Ang merkado sa teleworking sa America nag-uswag. Sulod sa miaging dekada, ang gidaghanon sa mga tawo nga nagtrabaho sa layo nga pagtaas sa mga paglukso ug mga utlanan. Ug dili lang tungod sa mga pag-uswag sa teknolohiya nga nagpaposible sa daghang mga tawo nga magtrabaho gikan sa balay; Adunay daghang mga hinungdan nga nakatampo sa pagtubo sa merkado sa teleworking sa America.
Usa sa pinakadako nga hinungdan sa pag-uswag sa merkado sa teleworking mao ang pagbag-o sa kinaiya sa mga trabahante sa Amerika. Nagkadaghan ang mga Amerikano nga nangita alang sa mga freelance o kontraktwal nga mga trabahante ug mga paagi aron makakuha salapi nga wala maglakip sa tradisyonal nga 9-5 nga mga trabaho. Ang pagsaka sa mga plataporma sama sa Upwork ug Fiverr nakapasayon sa pagpangita og trabaho sa mga tawo online, ug daghang mga kompanya ang bukas sa pag-hire og mga hilit nga mga trabahante tungod kay makadaginot sila sa mga overhead.
Ang laing rason sa pag-uswag sa layo nga trabaho mao ang mas dako nga pagdawat niini sa katilingban. Napulo ka tuig ang milabay, ang pagtrabaho gikan sa balay nakita nga usa ka butang nga gihimo lamang sa mga inahan nga nagpabilin sa balay; karon, kini nahimong mas ug mas normal tungod kay mas daghang mga tawo ang nakaila sa mga benepisyo niini. Dugang pa, samtang ang mga milenyo moapil sa mga trabahante, nangayo sila og dugang nga pagka-flexible kung asa ug giunsa nila pagtrabaho; Kini nga henerasyon mas lagmit nga mag-telecommute kaysa sa mga nauna niini.
Siyempre, adunay pipila usab nga mga hagit nga nalangkit sa pagtrabaho sa layo. Usa sa pinakadako mao ang pag-inusara; Kung wala ka sa opisina nga gilibutan sa mga kauban sa trabaho, mahimong dali nga mobati nga nag-inusara o nadiskonekta sa imong team. Dugang pa, mahimo silang adunay mga aksyon sa balay (sama sa mga miyembro sa pamilya o mga binuhi) nga makapalisud sa pag-focus sa mga buluhaton sa trabaho. Ug sa katapusan, ang pipila ka mga kompanya wala gihapon makaapas sa uso sa pagtrabaho gikan sa balay; Mahimong magpanuko sila sa pag-hire og mga layo nga empleyado o pagtanyag kanila og mga posisyon sa kompanya tungod kay wala sila maanad sa pagdumala sa mga empleyado nga wala sa pisikal nga paagi.
Bisan pa niini nga mga hagit, walay duhaduha nga ang layo nga trabaho ania aron magpabilin; Sa pagkatinuod, kini mahimong mas komon sa umaabot nga mga tuig. Kung dili ka magdali sa paghimo sa pagbalhin sa karera aron magtrabaho gikan sa balay, karon ang maayong panahon sa pagbuhat niini! Adunay daghang mga oportunidad alang sa mga talento ug ambisyoso nga mga empleyado nga andam nga modawat niining bag-ong paagi sa pagbuhat sa negosyo.
Giunsa pagpangita ang layo nga trabaho
Ang Internet dako kaayong kausaban sa paagi sa atong pagtrabaho. Posible na karon ang pagpangita og trabaho nga imong mahimo gikan sa kaharuhay sa imong kaugalingong panimalay. Kung nangita ka usa ka full-time o part-time nga trabaho, daghang mga oportunidad ang magamit. Kinahanglan ra nimo mahibal-an kung asa mangita.
Ania ang pipila ka mga tip kung giunsa pagpangita ang usa ka hilit nga trabaho gikan sa trabaho sa balay:
1) pagpangita og trabaho paggamit sa mga makina: Adunay daghang mga search engine sa trabaho nga espesipikong naka-focus sa layo nga mga trabaho. Ang pipila sa labing inila mao ang Indeed, FlexJobs, Jobsa paggiya ug Upwork. Pagsulod lang sa "mga hilit nga trabaho" sa search bar ug makakuha ka usa ka lista sa mga resulta. Mahimo nimong makitid ang imong mga kapilian pinaagi sa lokasyon, suweldo, ug uban pang mga hinungdan.
2) Susiha ang imong amo karon: Kung nalipay ka sa imong amo karon apan mas gusto nga magtrabaho gikan sa balay, angay nga pangutan-on kung nagtanyag sila bisan unsang layo nga posisyon. Daghang mga kompanya karon ang nagtanyag niini nga kapilian sa ilang mga empleyado tungod kay kini nagtugot kanila sa pagtipig sa luna sa opisina ug uban pang mga gasto nga nalangkit sa pagbaton og mga empleyado sa usa ka palibot sa opisina.
3) Network: Usa sa pinakamaayong paagi sa pagpangita og trabaho mao ang pag-network. Kontaka ang mga tawo nga imong nailhan nga nagtrabaho sa imong uma ug tan-awa kung nahibal-an nila ang bisan unsang mga pag-abli sa ilang kompanya o bisan diin. Pagtambong sa mga panghitabo sa industriya o mga webinar diin makakonektar ka sa mga potensyal nga amo o mga recruiter nga mahimong potensyal nga kliyente alang sa bukas nga mga posisyon.
4) Pag-sign up alang sa mga newsletter: Adunay daghang mga website nga nagpadala matag semana o binulan nga mga newsletter nga adunay bag-ong layo nga mga pag-post sa trabaho. Kini usa ka maayo nga paagi aron mapadayon ang kasayuran sa kung unsa ang magamit nga dili kinahanglan kanunay nga susihon ang lainlaing mga website. Ang pipila ka popular nga mga kapilian naglakip sa Pagtrabaho sa layo.
Mga Rason nga Gipili sa mga Nagpangita og Trabaho nga Magtrabaho sa layo
Samtang ang kalibutan sa negosyo nagpadayon sa pag-uswag, nagkadaghan ang mga nangita og trabaho nga interesado sa pagpangita sa layo nga mga oportunidad sa trabaho. Adunay daghang mga rason ngano nga ang mga tawo mopili sa pagpangita sa mga lagyo nga trabaho, sama sa gusto nga adunay usa ka mas maayo nga trabaho / balanse sa kinabuhi, gusto nga magpuyo o magpuyo sa usa ka lahi nga lugar kaysa sa tradisyonal nga mga trabaho nga magamit, o mas gusto nga magtrabaho gikan sa balay.
Bisan unsa pa ang hinungdan, adunay daghang mga oportunidad kaysa kaniadto nga makapangita mga maayo nga layo nga trabaho salamat sa mga pag-uswag sa internet ug teknolohiya. Ania ang pipila lamang sa mga nag-unang hinungdan nga gipili sa mga nangita og trabaho nga magtrabaho sa layo:
1) Pagbaton ug mas maayong balanse sa trabaho/kinabuhi: Usa sa kasagarang rason nga ang mga tawo nangitag trabaho sa layo kay gusto nila nga makabaton ug mas maayong balanse sa trabaho/kinabuhi. Sa usa ka tradisyonal nga 9-5 nga trabaho, mahimong lisud ang pagpangita og panahon alang sa pamilya, mga higala, mga kalingawan, ug uban pang importante nga mga butang sa kinabuhi gawas sa trabaho. Apan sa usa ka hilit nga trabaho, kanunay ka nga magtakda ug mag-iskedyul sa imong kaugalingon nga mga oras aron makagahin ka ug oras alang sa mga butang nga labing hinungdanon kanimo gawas sa trabaho.
2) Pagpuyo sa lahi nga lugar: Ang laing kasagarang rason nga ang mga tawo nangita ug layo nga mga trabaho tungod kay gusto nila o kinahanglan nga mopuyo sa usa ka lugar nga lahi sa kung diin magamit ang tradisyonal nga mga trabaho. Mahimong tungod kini sa personal nga mga rason sama sa gusto nga masuod sa pamilya o mga higala, o tingali tungod kay nangita ka og kausaban sa dagan ug talan-awon. Bisan unsa pa ang kahimtang, karon adunay daghang mga kompanya nga nagtanyag mga hilit nga posisyon aron mahimo ka magpuyo bisan diin nimo gusto samtang adunay usa ka dakog kita nga trabaho.
3) Likayi ang pag-commute: Ang pag-commute mahimong usa ka dako nga oras nga pagsuyop, ug kasagaran nga ang mga tawo mogugol ug usa ka oras o labaw pa kada adlaw.
Ang Layo nga Trabaho Nagtugot sa Mga Kompanya sa Pag-abang sa mga Babaye ug mga Minorya
Nagkalainlain ang mga babag sa pagpanarbaho alang sa mga babaye ug minorya. Gilakip nila ang tanan gikan sa "salamin nga kisame" nga naglimite sa ilang pag-uswag sa sulod sa mga organisasyon hangtod sa usa ka yano nga kakulang sa pagsabut kung unsa ang magamit nila sa merkado sa trabaho.
Apan adunay usa ka babag nga labi nga nakapabalaka: geograpiya. Para sa mga kababayen-an ug minorya nga nagpuyo sa mga lugar nga gamay ra ang mga oportunidad sa trabaho o dili makaarang sa pagbalhin sa kung diin ang mga trabaho, mahimong lisud ang pagkuha sa trabaho.
Dinhi diin ang layo nga trabaho molihok. Pinaagi sa pagtugot sa mga empleyado nga magtrabaho gikan sa usa ka lokasyon, ang mga kompanya mahimo’g mag-tap sa usa ka labi ka daghan nga grupo sa mga hanas nga mga trabahante, lakip ang mga wala’y higayon nga mag-aplay alang sa usa ka trabaho sa kompanya.
Dugang pa, ang layo nga pagtrabaho naghatag usa ka hinungdanon nga lebel sa pagka-flexible alang sa mga ginikanan ug mga tig-atiman, kadaghanan kanila mga babaye. Sumala sa bag-o nga taho gikan sa Job.Guide, Nagtrabaho sa Henrico County 82 porsyento sa mga inahan miingon nga gusto nila nga mag-telecom labing menos part-time; Ikasubo, 37 porsyento lamang ang nag-ingon nga sila karon adunay kapilian nga buhaton kini.
Ang pagtugot sa mga empleyado nga magtrabaho sa layo adunay hinungdanon usab nga implikasyon alang sa pagkalainlain ug mga inisyatibo sa paglakip sa sulod sa mga kompanya. Usa ka pagtuon sa 2017 sa Harvard Business School nakit-an nga kung gitugotan sa mga organisasyon ang ilang mga empleyado nga magtrabaho gikan sa balay, nakita nila ang hinungdanon nga pagtaas sa pagkalainlain sa gender ug rasa sa ilang mga ranggo. Nakaplagan sa pagtuon nga ang mga kompanya nga nagsagop sa flexible nga mga palisiya sa pagtrabaho nagdugang sa representasyon sa babaye sa pagdumala sa 5 porsyento nga puntos (gikan sa 28 porsyento ngadto sa 33 porsyento) ug ang representasyon sa minoriya sa rasa sa 3 porsyento nga mga punto (gikan sa 11 porsyento ngadto sa 14 porsyento).
Mga Hagit sa Layo nga Trabaho nga mga Industriya
Ang pandemya hinungdan sa usa ka kalit ug wala pa kaniadto nga pagtaas sa gidaghanon sa mga hilit nga trabahante. Sa daghang mga kaso, kini nga transisyon lisud samtang ang mga empleyado nag-atubang sa pag-atiman sa bata ug uban pang mga responsibilidad samtang naningkamot sa pagpadayon sa lebel sa produktibo. Bisan pa, adunay mga timailhan nga ang hilit nga uso sa negosyo mahimo’g magbag-o sa pipila nga mga industriya.
Ang industriya sa pagkamaabiabihon usa ka sektor diin ang hilit nga trabaho mikunhod. Sumala sa usa ka bag-o nga survey sa HCareers, hapit 60% sa mga tag-iya sa pagkamaabiabihon nag-ingon nga dili nila tugutan ang mga empleyado nga magtrabaho sa layo sa umaabot. Ang mga nag-unang rason nga gikutlo mao ang panginahanglan alang sa nawong-sa-nawong pakig-uban sa mga bisita ug mga kustomer, ug ang kalisud sa pagdumala sa mga kawani nga wala sa pisikal nga paagi.
Ang laing sektor diin ang layo nga pagtrabaho mahimong mokunhod mao ang retail. Uban sa mga tisa ug mortar nga mga tindahan nga nanlimbasug nga makigkompetensya sa mga online retailer, daghang mga kompanya ang kinahanglan nga mokunhod sa ilang pisikal nga mga tunob. Nagdala kini sa gamay nga mga oportunidad alang sa mga empleyado nga gusto o nanginahanglan usa ka tradisyonal nga palibot sa opisina.
Adunay daghang mga hinungdan nga nagduso sa pagbalhin gikan sa teleworking sa kini nga mga industriya. Sa pipila ka mga kaso, kini usa lamang ka butang nga gusto o kinahanglan - ang mga negosyo nga nagsalig sa mga interaksyon sa kustomer mahimong maglisud sa pag-uswag kung wala’y pisikal nga presensya. Sa ubang mga kaso, ang mga kompanya nakaamgo nga ang hilit nga mga trabahante dili ingon ka produktibo sa mahimo nila, ug ang pagdumala sa usa ka gipang-apod-apod nga mga trabahante mahimong komplikado ug mahal.
Bisan unsa pa ang hinungdan, klaro nga ang layo nga pagtrabaho dili na ang balud sa umaabot sa matag industriya. Alang sa pipila ka mga negosyo, mahimo pa nga kini usa ka butang sa nangagi.
Ang Layo nga Pagtrabaho Motultol ngadto sa Mas Maayo nga mga Tugma
Wala’y pagduha-duha nga ang tradisyonal nga siyam hangtod lima nga adlaw sa pagtrabaho hinay apan sigurado nga usa ka butang sa nangagi. Samtang nagkadaghan ang mga negosyo nga gitugotan ang ilang mga empleyado nga magtrabaho sa layo, adunay daghang mga benepisyo nga moabut sa bag-ong paagi sa pagtrabaho. Tingali ang labing hinungdanon nga kaayohan mao nga kini modala sa labi ka maayo nga mga posporo sa karera. Ania ang usa ka mas duol nga pagtan-aw kung giunsa ang layo nga trabaho makatabang kanimo nga makit-an ang usa ka karera nga tinuud nga molihok alang kanimo.
Usa sa pinakadako nga mga hagit nga giatubang sa mga nangita og trabaho mao ang pagpangita og mga posisyon nga mohaum sa ilang kahanas ug interes. Kasagaran, ang mga tawo mogugol ug mga tuig sa usa ka karera nga sa kadugayan nagsugod sila sa pagdumot tungod kay dili kini mohaum sa kung kinsa sila ingon usa ka tawo. Bisan pa, sa hilit nga trabaho, adunay ka higayon nga mag-usisa sa lainlaing mga lahi sa mga posisyon hangtod makit-an nimo ang usa nga gibati nga perpekto nga pagkapareha.
Pananglitan, ingnon ta nga nagtrabaho ka karon isip katabang sa pagdumala sa usa ka opisina, apan kanunay nga nagdamgo nga mahimong usa ka magsusulat. Mahimong wala ka'y kasinatian isip usa ka magsusulat, apan salamat sa internet, ang pagsugod niini nga natad mas sayon kaysa kaniadto. Mahimo ka magsugod pinaagi sa pagsulat og mga artikulo alang sa online nga mga publikasyon o paghimo og sulud alang sa mga website ug blog. Adunay usab daghang mga online nga kurso kung gusto nimo mahibal-an ang dugang bahin sa kung unsa ang gisulat sa wala pa magsugod sa kini nga klase sa karera. Sa higayon nga matukod na nimo ang imong portfolio ug nakabaton og pipila ka kasinatian, mahimo ka magsugod sa pag-aplay alang sa layo nga mga trabaho sa pagsulat - kadaghanan niini lagmit mas maayo nga tugma sa imong kahanas ug interes kaysa sa imong posisyon karon.
Ang laing nindot nga butang bahin sa telecommuting mao nga kini nagtugot kanimo sa paghunong sa pag-commute ug pagtrabaho gikan sa bisan asa sa kalibutan, lakip ang gikan sa imong balay! Kung nagpuyo ka sa usa ka dako nga siyudad, dako ang kahigayonan nga mogugol ka ug mga oras nga maglingkod sa trapiko kada semana o maghuot sa pampublikong sakyanan aron mobiyahe paingon sa trabaho kada adlaw. Dili lamang kini magkuha sa imong personal nga oras sa gawas sa trabaho, mahimo usab kini makadugang sa wala kinahanglana nga tensiyon sa imong kinabuhi. Sa laing bahin, kung ikaw adunay talento sa telekomunikasyon, ang tanan nga nausik nga mga oras (ug dolyar) nga gigugol sa pag-commute kalit nga mahimong libre nga oras nga magamit bisan unsa ang imong gusto - bisan kung kini nagkuha usa ka bag-ong kalingawan, paggugol og daghang oras sa pamilya/mga higala, o nagpahayahay lang sa balay.imbes nga mobati ka ug kakapoy sa dili pa magsugod ang imong adlaw sa trabaho!
Sa katapusan, ang layo nga trabaho kanunay nga nagdala sa mas dako nga kinatibuk-ang katagbawan sa trabaho tungod kay kini naghatag sa mga empleyado og dugang nga kontrol sa ilang mga iskedyul ug mga workloads.
resulta
Ang pagsaka sa internet ug pag-uswag sa teknolohiya nagpaposible sa pagtrabaho gikan sa bisan asa sa kalibutan. Misangpot kini sa nagkadako nga uso sa teleworking kung ang mga tawo nagtrabaho gawas sa tradisyonal nga opisina. Ang pagtrabaho sa layo adunay daghang mga benepisyo, lakip ang dugang nga pagka-flexible, kagawasan, ug pagka-produktibo.
Adunay daghang mga hinungdan nga nakatampo sa pag-uswag sa layo nga trabaho. Ang Internet naghimo nga posible alang sa mga tawo nga magkonektar ug magtinabangay gikan sa bisan diin sa kalibutan. Ang mga pag-uswag sa teknolohiya nakapasayon usab sa mga tawo nga magpabiling konektado ug maka-access sa mga file sa layo. Ug samtang daghang mga kompanya ang nagsagop sa flexible nga mga kahikayan sa pagtrabaho, daghang mga empleyado ang nangita mga hilit nga oportunidad sa trabaho.
Ang pagtrabaho sa layo adunay daghang mga bentaha. Tingali ang labing klaro nga kaayohan mao ang pagdugang sa pagka-flexible. Sa usa ka hilit nga trabaho, kanunay ka makapili sa imong kaugalingon nga oras ug magtakda sa imong kaugalingon nga iskedyul. Mahimong mapuslanon kini kung kinahanglan nimo nga atimanon ang mga responsibilidad sa pamilya o kung gusto nimo nga magbiyahe kanunay. Ang layo nga pagtrabaho naghatag usab kanimo ug kagawasan sa pagtrabaho bisan asa sa kalibutan. Kung gikapoy ka sa pagtrabaho gikan sa balay, dali nimo mabag-o ang imong palibot pinaagi sa pagtrabaho gikan sa usa ka cafe, co-working space o bisan gikan sa laing nasud sa tanan!
Dugang sa dugang nga pagka-flexible ug kagawasan, adunay usab daghang mga pagtuon nga nagpakita nga ang mga tawo nga nagtrabaho sa layo mas produktibo kaysa sa mga nagtrabaho sa usa ka opisina. Nakita sa usa ka pagtuon nga ang mga empleyado nga nagtrabaho gikan sa balay 13% nga mas produktibo kaysa sa ilang mga kauban nga nakabase sa opisina.
Gipakita sa laing pagtuon nga ang mga hilit nga pasyente adunay gamay nga mga adlaw nga masakiton kaysa mga trabahante sa uma (5% kumpara sa 10%). Ug usa pa nga pagtuon nakit-an nga kadtong nagtrabaho gikan sa balay nagreport sa mas taas nga lebel sa katagbawan sa ilang mga trabaho (3% nga mas taas) ug nagtaho nga mas taas nga lebel sa katagbawan kaysa niadtong wala mag-telecommute. Gipakita sa tanan nga kini nga mga pagtuon nga adunay tinuud nga pag-uswag sa produktibo nga adunay kalabotan sa layo nga pagtrabaho.
Siyempre, dili tanan giputol alang sa layo nga trabaho. Mahimong lisud nga magpabilin nga madasig kung wala ka napalibutan sa ubang mga tawo nga nagbuhat sa parehas nga mga buluhaton.
Mahimo nga una nga mokomentaryo