10.900 nga permanenteng pahibalo sa trabaho nga magamit sa mga yunit sa serbisyo sa organisasyon sa probinsya sa Ministry of Health

Alang sa Mga Detalye sa Ad I-klik dinhi

1. 4857 ka mga permanenteng trabahante ang i-recruit aron makatrabaho sa provincial organization sa atong Ministry subay sa mga probisyon sa Regulation on the Procedures and Principles to be Applied in Recruitment of Workers to Public Institutions and Organizations, nga gipatuman base sa Labor Law. 10.900 ug ang nahisgutang Balaod.

2. Ang mga kandidato gikinahanglan nga basahon pag-ayo ang mga pagpatin-aw ug mga kondisyon sa aplikasyon nga gipahayag niini nga teksto sa pahibalo sa dili pa makompleto ang proseso sa aplikasyon. Kadtong wala makatuman sa mga kondisyon nga gipahayag niini nga pahibalo kinahanglan dili mag-aplay alang sa gipahibalo nga mga posisyon. Ang mga kandidato mahimong responsable sa ilang mga pahayag. Ang mga kandidato nga mohimo ug bakak, makapahisalaag o bakak nga mga pahayag mawad-an sa tanang katungod nga naggikan sa pagbutang.

3. Ang mga kandidato nga nakab-ot ang tanan nga mga kondisyon nga gipahayag sa pahibalo makahimo sa ilang mga aplikasyon pinaagi sa pag-log in sa elektroniko tali sa 22/03/2023 - 27/03/2023 pinaagi sa Turkish Employment Agency (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr adres.

4. Sa mga tipo sa serbisyo/propesyon nga gikinahanglan sa atong Ministeryo, ang pagpamalit matuman sa lebel sa probinsiya. Sa mga aplikasyon, ang mga adres sa mga tawo nga narehistro sa Address Based Population Registration System pagaisipon. Ang mga aplikasyon sa mga kandidato nga mobalhin sa ilang pinuy-anan sa lugar diin ang hangyo matubag sulod sa panahon sa aplikasyon dili dawaton.

5. Kadtong dili maka-apply pinaagi sa İŞKUR tungod sa mga linog nga nahitabo sa 06.02.2023, tungod sa ilang pagbag-o sa adres niini nga petsa, pinaagi sa pagkuha sa usa ka "Historical Address Information Report" nga nagpakita nga sila nagpuyo sa mga lugar nga giisip nga mga lugar sa katalagman epektibo alang sa kinatibuk-ang kinabuhi sa 06.02.2023, pinaagi sa e-government. Sumala sa gusto sa tawo pinaagi sa pagrehistro sa Add NVI Change Information screen; Sa 06.02.2023, mahimo siyang mag-aplay alang sa iyang mga hangyo sa lugar nga pinuy-anan o sa lugar nga pinuy-anan sa panahon sa aplikasyon bisan unsa pa ang petsa sa adres, relokasyon ug pagrehistro.

6. Ang matag kandidato mag-aplay alang lamang sa usa ka trabahoan (probinsya sa trabaho) ug usa ka propesyon gikan sa gipahibalo nga mga posisyon.

7. Subay sa may kalabutan nga pagdisiplina nga lehislasyon sa mga pampublikong institusyon ug organisasyon, kadtong gitaktak sa ilang trabaho o propesyon ug kadtong gihikawan sa mga katungod sa publiko dili angayng mag-aplay sa gipahibalo nga mga posisyon. Subay sa balaod, kadtong naa niini nga sitwasyon dili matudlo.

8. Ang mga kandidato nga nag-aplay alang sa gipahibalo nga mga posisyon ipahibalo sa among Ministeryo pinaagi sa İŞKUR. Ang mga permanenteng trabahante nga i-recruit, sumala sa provisional nga artikulo 10 sa Regulation on the Procedures and Principles to be Applied in the Recruitment of Workers to Public Institutions and Organizations, lakip ang mga prayoridad, taliwala sa mga aplikante nga gipahibalo sa İŞKUR, ingon man ang gidaghanon sa mga bakanteng trabaho (gidaghanon sa gipahibalo nga mga posisyon) ug ingon ka daghan sa orihinal nga numero.Ang kapuli nga kandidato determinado nga direkta sa notary public sa atong Ministeryo nga dili ipailalom sa eksaminasyon.

9. Ang petsa ug oras sa loterya, ang dapit sa loterya, ang mga resulta sa loterya, ang mga listahan sa mga nag-unang ug puli nga mga kandidato, ang impormasyon ug mga dokumento mahitungod sa pagtudlo ug bisan unsa nga uban nga mga pahibalo ipahibalo sa yhgm.saglik .gov.tr website sa General Directorate of Management Services. walay sinulat nga pahibalo nga himoon ug kini nga pahibalo mopuli sa pahibalo.

10. Ang mga dokumento nga maoy basehan sa pagtudlo niadtong adunay katungod nga itudlo isip mga nag-unang kandidato alang sa mga posisyon nga gipahibalo sa atong Ministeryo isip resulta sa notary drawing pagasusihon. Ang mga kandidato nga walay gikinahanglan nga mga kwalipikasyon alang sa pagtudlo ug kadtong nakahimo og bakak, nagpahisalaag o bakak nga mga pahayag ug gibutang sa ilang mga gusto dili itudlo. Bisan kung ang ilang mga buluhaton gihimo, ang mga pamaagi sa pagtudlo kanselahon. Ang mga kandidato nga wala magsumite sa gikinahanglan nga mga dokumento sa tukma nga panahon, bisan kung nakab-ot nila ang mga kwalipikasyon ug kondisyon sa mga posisyon nga ilang gibutang, dili itudlo.

11. Mga kandidato nga wala makasumite sa gikinahanglan nga mga dokumento sulod sa yugto sa panahon/nga wala mohimo og aplikasyon sa mga orihinal nga gibutang isip resulta sa notary drawing lot; Kadtong nag-aplay sulod sa deadline apan wala makaabot sa mga kinahanglanon sa aplikasyon; Kadtong natudlo ug wala pa magsugod/wala sa ilang katungdanan sulod sa tukma nga panahon (gawas niadtong dili makasugod sa ilang mga katungdanan tungod sa pagkahimugso, sakit, serbisyo militar, ug uban pa); Kadtong wala magsugod sa pagtrabaho human kini masabtan nga wala sila makatuman sa mga kondisyon sa pagtudlo; kadtong nagsugod sa pagtrabaho apan wala makaabot sa mga kondisyon sa pagtudlo sa ulahi; Subay sa Artikulo 15 sa Enterprise Collective Bargaining Agreement, ang mga appointment mahimong himoon gikan niadtong kansang mga kontrata natapos sulod sa usa ka bulan nga probationary period ug niadtong kansang mga kontrata natapos sa panahon sa probationary, sugod sa tawo sa unang laray sa reserba. listahan, kinsa nakab-ot sa gikinahanglan nga mga kondisyon.

12. Ang probisyon sa hugpong sa mga pulong nga "prioridad sa pagpadala sa trabaho" nga gipiho sa Artikulo 5 sa Regulasyon sa mga Pamaagi ug Prinsipyo nga Ipadapat sa Pagrekrut sa mga Mamumuo ngadto sa Publikong Institusyon ug Organisasyon dili mahimong usa ka katungod pabor sa aplikante sa giingon nga pagbutang.

13. Ang paggradwar gikan sa lahi nga lebel sa edukasyon/departamento (secondary education/associate degree/undergraduate) para sa samang propesyon dili mahimong prayoridad pabor sa kandidato.

14. Sugod sa unang adlaw sa petsa sa aplikasyon, kadtong nagtrabaho isip permanenteng mga trabahante sa sentral ug probinsiyal nga mga organisasyon sa Ministry of Health kinahanglan dili mag-aplay alang sa gipahibalo nga mga posisyon. Ang mga kandidato nga nag-aplay pinaagi sa dili pagpahayag nga sila nagtrabaho bisan pa sa kamatuoran nga kini gipahayag sa artikulo 2 sa kini nga teksto sa pahibalo dili madala sa draw bisan kung ang ilang mga ngalan gipahibalo sa among Ministeryo pinaagi sa İŞKUR.

15. Kadtong nakadawat sa retirement, katigulangon o invalidity pensions gikan sa bisan unsang social security nga institusyon kinahanglan dili mag-aplay alang sa gipahibalo nga mga posisyon. Subay sa balaod, kadtong naa niini nga sitwasyon dili matudlo.

16. Ang mga kandidato nga natudlo sa permanenteng mga posisyon sa kawani paga-recruit nga adunay legal nga minimum nga sweldo.

MGA KONDISYON SA APLIKASYON

Ang mga kandidato nga nag-aplay alang sa permanenteng mga posisyon sa kawani kinahanglan nga makab-ot ang mosunod nga mga kondisyon;

1. Mga kondisyon nga gipiho sa sub-clause (657), (48), (1) ug (4) sa subparagraph (A) sa unang paragraph sa Artikulo 6 sa Civil Servants Law No. 7 ug 4 sa Regulation on the Mga Pamaagi ug Prinsipyo nga Ipadapat sa Pagrekrut ug mga Trabaho sa Pampublikong Institusyon ug Organisasyon.Aron madala ang mga kondisyon sa unang parapo sa ikatulo nga artikulo. (Ang mga langyaw nga kandidato dili makapili.)

2. Aron makompleto ang edad nga 18 sa katapusang adlaw sa petsa sa aplikasyon.

3. Dili mahimong 40 ka tuig ang panuigon sa unang adlaw sa petsa sa aplikasyon (22/03/1983 ug sa ulahi nga mga pagpanganak mahimong maka-apply).
4. Aron makagradwar sa usa ka eskwelahan (departamento/programa) nga determinado alang sa propesyon nga gi-aplay alang sa deadline sa aplikasyon ug adunay uban pang gikinahanglan nga mga dokumento sa deadline sa aplikasyon.

5. Pagdokumento nga walay sakit sa pangisip nga makapugong kaniya sa pagpadayon sa iyang katungdanan (kini hangyoon sa mga kandidato nga adunay katungod nga matudlo).

6. Pagbaton ug dokumento nga nagpakita sa priority status nga gitakda sa unang paragraph sa Artikulo 5 sa nahisgutang Regulasyon, taliwala sa mga kandidato nga adunay katungod sa prayoridad sa pagpadala sa trabaho.

7. Subay sa mga probisyon sa Security Investigation ug Archive Research Law No. 7315, walay babag sa termino sa proseso sa pagtudlo sumala sa mga resulta sa archive research.

8. Para sa mga magtrabaho isip mga security guard (dili armado), dugang sa mga kondisyon nga gipahayag sa ibabaw, ang mga kondisyon sa sub-paragraph (5188), (10) ug (1) sa sub-paragraph (d) sa unang parapo sa Artikulo 2 sa Balaod No. 3 ug (g) ug ( h) sa pagdala sa mga kondisyon sa subparagraph.