4857 (napulo ug siyam) nga mga permanenteng mamumuo ang i-recruit sulod sa gambalay sa mga probisyon sa Labor Law No. 19 nga patrabahoon sa provincial organization units sa Ministry of Transport and Infrastructure ug ang Regulasyon sa mga Pamaagi ug Prinsipyo nga Ipadapat sa mga Mga Publikong Institusyon ug Organisasyon nga gi-isyu base niini nga Balaod.
Alang sa Mga Detalye sa Ad I-klik dinhi
METHOD SA APPLICATION, LUGAR ug DATE
Ang mga aplikasyon himuon tali sa mga petsa 28.11.2022 - 02.12.2022 pinaagi sa website sa Turkish Employment Agency (İŞKUR).
GENERAL CONDITIONS
1) Dili. 2527 sa turo nga Foreign Foreign nga halangdon nga propesyon mahimo nila nga malaya ug Art sa Turkey, Publiko, pribado nga mga organisasyon o pagpihig sa mga probisyon sa Balaod sa rekord nga Nagtrabaho sa negosyo aron mahimong usa ka lungsuranon nga Turkey,
2) Aron mahuman ang edad nga 18,
3) Mga krimen batok sa siguridad sa Estado, mga krimen batok sa konstitusyon nga kahusay ug paglihok niini, mga krimen batok sa nasudnon nga pagdepensa, mga krimen batok sa mga tinago sa Estado ug pagpaniktik, pagpangilkil, pagpangilkil, panghiphip, pagpangawat, panlimbong, pagpalsipikar, pag-abuso sa pagsalig, limbong nga pagkabangkaruta, bisan kung gipasaylo. dili makonbikto sa mga krimen sa paglimbong sa malambot, paglimbong sa pagpatuman sa akto, paghugas sa mga kabtangan sa krimen o smuggling,
4) Wala’y bisan unsang relasyon sa serbisyo militar alang sa mga kandidato nga lalaki (natapos na, gisuspinde o gilibre),
5) Dili tangtangon o tangtangon sa propesyon sa mga Publikong Institusyon ug Organisasyon,
6) Dili mahikawan sa paggamit sa mga katungod sa publiko,
7) Dili makadawat sa retirement, katigulangon o invalidity pension gikan sa bisan unsang social security nga institusyon,
ESPESYAL NGA MGA KONDISYON
1) Ang mga kandidato nga adunay prayoridad nga katungod kinahanglan adunay usa ka dokumento nga nagpakita sa ilang priority status nga gitakda sa unang parapo sa Artikulo 5 sa Regulasyon sa mga Pamaagi ug Prinsipyo nga Ipadapat sa Recruitment sa mga Mamumuo ngadto sa Publikong Institusyon ug Organisasyon.
2) Ang probation period sa mga trabahante nga ma-recruit kay 60 (kan-uman) ka adlaw sa pinakataas, ug ang mga kontrata sa pagpanarbaho niadtong mapakyas sa trial period mahunong nga walay bayad nga wala magkinahanglan og panahon sa pagpahibalo.
3) Tungod kay ang mga kandidato magtrabaho sa mga shift, dili sila kinahanglan nga adunay babag sa pagtrabaho sa mga shift.
4) Ang mga kandidato kinahanglang haom sa tanang matang sa klima ug kondisyon sa pagbiyahe ug kinahanglang walay bisan unsang mga sakit o mga kakulangan nga makapugong kanila sa pagpadayon sa ilang mga katungdanan ug sa pagbiyahe kon gikinahanglan.
5) Ang proseso matukod subay sa mga probisyon sa balaod bahin sa ubang mga butang.
6) Ingon sa katapusang adlaw sa aplikasyon, ang mga kandidato gikinahanglan nga makab-ot ang mga kinahanglanon sa ilang propesyon bahin sa kahimtang sa edukasyon sa titulo nga ilang giaplay ug ang mga titulo sa trabaho nga gusto nila, sa lamesa sa ubos.
Mahimo nga una nga mokomentaryo