Anadolu Isuzu ug Ilo Nagtinabangay alang sa Gender Equality

Sa iyang pakigpulong sa seremonya sa pagpirma, ang General Manager sa Anadolu Isuzu nga si Tuğrul Arıkan mipahayag nga ang gipirmahan nga protocol sa kooperasyon maghatag ug dalan alang sa mas konkretong mga lakang aron madugangan ang pagkaparehas sa oportunidad sa kababayen-an sa pagtrabaho sa kinabuhi ug pagpalambo sa pagkaparehas sa gender, ug midugang: "Kini nga proyekto, nga atong ipahigayon uban sa kooperasyon sa ILO, makatabang sa atong mga babayeng empleyado sa ilang career journeys." Nagtuo ko nga kini makahimo og dakong kalainan sa pagpakunhod sa mga kalisdanan nga ilang giatubang ug sa pagdugang sa ilang mga oportunidad sa trabaho. "Salamat sa kini nga kooperasyon, ipatuman namon ang mga proyekto nga makatampo sa pagpalig-on sa posisyon sa among mga kababayen-an sa kinabuhi sa negosyo," ingon niya.

Gipahayag usab ni Arıkan nga, isip Anadolu Isuzu, sila mapasigarbuhon nga mobalhin ngadto sa tumong sa paghatag og mas patas, patas ug inklusibo nga palibot sa pagtrabaho ug miingon; “Ang patas nga katungod sa kababayen-an sa katilingbanon ug ekonomikanhong kinabuhi dili lamang usa ka kinahanglanon sa katilingbanong hustisya, kondili usa usab sa mga sukaranan sa malungtarong kalamboan. Karon, dinhi isip Anadolu Isuzu, kami naghinam-hinam sa paghimo sa mga lakang nga among gihimo ngadto sa paghatag gahum sa kababayen-an ug pagkaparehas sa gender usa ka lakang sa unahan. Kami misaad nga, uban sa tanan namong mga empleyado, lalaki ug babaye, magpadayon kami sa pagpataas sa kahibalo sa pagkaparehas sa gender ug patas nga oportunidad ug mohimo og mga lakang niini nga direksyon.

Sa iyang pakigpulong, si ILO Turkey Office Director Yasser Ahmed Hassan mipahayag nga makahuluganon kaayo nga ang protocol tali sa ILO ug Anadolu Isuzu gipirmahan sa Marso 8, International Women's Day, ug miingon, “Uban niini nga Protocol, kita nakigtambayayong sa paghikap sa kasingkasing sa nagtrabaho nga kinabuhi sa mga babaye sa Turkey. "Gusto nakong pasalamatan ug pahalipayan si Anadolu Isuzu alang niining hinungdanon ug pagpayunir nga lakang padulong sa pagpatuman sa pagkaparehas sa gender sa trabahoan," ingon niya.

ANADOLU ISUZU PADAYON NGA NAG-AMBOT SA TRABAHO SA MGA BABAYE

Anadolu Isuzu, subay sa mga kantidad sa Anadolu Group; Uban sa Anadolu Isuzu Professional Development Program, nga naglakip sa pagkaparehas sa oportunidad, paglakip ug pagkalain-lain, 24 ka babaye nga welders, pintor ug mga elektrisyan ang nakabaton ug propesyonal nga kwalipikasyon hangtod karon. Sulod sa sakup sa programa, 11 ka mga babaye ang nagtrabaho sa mga linya sa produksiyon sa brand. Base sa kamatuoran nga ang labor force participation rate sa kababayen-an sa automotive production kay 6,8 percent lang, ang Anadolu Isuzu nakatampo sa trabaho sa kababayen-an sa gikinahanglang production areas uban niini nga proyekto, samtang gipasiugda usab ang kamatuoran nga ang mga babaye makatrabaho sa matag yugto sa produksyon. Ang proyekto ni Anadolu Isuzu giisip nga takus sa usa ka award sa kategorya nga "Difference Makers for Women" sa "Common Futures" award organization nga giorganisar sa Confederation of Turkish Employer Associations (TİSK).

Gisuportahan usab ni Anadolu Isuzu ang Million Women Mentor Program, nga nagtumong sa paghiusa sa mga batan-ong babaye ug mga lider sa industriya tali sa edad nga 15-25 nga nagtrabaho sa STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) nga mga natad sa digital platform, nga adunay mga kontribusyon sa 20 mga empleyado. Uban niini nga programa, 17 ka babaye nga mga estudyante ang naabot ug ang ilang mga karera nahayagan.

Sulod sa sakup sa mga katuyoan sa pagpadayon niini, gitumong sa Anadolu Isuzu nga masiguro nga ang 2030 porsyento sa mga bag-ong gi-hire nga mga tawo mga babaye ug aron mapataas ang rate sa mga babaye nga managers sa 30 porsyento sa 30.