Ang pagtaas sa bahin sa Z nga henerasyon sa mga trabahante nakapausab sa mga modelo sa pagtrabaho ug mga uso sa opisina. Bisan kung daghang mga kompanya ang mibalhin sa hybrid nga modelo pagkahuman sa global nga epidemya, ang usa ka bag-o nga pagtuon nagpakita nga upat sa 5 nga mga miyembro sa Generation Z naghunahuna nga ilang gidistansya ang ilang kaugalingon gikan sa ilang mga kauban samtang nagtrabaho sa layo.
Ang Generation Z, nga natawo sa digital age ug kansang katulin sa pagpahiangay sa pagbag-o labi ka paspas kaysa sa nangaging mga henerasyon, nagsugod sa pagkuha usa ka hinungdanon nga bahin gikan sa global nga trabahante. Gibag-o niini ang mga modelo sa pagtrabaho ug uso sa opisina. Bisan kung ang mga kompanya mibalhin sa hybrid nga mga modelo nga naglakip sa opisina ug layo nga pagtrabaho pagkahuman sa global nga pandemya, gipakita sa panukiduki nga ang Generation Z andam nga mobalik sa opisina. Usa ka pagtuon nga gihimo uban ang partisipasyon sa labaw pa sa 9 ka mga empleyado sa 3 ka mga nasud nagpadayag nga upat sa 5 ka Generation Z nga mga empleyado naghunahuna nga sila nagpalayo sa ilang mga kaugalingon gikan sa ilang mga kauban samtang nagtrabaho gikan sa balay, ug nga kini nga mga tawo nagtuo nga mas sayon ang pag-establisar og mga bugkos uban sa ilang mga kauban. sa palibot sa opisina.
Sa pagpaambit sa iyang mga ebalwasyon sa hilisgutan, ang Direktor sa Komunikasyon sa eOfis nga si Melis Ataç miingon, "Ang Generation Z naghatag importansya sa relasyon sa tawo ug komunikasyon kaysa mga proseso ug agos. Alang niining henerasyon, kinsa lumad sa teknolohiya, importante nga makigkomunikar sa nawong-sa-nawong ug makigsuod sa ilang mga kauban. Gipakita usab sa datos nga gusto sa Generation Z nga magtrabaho sa opisina, ”ingon niya.
Usa ra sa 10 ka tawo ang natagbaw sa disenyo sa opisina
Sa nahisgutang panukiduki, nakita nga upat sa 5 ka miyembro sa Z generation ang mibati nga mas aktibo samtang nagtrabaho sa opisina. Sa laing bahin, 11% ra sa mga partisipante sa panukiduki ang nag-ingon nga natagbaw sila sa disenyo ug paggamit sa ilang kasamtangan nga mga opisina.
Gipunting nga kini nga kahimtang nagdala usa ka maayong oportunidad alang sa mga tag-iya, si Melis Ataç miingon, "Bisan kung ang Z nga henerasyon gusto nga magtrabaho sa opisina, ang mga naglungtad nga opisina dili makatagbaw kanila sa mga termino sa aesthetics ug kahupayan. Ang mga premium nga opisina ra sa mga lungsod sa metropolitan sama sa Istanbul, Ankara ug Izmir ang adunay kadali sa disenyo ug paggamit nga makatagbaw sa henerasyon sa Z. Niining puntoha, imbes nga mamuhunan sa usa ka luna sa opisina, ang mga solusyon sama sa eOfis, nga nagtanyag sa hiniusang mga opisina sa 13 A+ nga mga plaza sa 55 ka siyudad sa Turkey nga adunay usa ka kontrata ug nagsaad sa end-to-end nga serbisyo nga mga opsyon sa opisina sa pinili nga lokasyon sa barato nga presyo, mahimong mas madanihon alang sa mga amo. .
Ang Generation Z mao ang pinakalisud nga henerasyon sa pagtrabaho
Sa usa ka pagtuon nga gihimo sa Resume Builder, nakit-an nga tulo sa upat ka mga ehekutibo ang naghulagway sa pagtrabaho kauban ang Generation Z nga "lisud", ug usa sa duha nga mga lider ingon ang labing lisud nga henerasyon nga nagtrabaho kauban. Gipasiugda nga ang matag henerasyon adunay kaugalingon nga mga gilauman, si Melis Ataç miingon, "Kinahanglan nga maghatag mga kalihokan, mga oportunidad sa sosyalisasyon ug mga oportunidad sa komunidad sa Z nga henerasyon aron maandam ang usa ka flexible nga palibot sa pagtrabaho, aron mahatagan ang kagawasan sa mga oras sa pagtrabaho, ug pagpalig-on sa pagkasakop sa kompanya. Ang Generation Z sensitibo usab kaayo sa mga pamaagi sa paglakip, pagkaparehas ug pagkalainlain sa trabahoan. Kung ang angay nga palibot sa trabaho, pagka-flexible ug mga estratehiya sa pagdumala gipatuman, mahimo nilang ipakita ang tibuuk nga potensyal nga gipaabut gikan kanila. Sa pagkonsiderar nga kini nga grupo nakakuha usa ka mas dako nga bahin sa mga trabahante matag tuig, kini mahimong kritikal alang sa mga tag-iya sa paghimo sa mga palisiya sa tawo ug kultura nga angay alang sa Generation Z.
"Gitanyag namon ang mga kapilian sa opisina nga gikinahanglan sa Generation Z sa usa ka kontrata"
Namatikdan nga nakahimo sila usa ka modelo sa negosyo nga nahiuyon sa mga uso karon sa trabaho ug mga trabahante, ang Direktor sa Komunikasyon sa eOfis nga si Melis Ataç nagtapos sa iyang mga pagsusi sa mga musunud nga pulong: "Ingon nga eOfis, nagtanyag kami mga serbisyo nga opisina, virtual nga opisina, virtual nga opisina sa kapin sa 13 ka libo. mga kompanya sa 55 ka A+ nga plaza sa 10 ka siyudad, lakip ang mga lokasyon sama sa Bodrum, Antalya ug İzmir. Nagtanyag kami og mga opsyon sa opisina, gipaambit nga opisina ug meeting room. Uban sa among mga opisina, ang matag usa gidesinyo sumala sa karon nga mga uso sa dekorasyon, among gitanyag ang among mga miyembro dili lamang usa ka palibot nga nagtrabaho, apan ang oportunidad usab nga mahimong bahin sa usa ka komunidad. Uban sa among modelo sa membership sa eOfis BİZ, naghatag kami sa mga freelancer ug mga batan-ong negosyante og mga opisina nga lugar nga kanunay nilang magamit sa mga importanteng sentro sa Turkey. Uban sa among taas nga kalidad ug moderno nga mga solusyon sa opisina, gitumong namon nga makunhuran ang mga gasto sa among mga kostumer, diin kami naghatag serbisyo sa opisina sa mga prestihiyosong sentro sa negosyo, ug aron maandam ang mga palibot nga nagtrabaho diin ang mga empleyado sa kini nga mga kostumer makaamgo sa ilang potensyal.