Ang dokumento nga gipirmahan sa usa ka trabahante uban sa iyang amo sa adlaw nga siya nagsugod sa pagtrabaho ug nga nagsugod sa relasyon sa panarbaho gitawag nga kontrata sa pagpanarbaho. Kung ang kini nga relasyon sa pagpanarbaho natapos tungod sa pipila nga mga hinungdan, nga mao, ang kontrata sa pagpanarbaho natapos, adunay pipila nga mga katungod alang sa empleyado. Usa niini mao ang severance pay. Bisan pa nga daw pabor lang ini sa mga trabahador, ginaamligan gid sini ang mga amo. Kini nga sistema, nga nagganti sa dugay nga pasalig sa usa ka empleyado sa trabahoan, nagpamenos usab sa gidaghanon sa mga empleyado nga mosulod ug mogawas sa trabahoan, nga mao, ang sirkulasyon sa empleyado.
Unsa ang mga Kondisyon sa Severance Pay?
Ang mga kondisyon nga gikinahanglan aron makadawat og severance pay gitino sulod sa gambalay sa Labor Law. Dili tanang trabahante kansang kontrata sa pagpanarbaho gi-terminate adunay katungod sa kompensasyon. Aron ang usa ka trabahante makadawat og severance pay, kinahanglan nga nagtrabaho siya sa trabahoan sulod sa labing menos 1 ka tuig. Siyempre, ang bugtong kinahanglanon mao ang dili pagtuman sa minimum nga oras sa pagtrabaho. Aron maangkon kini nga katungod, ang empleyado kinahanglang mobiya sa trabaho aron makadawat og lump sum tungod sa pagkabaldado, katigulangon ug pagretiro, o kinahanglan nga gitangtang sa amo ang empleyado sa laing rason gawas sa mga may kalabutan nga artikulo sa Labor Law.
Dugang sa pagretiro ug pagtangtang, bisan kung ang usa ka empleyado mobiya sa iyang trabaho nga boluntaryo tungod sa pipila ka talagsaon nga mga hinungdan, mahimo siyang adunay katungod sa bayad. Sama nga ang mga lalaki nga empleyado adunay katungod sa severance pay pinaagi sa pag-resign tungod sa compulsory military service. Ang mga lalaki nga empleyado nga gusto makabenepisyo niini nga katungod kinahanglan usab nga maglakip sa usa ka Military Service Referral Document sa ilang petisyon sa pagtapos sa trabaho.
Samtang adunay daghang mga kondisyon sa severance pay sumala sa Balaod sa Pagtrabaho, ang mga tawo nga dili makabenepisyo niini nga katungod klaro usab nga gipahayag. Pananglitan, ang mga tawo nga nagtrabaho sa usa ka membro sa pamilya o paryente, mga atleta, mga apprentice ug mga domestic worker dili makabenepisyo sa severance pay sumala sa Artikulo 14 sa Labor Law. Dugang pa, ang mga empleyado nga mo-resign sa ilang mga trabaho nga wala maghatag hinungdan dili makadawat sa severance pay.
Giunsa Pagkalkulo ang Severance Pay?
Ang severance pay gikalkulo base sa kantidad sa oras nga nagtrabaho ang usa ka tawo sa gikuwestiyon nga trabahoan. Sa laing pagkasulti, kon mas dugay ka nga magpabilin sa usa ka trabahoan, mas taas ang imong severance pay makalkula sumala niana. Samtang gihimo kini nga kalkulasyon, dili ang net nga suweldo sa trabahante, apan ang kinatibuk-ang suweldo ug mga bayad sa kilid (sama sa pagbiyahe, pagkaon, dugang nga bayad) ang gikonsiderar. Ang trabahante adunay katungod nga makadawat og bayad sa kantidad sa katapusang 30 ka adlaw nga gross nga suweldo sa matag tuig nga siya nagtrabaho sa trabahoan. Kung ang petsa sa pagtangtang sa empleyado dili motakdo sa tibuok tuig, ang usa ka ratio himoon base sa 30 ka adlaw nga gross nga suweldo alang nianang tuiga. Pananglitan, ang usa ka trabahante nga nagtrabaho sa samang trabahoan sulod sa 5 ka tuig ug 6 ka bulan adunay katungod nga makadawat ug bayad nga katumbas sa iyang katapusang 30 ka adlaw nga gross nga suweldo x5 + 15 ka adlaw nga gross nga suweldo.
Usa sa labing importante nga mga isyu nga pagatagdon niining proseso sa pagkalkula mao ang pinakataas nga severance pay nga gitino sa Ministry of Treasury and Finance alang sa tuig nga ang kontrata sa pagpanarbaho natapos. Ang kisame nga numero gikonsiderar nga usa ka tuig nga pension nga madawat sa usa ka labing taas nga ranggo nga sibilyan nga sulugoon sa pagretiro. Ang Ministry of Treasury and Finance nagpahibalo sa mga numero sa kisame kaduha sa usa ka tuig, sa Enero ug Hulyo.
Ang usa ka stamp nga buhis gikaltas sa dili pa ang katapusang kalkulado nga kantidad ibayad ngadto sa empleyado, ug ang nahabilin nga kantidad ibayad ngadto sa empleyado kansang kontrata sa pagpanarbaho gitapos isip severance pay. Ang severance pay dili ubos sa income tax; Bisan pa, kung ang trabahante nagtrabaho sa labaw sa usa ka trabahoan ug ang suweldo nga iyang madawat sa tibuok tuig molapas sa labing taas nga severance pay, ang buhis sa kinitaan naggikan sa kinitaan nga labaw sa kini nga numero. Sa kini nga kaso, ang empleyado kinahanglan maghimo usa ka pagbalik sa buhis sa kinitaan alang sa ubang mga kinitaan ug bayran kini nga buhis sa sunod nga tuig.
Unsaon Pagkuha sa Severance Pay?
Kung ang kontrata sa pagpanarbaho sa usa ka mamumuo gitapos tungod sa mga hinungdan nga nagsunod sa mga probisyon sa Balaod sa Pagtrabaho, sama sa gihisgutan sa ibabaw, ang mamumuo awtomatik nga adunay katungod sa bayad. Kung adunay usa ka sitwasyon sama sa pagretiro, ang Social Security Institution kinahanglan nga idokumento kini nga sitwasyon. Ang mga trabahante kansang retirement naaprobahan na sa SGK mahimong adunay katungod sa severance pay pinaagi sa pagsumite sa nahiangayng dokumento nga ilang madawat gikan sa SGK ngadto sa ilang mga amo.Ang severance pay kinahanglang bayran sulod sa 5 ka tuig gikan sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho. Ang mga pag-angkon nga wala mabayri sulod sa 5 ka tuig kay gidid-an sa panahon. Niini nga kaso, ang interes mahimong idugang sa severance pay; bisan pa, alang niini, ang trabahante kinahanglan nga mosang-at og reklamo sa Labor Court.
Makakuha ba og Severance Pay ang usa ka Babaye nga Trabaho nga Nag-resign Tungod sa Kaminyoon?
Usa sa labing kanunay nga gipangutana nga mga pangutana bahin sa kinahanglanon sa severance pay kung ang usa ka babaye nga empleyado nga miundang sa iyang trabaho tungod sa kaminyoon adunay katungod sa bayad. Kung ang kasal nahitabo subay sa Civil Code, ang mga empleyado nga babaye adunay katungod sa bayad sa kaminyoon. Makabenepisyo ang mga babayeng empleyado niini nga katungod kon ilang tapuson ang ilang kontrata sa pagpanarbaho sulod sa usa ka tuig human sa kasal.
Aron masiguro kung aduna ka bay katungod nga makadawat sa severance pay ug walay marka sa pangutana sa imong hunahuna, makuha nimo ang labing kasaligan nga impormasyon pinaagi sa pagsusi sa mga artikulo sa Labor Law sa severance pay.
Mahimo nga una nga mokomentaryo