Ang severance pay mopatigbabaw human matino ang sibil nga suholan ug ang rate sa pagtaas sa pensiyonado. Uban sa 30 porsyento nga usbaw alang sa mga sibilyan nga mga alagad ug mga pensiyonado, ang kisame sa severance pay, nga alang sa tanan nga mga empleyado, misaka. “Pila ang bag-ong severance pay ceiling?” Ang tubag sa pangutana nahimong klaro human sa inflation rate sa Disyembre. Busa unsa ang severance pay? Giunsa pagkalkulo ang severance pay ceiling?
Ang usa ka sirkular sa pinansyal ug sosyal nga mga katungod gipatik uban ang pirma sa Minister of Treasury ug Finance Nurettin Nebati. Sa circular, ang salary coefficient nga kalkulado sumala sa normal nga pagtaas sa suweldo sa mga alagad sa sibil, nga 6 porsyento sulod sa gambalay sa 16.48th Term Collective Agreement of Public Servants, ug ang pinansyal ug sosyal nga mga katungod nga may kalabutan niini nga coefficient gitino. Niini nga konteksto, ang tinuig nga labing taas nga kantidad sa severance pay nga ibayad sa mga trabahante kaniadtong Enero 1, 2023 gipahibalo nga 17.904,62 TL. Ang severance pay ceiling gi-apply isip 2022 thousand 15 liras para sa ikaduhang katunga sa 371.
Ang sugyot sa balaod aron madugangan ang usbaw sa suweldo sa mga sibilyan nga mga alagad ug mga pensiyonado ngadto sa 30 nga porsyento gipresentar ngadto sa Kapangulohan sa Grand National Assembly sa Turkey uban ang pirma sa AK Party Group Deputy Chairman Mustafa Elitaş ug sa iyang mga higala. Sumala sa sugyot, ang Ministri sa Treasury ug Pananalapi mag-isyu pag-usab sa usa ka circular sa pinansyal ug sosyal nga mga katungod nga gikalkulo sa bag-ong sibil nga suhol nga coefficient, sumala sa usa ka 30 porsyento nga pagtaas human ang balaod gipatik sa Opisyal nga Gazette. Sa epektibo nga artikulo sa balaodnon, giingon nga ang mga regulasyon bahin sa pinansyal ug sosyal nga mga katungod nga kalkulado pag-usab magsugod sa kusog sa Enero 1, 2023.
Hangtud nga matino ang bag-ong severance pay, ang kantidad sa kompensasyon nga madawat niadtong kansang kontrata sa pagpanarbaho natapos sa paagi nga adunay katungod sa pagdawat sa severance pay kinahanglan nga ibayad sa ulahi, niadtong kansang trabaho gikalkulo sa ibabaw sa kisame nga gipahibalo karon sa Ministeryo. Pananglitan, ingnon ta nga ang usa ka trabahante nga adunay 10 ka tuig nga serbisyo ug kansang katapusan nga gross nga sweldo 20 ka libo TL gibayran 179 ka libo 040 TL sa kisame karon. Kung ang bag-ong kisame matino nga 30 TL pagkahuman sa balaod sa 19.984 porsyento nga usbaw sa suweldo, 199 TL nga kalainan ang mabayran kumpara sa 840 ka libo 20.800 liras nga kasagarang madawat.
PAGKULTURA SA SENIORITY BENEFITS
Sa kaso sa pagtapos sa bisan unsang kontrata sa pagpanarbaho tungod sa usa ka rason nga nanginahanglan og severance pay, ang severance pay sa kantidad nga 30 ka adlaw nga gross nga sweldo ibayad sa matag tibuok tuig nga pagtrabaho. Ang mga panahon nga nagdugang gikan sa usa ka tuig gilakip usab sa kalkulasyon pinaagi sa proporsyon. Atol sa kalkulasyon sa severance pay, dugang sa suholan nga gibayad ngadto sa trabahante, ang tanang kuwarta ug benepisyo nga masukod sa kuwarta (road allowance, meal allowance, bayad sa bonus sa kondisyon nga kini regular, ug uban pa) gidawat usab. asoy. Ang kantidad sa severance pay nga gibayad sa matag tibuok tuig sa pagtrabaho limitado sa severance pay ceiling nga balido sa petsa sa pagtapos.
Mahimo nga una nga mokomentaryo