Ang gidaghanon sa mga babaye sa board of directors ug senior management sa kompanya sa Turkey mas ubos sa kasagaran sa kalibutan. Aron mapauswag kini, gikinahanglan ang lainlaing aksyon sa palisiya, sama sa mas maayong regulasyon, pagreport, mga insentibo ug mga palisiya nga nagsuporta.
Sa panapos nga sesyon sa workshop nga giorganisar ubos sa pagpangulo sa European Bank for Reconstruction and Development (EBRD) ug gipasiugdahan sa Union of Chambers and Commodity Exchanges, mga organisasyon sa negosyo sa kalibutan, mga regulator, mga may kalabutan nga mga ministeryo ug mga akademiko nagtigum sa Istanbul bag-o lang. Turkey (TOBB). Anaa ang mga partisipante aron repasohon ang balangkas sa regulasyon alang sa representasyon sa kababayen-an sa mga board ug senior management sa mga kompanya sa Turkey ug isugyot ang reporma sa regulasyon aron ipahiangay ang mga numero sa lokal nga konteksto ug internasyonal nga labing kaayo nga gawi.
Ang workshop mao ang unang kalihokan sa pagpatuman ubos sa may kalabutan nga roadmap nga naugmad sa 2021 uban sa tabang sa EBRD ug giaprobahan sa multi-stakeholder Steering Group.
Ang mga diskusyon nagpasiugda sa padayon nga underrepresentation sa mga babaye sa institusyonal nga paghimog desisyon sa Turkey, nga ubos kaayo sa OECD average nga 33,2 porsyento. Ang 475 porsyento lamang sa mga miyembro sa board of directors sa 17,5 nga mga kompanya nga gibaligya sa Turkish stock exchange Borsa Istanbul mga babaye, ug 158 nga mga kompanya nga nalista sa stock exchange gidumala sa tanan nga mga lalaki nga board of directors. Walay mga babaye nga miyembro sa board of directors sa 100 sa Borsa İstanbul's 21 pinakadakong kompanya. 3 porsyento ra sa mga nakalista nga kompanya ang adunay babaye nga CEO.
Ang Bise Presidente sa EBRD alang sa Turkey nga si Şule Kılıç nagpasiugda nga ang pagkaparehas sa gender mao ang usa sa mga nag-unang prayoridad sa Bangko: "Kami adunay pasalig sa usa ka inklusibo nga kaugmaon sa Turkey. Nagtinabangay kami pag-ayo sa among mga kauban ug kustomer aron mapauswag ang partisipasyon sa ekonomiya sa mga babaye ug ang ilang managsama nga representasyon, labi na sa mga posisyon sa pagpangulo.
Gihatagan niya og gibug-aton nga ang mga ekonomiya kanunay nga gisulayan batok sa mga pagkurog sa kalibutan ug nga hinungdanon ang paghimo og maayong mga desisyon sa pagbuntog sa mga krisis.
"Kung wala ang lainlain ug inklusibo nga pagpangulo, ang epektibo nga paghimog desisyon dili mahimo. Kami nagtuo nga ang paggamit sa dako kaayong potensyal sa kababayen-an isip mga lider sa negosyo naghimo sa mga negosyo nga mas lig-on, bag-o, responsable sa kinaiyahan ug mas maayo sa pagserbisyo sa ilang mga konsumidor. Gisuportahan namo ang gipauswag nga pagkalain-lain sa lebel sa board ug senior management. Ang mga numero klaro nga nagpamatuod nga ang mga kompanya sa Turkey kinahanglan nga pauswagon ang ilang kaugalingon bahin niini.
Ang lainlaing mga lugar alang sa pagpaayo sa regulasyon giila sa mga partisipante, lakip ang mandatory nga mga target alang sa labi ka abante nga mga bahin sa merkado sa kapital, mga pagbag-o sa rehimen sa pagreport, mga insentibo ug mga lakang sa pagpatuman.
Ang kinauyokan nga prinsipyo sa workshop mao nga ang dayalogo tali sa pribadong sektor, regulators ug uban pang mga policy makers usa ka importanteng bahin sa pagdesinyo sa legislative ug regulatory tools nga nagdasig sa partisipasyon sa kababayen-an sa economic decision-making ug pagpalambo sa inclusive leadership.
Gipasiugda usab sa mga partisipante ang bag-o lang nga giaprobahan nga direktiba sa Konseho sa Europe, nga nagtakda nga sa 2026, labing menos 40 porsyento sa mga posisyon sa pagdumala nga dili executive sa mga nakalista nga kompanya gikan sa mga estado nga miyembro sa European Union ang huptan sa mga miyembro sa wala mailhi nga gender.
Bisan pa, nahibal-an nga ang mga himan sa regulasyon bahin lamang sa usa ka epektibo nga palibot ug ang mga kompanya kinahanglan nga mosagop sa mas maayo nga mga palisiya sa nominasyon, pagbansay, pagtudlo ug mga mekanismo sa pagsuporta nga nagpalig-on sa pagkaparehas sa gender sa tanan nga lebel ug nagdani ug nagtipig sa talento sa babaye. Gidasig usab ang mga institusyong pinansyal sa paghatag ug mga insentibo sa mga kompanya diin ang pagkaparehas sa gender gipasiugda ug gihimong prayoridad.
Ang TOBB Board Member Cengiz Günay miingon, "Ingon nga TOBB, nalipay kami sa pag-host niini nga proyekto, nga nagtumong sa pagdugang sa representasyon sa mga babaye sa mga board of directors sa kompanya."
Kami kusog nga nagtrabaho sukad 2007 aron madugangan ang partisipasyon sa mga babaye sa kinabuhi sa negosyo ug mapalig-on ang ilang posisyon sa katilingban. Gipangunahan namon ang daghang mga proyekto sa 81 nga mga probinsya sa Turkey sa kooperasyon sa nasyonal ug internasyonal nga mga stakeholder. Ang pagdugang sa trabaho sa kababayen-an ug representasyon sa kababayen-an sa mga mekanismo sa paghimog desisyon mao ang nag-unang prayoridad sa atong TOBB Women Entrepreneur Boards. Gitinguha namon nga madugangan ang panan-aw sa mga babaye nga negosyante sa nasud ug giseryoso namon kini nga katuyoan.
"Among giduol ang mga rekomendasyon sa kini nga workshop nga komprehensibo kaayo. Gusto nakong pasalamatan ang EBRD sa paghimo niining importante nga kaso nga makita ug paghatag og pinansyal nga suporta. Gusto usab nako nga pasalamatan si Arvid Tuerkner, General Manager sa EBRD alang sa Turkey, ug tanan nga empleyado sa EBRD.
Ang workshop gitambongan sa Sabancı University Corporate Governance Forum Founding Director Prof. Si Dr. Kini sa direksyon ni Melsa Ararat. Mga partisipante gikan sa Ministry of Family and Social Services, Ministry of Treasury and Finance, Ministry of Labor and Social Security, Ministry of National Education, Ministry of Commerce, Strategy and Budget Department. Ang ubang mga partisipante naglakip sa mga miyembro sa pinansyal ug mga asosasyon sa negosyo sama sa Banks Association of Turkey, ang Turkish Industrialists ug Businessmen's Association, TOBB, Banking Regulation and Supervision Agency ug ang Turkish Capital Markets Board.
Ang EBRD mao ang nanguna nga institusyonal nga tigpamuhunan sa Turkey, nga adunay gibana-bana nga €390 bilyon nga namuhunan sa 17 nga mga proyekto. Gisuportahan sa Bangko ang mga kompanya pinaagi sa dedikadong serbisyo sa panalapi ug teknikal nga pagtambag aron madugangan ang bahin sa kababayen-an sa ilang mga operasyon, subay sa EBRD's Strategy to Promote Gender Equality (SPGE) 2021-25. Sa 2022, ang EBRD nagtrabaho uban sa labaw pa sa 20 nga mga kliyente sa pagsagop sa bag-ong mga institusyonal nga mga buhat nga nagpalig-on sa mga babaye sa paghatag gahum ug ekonomikanhong partisipasyon sa Turkey.
Mahimo nga una nga mokomentaryo