Ang mga Regional Employment Office nga gitukod sa IMM naghiusa sa mga amo sa pribadong sektor ug mga nangitag trabaho. Giila ang ilang mga panginahanglan ug gihimo ang detalyadong mga diskusyon. Ang network sa employer-firm, nga nagkadako adlaw-adlaw, nakaabot sa 12 ka libo. Uban sa nabag-o nga istruktura, ang Institute Istanbul İSMEK naka-focus sa mga bokasyonal nga pagbansay alang sa pagpanarbaho. Ang daghang gamit nga palisiya sa panarbaho sa IMM usa ka gininhawa sa presko nga hangin alang sa mga nangita trabaho. Ubos sa mga kondisyon sa krisis sa ekonomiya, 75 ka libo ka mga tawo ang nakakaplag ug trabaho sa pribadong sektor.
Regional Employment Offices (PfP), giablihan sa Istanbul Metropolitan Munisipalidad (IMM) sa 2020 aron mahiusa ang mga nangita og trabaho ug mga amo, mag-alagad sa mga residente sa Istanbul nga adunay 15 nga mga sentro ug 2 nga mga mobile office. Gipataliwala niini ang mga nangita og trabaho aron makit-an ang trabaho nga gusto nila ug ang mga amo aron makapangita mga kwalipikado nga empleyado. Hangtod karon, gibana-bana nga 12 ka libo ka mga tawo ang nag-aplay sa mga PfP, nga adunay hapit 507 ka libo nga mga kompanya sa amo sa ilang mga rekord. Ang gidaghanon sa mga nangita og trabaho miabot sa 75 ka libo ka mga tawo.
NUMERO SA MGA OPISINA NAKADUGAT SA 15
Sa pag-abli sa mga opisina sa Arnavutköy ug Sarıyer sa ting-init sa 2022, ang gidaghanon sa mga PfP miabot sa 15, nakigtagbo sa mga nangitag trabaho nga adunay 2 ka mobile office nga mobisita sa mga square sa Istanbul matag semana. Sa mga opisina nga nahimutang sa Küçükçekmece, Büyükçekmece, Şişli, Bayrampaşa, Sultangazi, Bağcılar, Bahçelievler, Silivri, Arnavutköy, Sarıyer, Ümraniye, Üsküdar, Tuzla, Kartal ug Sancaktepe nga mga pakighinabi sa mga nag-atubang usab kanila. pinaagi sa telepono o pinaagi sa pagtawag sa 444 8 333. Dugang pa, ang serbisyo sa online gihatag pinaagi sa bio.ibb.istanbul portal.
MADAMO ANG TRABAHO SA BABAYE
Ang mga Rehiyonal nga Opisina sa Trabaho kusog nga nagtrabaho sa pag-abli sa mga oportunidad sa trabaho ug mga posisyon nga 'Pinaagi sa Kababayen-an' pinaagi sa pakigtagbo sa mga kompanya aron madugangan ang trabaho sa kababayen-an ug suportahan ang partisipasyon sa kababayen-an sa kinabuhi sa negosyo ug produksiyon. Ingon usa ka sangputanan sa kini nga mga pagtuon, samtang ang pagpanarbaho sa mga babaye sa Istanbul 31,54 porsyento, ang pagpanarbaho sa mga babaye sa mga placement sa trabaho sa PfPs 38.30 porsyento.
MGA KABATAN-ONAN NAKAKITA UG TRABAHO
Ang pagpanarbaho sa mga batan-on nanguna sa mga trabahoan. Sa mga nangita og trabaho, ang kabatan-onan sa 20-24 age group naglangkob sa 37 porsyento sa tanang placement, samtang ang 25-29 age group maoy nakakuha sa ikaduhang dapit nga adunay 21 porsyento, ug ang 30-34 nga edad nakakuha sa ikatulo nga pwesto.
MGA PAGSASANAY NGA HINUNGDAN SA TRABAHO
Ang Enstitü Istanbul İSMEK, nga gibag-o sa IMM ang istruktura niini sumala sa mga kinahanglanon sa adlaw, nakatampo sa pagbansay sa mga kwalipikado nga trabahante ug trabaho pinaagi sa pagtinabangay sa mga PfP. Uban sa mga kurso ug pagbansay, posible nga mabansay ang usa ka trabahante nga adunay kahibalo, kahanas ug kahanas nga gikinahanglan.
KOOPERASYON SA PROFESSIONAL ORGANIZATIONS
Ang mga PfP nakigtambayayong sa daghang mga propesyonal nga organisasyon ug NGOs (asosasyon, unyon, pederasyon, unyon sa mga amo, propesyonal nga mga lawak, pundasyon) nga nagrepresentar sa industriya ug mga sektor sa serbisyo aron mahibal-an ang mga kwalipikado nga mga panginahanglanon sa mga trabahante sa sektor, aron mahatagan ang mga trabahante ug mahatagan ug trabaho pinaagi sa paghatag sa mga tawo. usa ka propesyon.
Mahimo nga una nga mokomentaryo