay alang sa posisyon sa Protection and Security Officer kinahanglan nga magpahayag sa ilang gitas-on ug gibug-aton nga kahimtang pinaagi sa pagsulod sa may kalabutan nga kahon sa panahon sa aplikasyon. Ang mga kandidato nga adunay katungod nga matudlo kinahanglan nga magpamatuod nga sila nakab-ot ang gitas-on ug gibug-aton nga kinahanglanon sa taho sa health board nga ilang madawat gikan sa hingpit nga mga Ospital sa Estado nga kauban sa Ministry of Health sa petsa sa kontrata.

6. Ang mga kandidato kansang mga kontrata gitapos sa ilang mga institusyon o kansang kontrata gitapos sa unilaterally samtang nagtrabaho sa mga kontrata nga mga personahe (4/B) nga mga posisyon sa mga pampublikong institusyon ug mga organisasyon, aron mapamatud-an nga sila nakakompleto sa usa ka tuig nga naghulat nga panahon, kinahanglang mosumiter. usa ka aprobahan nga dokumento sa serbisyo nga nakuha gikan sa ilang kanhing mga institusyon, sa pdf o jpeg, sa panahon sa aplikasyon. format sa "4/B Service Document" nga field ubos sa "Your Other Documents" tab.

7. Human makompleto ang proseso sa aplikasyon, ang mga kandidato kinahanglan nga susihon kung ang ilang aplikasyon nahuman na ba sa screen sa "My Applications". Ang bisan unsang aplikasyon nga wala magpakita sa "Nadawat nga Aplikasyon" sa screen sa Akong Mga Aplikasyon dili masusi.

8. Ang mga aplikante ang responsable sa paghimo sa proseso sa aplikasyon nga wala’y sayup, kompleto ug uyon sa mga isyu nga gipahayag sa kini nga pahibalo, ug pag-upload sa gihangyo nga mga dokumento sa sistema sa yugto sa aplikasyon. Ang mga kandidato nga dili motuman niini nga mga isyu dili makaangkon sa bisan unsang mga katungod.

9. Kung matino nga ang mga personahe nga patrabahoon base sa kontrata wala makaabot sa mga kondisyon nga gilatid niini nga pahibalo ug sa may kalabutan nga lehislasyon, ang ilang mga aplikasyon dili masusi. Dugang pa, ang mga kontrata sa mga nakit-an nga wala nakab-ot ang mga kondisyon sa aplikasyon pagataposon nga wala’y bayad ug pahibalo.

10. Ang mga kandidato mahimong mag-aplay sa usa lamang sa mga titulo nga gipiho sa lamesa ug sa 3 (tulo) ka lain-laing mga yunit, ug ang mga aplikasyon nga gihimo alang sa labaw sa usa ka titulo ug mga aplikasyon nga dili angay ug/o tukma sa panahon pagaisipon nga dili balido.

11. Ang mga kandidato nga mag-aplay alang sa posisyon sa Proteksyon ug Seguridad nga Opisyal mahimong makakuha og impormasyon gikan sa mga yunit nga adunay impormasyon sa pagkontak nga gipiho sa Annex-1 nga lista sa dili pa sila mopili sa pagtrabaho sa Radar fields.

Susama nga mga Ad

Mahimo nga una nga mokomentaryo

comments