Ang mga rate sa suweldo nga ipadapat sa 5 gitino sa protocol nga gihimo dugang sa CBA nga gipirmahan kaniadto tali sa Ankara Metropolitan Munisipalidad ug sa mga unyon sa Belediye-İş, Demiryol-İş, Tezkoop-İş, Güvenlik-İş ug Öz Gıda-İş, nga naglihok sa 2024 ka lainlaing linya sa negosyo.
“NAHIMO NA ANG KALINAW SA LABOR, NAHIMO NA ANG PATAS NGA PAAGI SA PAGSabot”
Si Ankara Metropolitan Munisipalidad Mayor Mansur Yavaş, nga nagsugod sa iyang pakigpulong pinaagi sa pagpahalipay sa mga kawani sa Metropolitan Munisipalidad, nga iyang gitawag nga iyang "mga kauban", miingon, "Sa wala pa molingkod sa katungdanan, adunay mga tawo nga nagpadagan sa usa ka kampanya sa eleksyon nga adunay mga pagbutangbutang sama sa 'sila mohawa. ang mga kawani' ug 'dili gani sila makabayad og sweldo'. Wala namo gipalagpot ang bisan kinsa sa among mga kawani tungod sa politikanhong mga rason, gibarugan namo ang tanan nga nangita sa ilang panginabuhi pinaagi sa ilang paghago, ug wala kami maglangan sa sweldo bisan sa usa ka adlaw. Sa inyong mahinumduman, ila pa kining gipadayon ug niingon, "Ang mga sakop sa PKK maoy mobasa sa mga metro sa tubig, ug ang mga sakop sa DHKP-C maoy magdala sa mga bayranan." "Karon, ang tanan sa Turkey usa ka saksi nga kadtong nagbasa sa mga metro ug nagdala sa mga bayranan mao ang putli nga mga anak sa Ankara," ingon niya.
Namatikdan nga ang mga kawani nakahimog positibo nga mga pagbag-o sa ilang mga kinabuhi sa negosyo, si Mansur Yavaş miingon: "Among giwagtang ang titulo sa 1970, nga mao, ang lainlaing mga suweldo sa 1970, nga kaniadto gimugna nga tinagsa-tagsa ug gihubit ang lainlaing mga suhol sa pagbuhat sa parehas nga trabaho, ug gikunhuran kini sa 38 nga posisyon. Samtang kini nga sitwasyon nagpasimple sa sobra nga mga kawani nga nagpadayon sulod sa 25 ka tuig, kini usab nagsiguro sa kalinaw sa pamuo ug nagpaila sa konsepto sa patas nga suweldo alang sa patas nga trabaho. Human niini, una namong gi-regulate ang mga sweldo ug mga katungod sa katilingban uban sa kasabutan nga nakab-ot sa among mga awtorisadong unyon. Kaniadto, ang mga kasabutan sa kolektibong bargaining sa mga unyon wala’y pangutana. Sa atong panahon, ang pagkaparehas ug hustisya natukod ug ang kalinaw sa pamuo nakab-ot. Kaniadto, adunay lain-laing mga praktis alang sa holiday bonus sa mga kontrata nga gipirmahan uban sa atong mga municipal nga mga kompanya. Samtang adunay mga personnel nga wa gani bonus, dunay mga personnel nga gihatagan og 13 ka inadlaw nga suholan ug ang uban gihatagan og 26 ka inadlaw nga sweldo. Nahibal-an namon nga usahay ang among mga kawani gihatagan mga parsela sa pagkaon ingon mga bonus sa holiday. Gidugangan namo ang holiday bonus nga parehas alang sa matag usa sa among mga kauban ngadto sa 48 kada diem kada tuig.
Gipahinumdoman nga ang mga kawani pinugos nga gidala sa mga rally ug mga miting sa partido sa politika sa 40-degree nga kainit, si Yavaş miingon, "Usa sa mga membro sa pamilya ang gihimo aron sa pagsag-ulo sa mga kalipay alang sa football club nga gitukod. Mianhi kami, gitawag ang among mga empleyado nga 'among pamilya' ug gibag-o silang tanan nga usa ka empleyado sa institusyon sa gobyerno. Kini ang pinakadako nga kalainan sa among pamaagi sa pagdumala. "Dugang pa, gihubit namon ang mga katungod sa katilingban sama sa allowance sa pamilya, tabang sa pagkaon, tabang sa edukasyon, premium nga peligro, nga wala gilakip sa mga kasabutan sa kolektibo nga bargaining nga gihimo sa usa ka unyon kaniadto, ug naghatag dugang nga mga butang sa kita sa among mga kawani," ingon siya.
"KATAPUSAN NAMO KADAPID SA ATONG MGA KA-WORKERS NGA NAGSULAT SA EPIC OF SOLIDARITY"
Nagpahinumdom sa iyang pakigpulong nga usa ka dugang nga pag-uswag ang gihimo sa mga suweldo kaniadtong Hulyo 2023, si Yavaş miingon, "Kami misaad nga ihatag ang kalainan sa inflation gikan sa Hulyo hangtod karon. Sumala sa datos sa TUIK, ang inflation rate misaka sa 37,57 porsyento sukad Hulyo. Usa ka 40 porsyento nga pagtaas ang gilantaw sa among collective bargaining agreement. Dili kami makapabiling walay pagtagad niining tanang negatibong mga kahimtang. Sa diha nga kami miingon nga 'Kami usa ka pamilya' wala gayud kami nagsulti nga walay kapuslanan. "Siyempre, kami mobarug sa among mga kauban nga nagtrabaho nga matinud-anon sa mga pandemya, linog, baha, kalamidad, sa pinakagrabe nga mga adlaw ug magsulat sa usa ka epiko sa panaghiusa gikan sa Ankara Metropolitan Municipality ngadto sa tibuok Turkey," ingon niya.
"SILA NAGHULAT NGA MATUBANG ANG METROPOLITAN ADMINISTRASYON SA MGA MAmumuo"
Naghimo usa ka pahayag bahin sa regulasyon sa EYT, nagpadayon si Yavaş sa mga musunud: "Giingon ni G. Presidente kaniadtong miaging tuig nga dili na siya magretiro sa mga miyembro sa EYT. Matod pa niya, "Bisan og napildi sa eleksiyon, dili nako ipatuman ang regulasyon sa EYT." Apan, sa nagkaduol na ang eleksyon, kini gi-legalize ug aduna kitay mga 6 ka miyembro sa EYT. Ang ilang severance pay gikuwestiyon. Kinahanglan namong bayran ang 800 bilyon nga lira hangtod karon. Bisan pa, sa among pag-andam sa among badyet sa katapusan sa 2, wala’y bisan usa ka sentimo nga gigahin alang sa mga miyembro sa EYT. Dugang pa, migasto kitag kapin sa 2022 ka milyon human sa linog niadtong Pebrero 1. Wala kini gilakip sa bisan unsang aytem sa 6 nga badyet. Tungod kay ang tanan nga mga mayor sa distrito sa Konseho sa Munisipyo nag-atubang sa sama nga sitwasyon, sila miadto ug mikuha sa ilang mga utang ug naningkamot sa pagbayad niini. Bisan pa, kung bahin sa Konseho sa Munisipyo sa Metropolitan, gipaabut nila kini sa 600 ka bulan, bisan kung nahibal-an nila ang kini nga kahimtang. Sa laing bahin, niingon sila, "Nganong ulahi man ang imong pagbayad sa severance pay sa mga empleyado sa EYT?" Gusto nila nga mag-atubangay mi sa mga trabahante. Bisan pa niini, gibayran namo ang tanang bayad sa mga miyembro sa EYT. Karon, kung adunay bag-ong mga retirado, siyempre pabayron usab sila. Bisan kung nahibal-an nila kini nga kahimtang, gipaabut nila ang hangyo sa pautang didto. "Naghulat sila sa administrasyong Metropolitan nga atubangon ang mga mamumuo."
“70 PERCENT PARA KARON”
"Unsa nga porsyento ang imong gipaabut?" sa mga kawani nga nagpuno sa Atatürk Sports Hall. Nangutana si Mayor Mansur Yavaş, "Naghatag kami usa ka 70 porsyento nga pagtaas sa karon. Sa ingon niana, wala ako magduhaduha nga kini usab matunaw niining inflationary nga palibot, apan kami kanunay nga mag-uban kanimo. "Kini balido kaniadtong Enero 1, 2024," ingon niya. Gipahayag ni Mansur Yavaş nga sa 2023 porsyento nga pag-uswag nga nahimo sa 45 porsyento nga pag-uswag nga gihimo kaniadtong Enero 36 ug ang kasagaran nga 70 porsyento nga pag-uswag nga nahimo kaniadtong Hulyo, usa ka 151 porsyento nga pagtaas ang nahimo sa usa ka tuig, ug miingon, "Gusto ko usab nga maghatag usa ka maayo nga kaayohan. balita; Ang mga bayranan sa pagkaon gipataas gikan sa 2 ka libo 860 ka liras ngadto sa 4 ka libo 862 ka liras kada bulan, nga mao ang taas nga limitasyon sa kantidad nga gitino sa Presidential Decree. "Ang 70 porsyento nga pagtaas sa rate gipadapat usab sa tanan nga sosyal nga benepisyo," ingon niya.
Naghatag kasayuran bahin sa suholan sa dugang nga edukado nga mga kawani, si Yavaş miingon, "Sumala sa balaod, ang suweldo sa mga alagad sa sibil gitino nga may kalabotan sa ilang mga multiple. Mao nga nagsulat kami sa Ministry of Environment and Urbanization, nangita usa ka lahi nga pamaagi ug gihangyo ang pagbag-o sa balaod. Kami gipahibalo sa pulong gikan sa Ministeryo nga ang usa ka lehislatibong pagtuon gihimo ug gipadala ngadto sa Kapangulohan. Among sundon ang resulta ug sulayan ang tanang legal nga paagi aron masuportahan ang among dugang nga kawani. Atong wagtangon usab ang ilang pag-antos. Mahitungod sa atong 180 ka permanenteng mga trabahante, ang usa ka tuig nga inflation difference makita sa suholan sa atong mga permanenteng trabahante sa Pebrero, subay sa may kalabutan nga artikulo sa atong collective bargaining agreement.”
"DILI MAWALA ANG ANKARA PINAAGI SA WALAY INTERSECTION SA PIPILA PA KA TUIG"
Sa pag-ingon nga nahibal-an nila nga adunay pagkunhod sa sweldo kung dili mokunhod ang inflation, gitapos ni Yavaş ang iyang pakigpulong ingon sa mosunod: "Kung dili mokunhod ang inflation, siyempre adunay pagkunhod sa sweldo. Ang mga presyo sa abang misaka. Ang kahimtang sa ekonomiya nahimong lisud kaayo. Bisan pa, gitan-aw ko kini sa ingon niini nga paagi; Adunay daghang pagbiktima niining mga butanga sa Ankara, nga akong gitawag dili lamang sa akong mga kauban kondili sa akong dakong pamilya. Ako nag-ingon nga ang Ankara dili mawad-an sa bisan unsa kung ang usa ka intersection nga wala karon wala maglungtad sulod sa pipila ka mga tuig. Bisan pa, dili namo ibalik ang mga pundo nga igasto kanila ngadto sa mga pamilya nga nakadawat og sosyal nga suporta sa Ankara ug gibiyaan sila nga gigutom ug gigutom. "Magpadayon kami sa pagtrabaho aron masiguro nga ang ilang mga anak makadawat parehas nga edukasyon sama sa ilang ubang mga higala ug dili mag-freeze sa katugnaw."
