Uban sa MEB-suportado nga Mastery Compensation Program, ang mga amo nagsuporta sa ilang mga empleyado nga nanginahanglan ug mastery certificate. Ang Rasyotek, usa ka kompanya sa pagkonsulta nga espesyalista sa mga insentibo, nagsiguro nga ang mga tag-iya mabayran sa katunga sa net nga minimum nga sweldo alang sa matag empleyado, salamat sa programa.
Ang Mastery Compensation Program, nga naugmad uban ang suporta sa Ministry of National Education (MEB) ug nag-epekto sa hapit usa ka tuig, nagtanyag usa ka hinungdanon nga higayon alang sa mga amo nga suportahan ang mga empleyado nga gusto nga mapamatud-an ang ilang kahanas sa ilang propesyon. Ang programa nagpugong sa mga amo sa pag-atubang sa mga kriminal nga silot pinaagi sa paghatag ug solusyon nga nagtugot sa mga empleyado sa daghang propesyon nga nanginahanglan ug Vocational Qualifications Authority (VQA) nga sertipiko aron makatuman sa balaod. Naghatag ang Rasyotek og mga serbisyo sa pagkonsulta nga end-to-end sa sulud sa programa, pagdugang usa ka bag-o sa mga benepisyo nga gihatag niini sa mga kostumer niini sa mga serbisyo sa insentibo diin kini ang nagtukod sa sektor. Ang Rasyotek, nga nag-monitor sa tanan nga mga proseso sa mga proyekto alang sa mga tag-iya gikan sa katapusan hangtod sa katapusan, nagsiguro nga ang mga tag-iya gisuportahan sa mga pagbayad sa salapi ug ang katunga sa net nga minimum nga suholan gibayad alang sa matag empleyado sa account sa mga amo, salamat sa programa.
End-to-end nga pagkonsulta
Si Rasyotek Chairman sa Board of Directors Haldun Pak, nga naghimo sa usa ka pahayag bahin sa hilisgutan, miingon, "Ang Mastery Compensation Program, nga gipahibalo ug gisugdan nga ipatuman kaniadtong Abril 21, 2022, usa ka hinungdanon nga lakang nga gihimo aron madugangan ang produktibo sa pamuo. sa Turkey. Ang mga nagpatrabaho nga wala’y sertipiko sa VQA o adunay mga empleyado nga nagtrabaho sa hingtungdan nga propesyon sa sobra sa 10 ka tuig bisan pa nga adunay sertipiko mahimong makabenepisyo gikan sa kini nga programa ug ang insentibo nga gitanyag niini. Ang propesyonal nga mga kasinatian sa mga empleyado gisusi ug gisusi pinaagi sa programa. Naghatag kini og dalan alang sa usa ka kwalipikado nga pagtaas sa mga trabahante. ”
Sa pag-ingon nga naghatag sila og end-to-end nga mga serbisyo sa pagkonsulta sa mga negosyo nga nakabenepisyo sa programa, si Haldun Pak nagpadayon sa iyang mga pulong sama sa mosunod:
"Ingon Rasyotek, kami adunay titulo sa tigpasiugda ug lider sa sektor diin kami naglihok. Uban ang motto sa 'Technological People', nagpresentar kami daghang mga proyekto sa pakisayran sa labaw sa usa ka libo nga mga institusyon sa natad sa consultancy, informatics, kahimsog, edukasyon, produksiyon ug e-commerce, ingon man ang 500 nga mga organisasyon ug 150 nga mga kabtangan nga naa sa taliwala. Ang nag-unang 40 nga kompanya sa Turkey. Sulod sa kasangkaran sa Mastery Compensation Program, naghatag kami ug end-to-end nga serbisyo sa pagkonsulta sa among mga amo sama sa ubang mga programa.
Ang programa ipatuman sa 34 ka field ug 184 ka branch.
Rasyotek Chairman sa Board of Directors Haldun Pak, nga nagpunting nga sa programa sa Mastery Compensation, naghatag higayon sa pagsukod ug pagtimbang-timbang sa propesyonal nga kasinatian sa mga empleyado, ug aron madugangan ang mga kwalipikado nga trabahante, miingon: Kini nakatampo sa paghimo sa mga proseso nga mas episyente , pagkunhod sa gasto ug pagdugang sa kalidad sa mga trabahante. Sa pagkonsiderar sa nagbag-o nga balaod ug kondisyon, hinungdanon kaayo alang sa mga kompanya nga sundon kini nga insentibo ug gamiton kini sa husto. Kung dili, ang mga silot sa kriminal mahimong atubangon, ”ingon niya.
Katunga sa net nga minimum nga suholan gihatag sa amo para sa matag empleyado.
Gipasiugda nga ang Mastery Compensation Program, dili sama sa ubang mga insentibo sa gobyerno, usa ka programa nga nagsuporta sa mga amo nga adunay bayad nga salapi, gisumada ni Haldun Pak ang mga detalye bahin sa pagbayad ug sertipikasyon ingon sa mosunod:
“Kung ang mga dokumento sa suholan nga ibayad sa negosyo ihatod sa Vocational Training Center, ang amo bayran sulod sa 27 ka semana, aron masakop sa Unemployment Insurance Fund. Sulod sa sakup sa Mastery Compensation Program, ang katunga sa net nga minimum nga sweldo (4.253,40 TL) gihatag alang sa matag empleyado sa account sa amo.
Gipunting nga adunay hapit 2,5 milyon nga mga empleyado nga sertipikado sa VQA sa Turkey, sumala sa datos sa Vocational Qualifications Authority (VQA), si Haldun Pak miingon, "Sa programa sa kompensasyon, ang obligasyon sa pagkuha sa sertipiko sa VQA mawagtang. Bisan kung ang sertipiko sa VQA adunay balido nga panahon sa 5 ka tuig, ang Sertipiko sa Pagdumala mahimong balido sa kinabuhi nga wala’y limitasyon sa oras. Sulod sa sakup niini nga programa, ang mga tag-iya makalingkawas gikan sa silot nga silot nga ipahamtang sa ilang mga empleyado nga wala’y Mastery Certificate, nga adunay katungod nga makadawat labing menos mga gradwado sa high school, ug kadtong wala’y VQA. sertipiko.
"Among siguruhon nga ang mga kompanya makahimo sa labing kaayo nga mga insentibo"
Si Rasyotek Chairman sa Board of Directors Haldun Pak mipahayag nga sila mapasigarbuhon sa pagdala sa programa nga makahatag og dakong kasayon sa mga amo ngadto sa sektor, ug gitapos ang iyang mga pulong ingon sa mosunod: "Sulod sa kasangkaran sa Mastery Compensation Program nga naugmad uban sa suporta sa sa Ministry of National Education, among sigurohon nga ang mga kompanya makabenepisyo gikan sa mga insentibo sa labing maayong paagi nga posible sa suporta sa salapi ug mga serbisyo sa pagkonsulta nga among gitanyag sa among mga amo.